روني مارا تعلن حملها خلال حضورها لمهرجان برلين السينمائي
تاريخ النشر: 19th, February 2024 GMT
أطلت النجمة روني مارا بإطلالة الحمل التي زادتها تألقا في حضورها للعرض الخاص لفيلمها الجديد في مهرجان برلين السينمائي الدولي.
La Cocina
ونقلت صحيفة ديلي ميل، لقطات م حضور روني للعرض الخاص لفيلمها الجديد، الذي يطرح بعنوان La Cocina، وتم عرضه على هامش المهران السينمائي الشهير.
أيضًا شاركت النجمة لوبيتا نيونجو في العرض الخاص لفيلمها الجديد Small Things Like These، الذي أقيم في افتتاح مهرجان برلين السينمائي الدولي بدورته الجديدة لعام 2024.
نقلت ديلي ميل لقطات من العرض الخاص للفيلم في افتتاح المهرجان السينمائي بحضور اعلامي وجماهيري كبير.
وبمشاركة لوبيتا نيونجو في دور البطولة، كان قد طرح الاعلان التشويقي الأول للفيلم الجديد A Quiet Place: Day One، الذي يطرح ضمن سلسلة أفلام الرعب التي تحمل العنوان نفسه.
ونقلت ديلي ميل، لقطات من الإعلان التشويقي الجديد، الذي يسرد بداية ظهور المخلوقات المرعبة التي غزت كوكب الأرض في السلسلة التي كانت من إخراج جون كرازينسكي.
مشاريع قادمة
وقريبًا يشارك النجم جون كرازنسكي في بطولة عمل سينمائي يضم عدد من النجمات الكبار في هوليوود في ادوار البطولة.
ووفق ديد لاين، الفيلم الجديد يطرح بعنوان Fountain Of Youth، ويشارك في بطولته ايزا جونزالس ونتالي بورتمان في أدوار البطولة.
أزمة الجولدن جلوب
يأتي ذلك بعد أن أثار مقطع فيديو من حفل توزيع جوائز جولدن جلوب جدلًا واسعًا، كان أبطاله النجم جون كرازينسكي وزوجته ايملي بلنت على السجادة الحمراء للحفل.
ووفق ديلي ميل، الفيديو نجح المحترفين في قراءة الشفاه في تفسير ما جاء به من حديث كان يوجهه كرازينسكي لزوجته، بقوله أنه غير قادر على الانتظار حتى الطلاق.
الأمر الذي دفع المتابعين للاعتقاد بأن العلاقة بين الثنائي سيئة، وأنهما في سبيلهما للطلاق.
روني مارا
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: هوليوود دیلی میل
إقرأ أيضاً:
إجازات القطاع الخاص بمشروع قانون العمل الجديد بعد إقراره نهائيا
تضمن مشروع قانون العمل الجديد مجموعة من الضوابط التي تنظم إجازات العاملين، سواء السنوية أو الطارئة، بما يحقق التوازن بين حقوق العمال ومتطلبات العمل.
وبعد الموافقة عليه نهائيا من مجلس النواب، نستعرض في التقرير التالي تفاصيل الإجازات السنوية للعاملين بالقطاع الخاص والذي تحدد بحد أقصى 30 يوما باستثناء ذوي الإعاقة تكون 45 يوما.
الإجازة السنويةنصت المادة (123) من مشروع قانون العمل الجديد على أن للعامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تشمل عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية، وتحدد مدتها على النحو التالي:
15 يومًا في السنة الأولى.
21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز سن الخمسين.
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة.
وفي حال لم يكمل العامل سنة كاملة، تُحسب الإجازة بنسبة مدة خدمته، بشرط أن يكون قد قضى ستة أشهر على الأقل في العمل. كما يمنح القانون 7 أيام إضافية للعاملين في الأعمال الخطرة أو الضارة بالصحة أو بالمناطق النائية، وفقًا لما يحدده الوزير المختص.
تنظيم الإجازات السنويةوحدد مشروع القانون ضوابط الحصول على الإجازات السنوية، حيث يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازات السنوية وفقًا لمتطلبات العمل، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب ضرورية. كما لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته، وعليه الالتزام بالمواعيد المحددة من قبل صاحب العمل. وإذا رفض العامل كتابيًا القيام بالإجازة، يسقط حقه في المطالبة بمقابلها المالي.
ويُلزم القانون أصحاب العمل بمنح العاملين إجازة لا تقل عن 15 يومًا سنويًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل، مع ضرورة تسوية رصيد الإجازات أو صرف المقابل النقدي كل ثلاث سنوات. وفي حال انتهاء علاقة العمل قبل استنفاد الإجازات، يستحق العامل مقابلًا ماليًا عن رصيده المتبقي.
أما بالنسبة للأطفال وذوي الإعاقة، فلا يجوز تجزئة الإجازة أو تأجيلها أو ضمها، لضمان حصولهم على الراحة الكافية.
الإجازة الدراسيةتمنح المادة (125) العامل الحق في اختيار موعد إجازته السنوية إذا كان لديه امتحانات دراسية، بشرط إخطار صاحب العمل بذلك قبل 15 يومًا على الأقل. كما يحق له الحصول على إجازة دراسية بأجر خلال أيام الامتحانات الفعلية، دون خصمها من رصيد الإجازات السنوية، بشرط:
1. إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام على الأقل.
2. تقديم ما يثبت دخوله الامتحانات.
بحسب المادة (126)، إذا ثبت أن العامل قد عمل لدى جهة أخرى خلال إجازته، يحق لصاحب العمل حرمانه من أجر الإجازة أو استرداده، مع إمكانية توقيع جزاء تأديبي عليه.
الإجازة العارضة والطارئةتنص المادة (127) على أن للعامل الحق في الانقطاع عن العمل لأسباب طارئة لمدة لا تتجاوز 7 أيام سنويًا، وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة، وتُخصم هذه الإجازات من رصيده السنوي.
كما يمنح القانون إجازة طارئة مدفوعة الأجر يوم ولادة المولود، دون خصمها من الإجازة السنوية، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة الخدمة.
موعد تطبيق الإجازات بمشروع قانون العملتجدر الإشارة إلى أن كل المواد الخاصة بإجازات العاملين بالقطاع الخاص مطبقة باعتبارها في القانون القائم، باستنثاء الإجازات السنوية لمن تخطى الـ 50عاما فسيبدأ تطبيقها بعد العمل بالقانون الجديد كونها كانت 45 في القانون القائم مقابل 30 في مشروع القانون الجديد.
الشروط الإضافية وراء الأزمة الكبرى بين الزمالك وزيزو