هل تم رفض طلبك للضمان الاجتماعي المطور؟..تعرف على الأسباب وخطوات الاستعلام عن الأهلية
تاريخ النشر: 19th, February 2024 GMT
يتساءل الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية عن أسباب عد القبول في الضمان الاجتماعي المطور، حيث كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن أسباب عدم القبول في الضمان الاجتماعي المطور 1445، فلقد أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العوامل التي تمنع الانضمام إلى الضمان الاجتماعي المطور، وهو برنامج مهم يدعم فئة واسعة من المواطنين في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية، ويساعد كثيرًا في تحقيق حياة كريمة ودعم مناسب للجميع، وسنشرح لكم في ثنايا هذا المقال الأسباب التي تحول دون الاستحقاق له.
أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى عدة عوامل تؤدي إلى رفض طلبات الانضمام إلى الضمان الاجتماعي المطور، وهي كالتالي:
عدم إدراج جميع التابعين للمتقدم في الطلب.
غياب المتقدم عن المملكة العربية السعودية لأكثر من 12 شهرًا.
امتلاك المتقدم لمنزل أو مركبة باسمه.
كون المتقدم سجينًا.
تخطي دخل المتقدم للحد الأقصى المسموح به للحصول على المعاش.
إقامة المتقدم في دور الإيواء الحكومية.
وجود أصول أو عقارات ثمينة للمتقدم.
تأخر المتقدم في تحديث البيانات والوثائق الخاصة به.
نقص عقد إيجار إلكتروني فعال للمتقدم.
تزوير البيانات أو المستندات المقدمة.
خطوات الاستعلام عن أهلية الضمان الاجتماعي المطور 1445
للاستعلام عن أهلية الضمان الاجتماعي المطور 1445، يرجى اتباع الخطوات التالية:
زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
كتابة اسمك ورقم هويتك.
اختيار الدفعة التي تود الاستعلام عنها.
إدخال جميع البيانات الخاصة بك.
النقر على زر “بحث”.
الاطلاع على التفاصيل المتعلقة بالأهلية ومعرفة إذا كنت مؤهلًا أم لا.
في حالة عدم الأهلية، يمكنك تقديم اعتراض فوري لإعادة النظر في بياناتك.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: وزارة الموارد البشریة والتنمیة الاجتماعیة الضمان الاجتماعی المطور
إقرأ أيضاً:
مختص: اللائحة الجديدة تعزز دور مفتشي الموارد البشرية وتخدم القطاع الخاص.. فيديو
الرياض
قال ماجد القعيط، المختص في الموارد البشرية، إن اللائحة التنفيذية الجديدة التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تُعد خطوة مهمة لدعم مفتشي الوزارة وتمكينهم من أداء مهامهم بكفاءة أعلى، مؤكدًا أنها تعكس توجه الوزارة نحو إشراك القطاع الخاص كشريك استراتيجي في تحسين بيئة العمل.
وأضاف القعيط خلال حديثه عبر قناة “روتانا خليجية” : “في السابق، كان التفتيش يقتصر على ضبط المخالفات فقط، لكن الآن أصبح للمفتش دور أوسع، وذلك بفضل التطوير في استراتيجيات الوزارة وقراراتها”، موضحًا أن اللائحة تساعد المفتشين في أداء عملهم بطريقة أكثر تنظيمًا وفعالية.
وتنص اللائحة على منح المفتشين الحق في التحقق من المواد المستخدمة في مواقع العمل، وفحص الآلات والتركيبات لضمان سلامة التشغيل، إلى جانب التأكد من توفر التجهيزات الوقائية والصحية اللازمة للعمال، بما يحقق اشتراطات السلامة المهنية.
كما أشار إلى أن نجاح الوزارة مؤخرًا يعود إلى إشراكها للقطاع الخاص في اتخاذ القرارات، وهو ما غيّر نظرة أصحاب المنشآت تجاه اللوائح، من كونها عبئًا إلى كونها أدوات تحقق لهم مكاسب وتُجنبهم الوقوع في المخالفات”.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/04/X2Twitter.com_4g2-kps0A7bQG5r9_720p.mp4
بتوجيهات محمد بن راشد.. «دبي الإنسانية» تغيث غزة بـ 56.8 طن إمدادات طبية