طريقة الاستعلام عن نتائج اختبارات الفصل الدراسي الثاني 1445 عبر نظام نور
تاريخ النشر: 19th, February 2024 GMT
أيام قليلة تفصل الطلاب اختبارات الفصل الدراسي الثاني 1445 عن انتهاء الامتحانات، والتي بدأت يوم الخميس الماضي، ويترقب الطلاب وأولياء الأمور نتيجة الفصل الدراسي الثاني 1445 والتي يمكن الاستعلام عنها عبر نظام نور، فور انتهاء الامتحانات.
نتائج اختبارات الفصل الدراسي الثاني 1445 عبر نظام نورومن المرتقب أن تعلن وزارة التعليم نتائج اختبارات الفصل الدراسي الثاني 1445 عبر نظام نور، بعد انتهاء الامتحانات في موعدها المقرر في الأربعاء المقبل، إذ يبدأ الطلاب إجازة يوم التأسيس ونهاية الفصل الدراسي الثاني 1445 يوم الخميس المقبل 22 فبراير 2024.
وستتاح نتائج الطلاب عبر نظام نور، حيث يتاح لأولياء الأمور والطلاب الاطلاع على نتائج الاختبارات عبر نظام نور، والاستعلام عن نتائج نظام نور برقم الهوية عن طريق اتباع بعض الخطوات كالآتي:
- الذهاب مباشرةً إلى رابط نظام نور الإلكتروني (من هنــــــا).
- تسجيل الدخول لفتح الحساب الخاص بك باستعمال البريد الإلكتروني وكلمة المرور.
- اكتب رقم الهوية الخاص بك الموجود في البطاقة الوطنية.
- إدخال رمز التحقق المرئي الظاهر على الشاشة.
- انقر على أيقونة التالي في الأسفل.
- سوف يتم فتح نافذة جديدة بها كافة التفاصيل حول درجات الطالب لهذا العام.
- يمكن طباعة تلك الدرجات.
إجازة الفصل الدراسي الثاني 1445وانطلقت الخميس الماضي، الاختبارات التحريرية لنهاية الفصل الدراسي الثاني الحالي للعام الدراسي الحالي 1445هـ في جميع مدارس البنين والبنات بجميع مناطق المملكة، وذلك بعد تبكيرها بدلًا من موعدها المحدد حسب الخطة الزمنية للعام الدراسي الحالي، اليوم الأحد الموافق 8 / 8 / 1445 هـ؛ وذلك لتزامُن إجازة يوم التأسيس هذا العام مع آخر يوم في اختبارات نهاية الفصل الدراسي الثاني.
ومن المقرر أن تبدأ وإجازة نهاية الفصل الدراسي الثاني 1445 تزامنا مع إجازة يوم التأسيس 2024 يوم الخميس المقبل الموافق 12 / 8 / 1445هـ، وتستمر إجازة الفصل الدراسي الثاني 1445 لمدة عشرة أيام.
موعد الفصل الدراسي الثالث 1445وستسأنف الدراسة في الفصل الدراسي الثالث يوم الأحد 22/ 8/ 1445 هـ، الموافق 3/ 3/ 2024م، ويستمر الفصل الدراسي الثالث 1445، حيث يتخلله إجازة عيد الفطر بنهاية دوام الخميس 18/ 9/ 1445هـ، الموافق 28/ 3/ 2024م.
وتُستأنف الدراسة بعد إجازة عيد الفطر يوم الاثنين 6/ 10/ 1445هـ، الموافق 15/ 4/ 2024م، ويتخللها إجازة مطولة بتاريخ 23/ 10/ 1445هـ، الموافق 2/ 5/ 2024م، في حين ينتهي العام الدراسي بنهاية دوام يوم الاثنين 4/ 12/ 1445هـ، الموافق 10/ 6/ 2024م.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: اختبارات الفصل الدراسي الثاني 1445 إجازة الفصل الدراسي الثاني 1445 نظام نور اختبارات الفصل الدراسی الثانی 1445 عبر نظام نور
إقرأ أيضاً:
واجه الفصل التعسفي .. مشروع قانون العمل يحدد شروط إنهاء العقد غير محدد المدة
واجه مشروع قانون العمل الجديد الفصل التعسفي بالقطاع الخاص المعروف باسم “استمارة 6”، حيث نصت المادة (156) على أنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
إنهاء عقد العمل غير محدد المدةووفقًا لـ مشروع قانون العمل الجديد، فلا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
مشروع قانون العمل الجديدفإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديداً منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
اقشاتٍ موسعة ومستفيضة حول مواد مشوع القانون محل النقاش والتى تتعلق بتشغيل النساء، وأحكام عمل الأطفال، وأحكام عمل الأجانب، وتشغيل العمالة غير المنتظمة، وعقود العمل الفردية، والأجور وساعات العمل والاجازات وواجبات العمال ومساءلتهم، وكذلك إنشاء المجلس القومى للأجور، وخلال المناقشات أكد النواب أن مشروع القانون يعد رؤية جديدة لحقوق العمال وأصحاب الأعمال دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين خاصة فى مجال القطاع الخاص لخدمة الإنتاج والاقتصاد الوطنى، كما أشاد النواب بالقانون كونه يتبنى سياسة عادلة لحماية النساء من التمييز وضمان المساواة بين جميع العاملين، وكذلك حظر التمييز فى الأجور والعمل، كما تضمن مجموعة من المواد الخاصة بتوفير بيئة عمل آمنه للمرأة بمنحها إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة (4) أشهر، وإجازة لرعاية الطفل لمدة سنتين دون أجر لـ3 مرات طول الخدمة، كما أقر المجلس حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاماً، وأكد النواب أن القانون تضمن حماية لحقوق العامل وحيث لن يفصل عامل إلا بناء على إذن من قاضى بالمحكمة العمالية.
غضب يمني عارم إزاء استهداف الأعيان المدنية