7 أسباب تجعلك تستحقين زيادة في الراتب
تاريخ النشر: 19th, February 2024 GMT
البوابة - غالبًا ما تمنح الشركات زيادة في الراتب للموظفين الذين يعملون بجد، ويقدمون قيمة للشركة ويظهرون إمكانية النمو المستقبلي. قبل أن تطلب زيادة في الراتب، من المهم أن تكون قادرًا على الإجابة "لماذا تستحق زيادة في الراتب؟" من وجهة نظر صاحب العمل. فيما يلي بعض الأسباب التي تجعلك تستحق زيادة في الراتب:
7 أسباب تجعلك تستحقين زيادة في الراتب
1.
أن تفعل أكثر مما يتطلبه عملك
غالبًا ما يكون أداء عملك أحد أقوى الحجج للحصول على زيادة. قد يتضمن القيام بأكثر مما تتطلبه وظيفتك أشياء مثل تحمل مسؤوليات إضافية وتجاوز حصص معينة ومساعدة زملائك في العمل. على سبيل المثال، أنت تعمل في قسم التسويق كمحرر، وتتمثل مسؤولياتك الأساسية في التدقيق اللغوي ونسخ المستندات التحريرية. ومع ذلك، غالبًا ما تقوم بمساعدة الكتّاب في القسم إذا تأخروا في أداء مهامهم.
هناك طريقة أخرى لتولي مهام جديدة وإظهار سبب استحقاقك للزيادة وهي التحدث مع مشرفك. اسألهم عن المهام المحددة التي لديهم والتي تعتبر ضرورية ولكنهم يخشون الاضطرار إلى إكمالها. إذا كان بإمكانك إكمال هذه المهام، تطوع لتكون مسؤولاً عنها. سيساعد هذا مديرك من خلال تقليل عبء العمل عليه، ويظهر حرصك على تعلم أشياء جديدة وتولي المزيد من المهام.
2. أن تظهر المبادرة
تحب الشركات عمومًا الموظفين الذين يأخذون زمام المبادرة للقيام بالأشياء دون أن يُطلب منهم ذلك. يمكنك إظهار المبادرة من خلال البحث دائمًا عن المزيد من المشاريع للعمل عليها أو سؤال الآخرين عن كيفية مساعدتهم أو طلب المزيد من المشاريع. هناك طريقة أخرى لإظهار المبادرة وهي تطوير وتقديم حل للإدارة العليا حول مشكلة لاحظتها داخل الشركة.
3. أن تكون جديراً بالثقة
غالبًا ما تبحث الشركات عن موظفين يمكنهم الوثوق بهم للقيام بعملهم بشكل جيد دون إدارتهم بشكل دقيق، وعادةً ما يريدون موظفين يعرفون أنهم يستطيعون دائمًا تقديم ما يطلب منهم. قد تستحق زيادة في الراتب إذا قمت باستمرار بتسليم عمل عالي الجودة في الوقت المحدد أو حتى في وقت مبكر. ومع ذلك، من المهم أن تتذكر أنه من الأفضل في كثير من الأحيان تسليم مشروع استثنائي في اليوم المحدد له بدلاً من تسليم مشروع متوسط المستوى في وقت مبكر.
4. تقوم بتطوير مهارات جديدة
قد تستحق زيادة إذا كنت تبحث عن طرق لبناء مهارات جديدة أو تحسين المهارات التي لديك بالفعل. قد يشمل ذلك الحصول على شهادة خاصة بالوظيفة، أو إكمال الدورات أو ورش العمل في إحدى الجامعات المحلية أو المشاركة في برامج التطوير المهني لشركتك. إذا كنت ترغب في تحسين مهاراتك ولكنك غير متأكد من كيفية البدء، فتحدث إلى مشرفك أو مدير الموارد البشرية. يمكنهم في كثير من الأحيان تقديم اقتراحات لمهارات لتحسينها أو ورش عمل لمسار حياتك المهنية.
5. أن تقوم بإرشاد الموظفين الآخرين
إن توجيه موظف آخر يقدم فوائد لك ولمتدربك وللموظف. يمكن أن يكون العمل كمرشد جزءًا من برنامج رسمي تم إعداده من خلال قسم الموارد البشرية لديك، أو قد يكون ترتيبًا غير رسمي بينك وبين موظف آخر. كمرشد، يمكنك زيادة قيمة القوى العاملة في الشركة من خلال مشاركة معرفتك مع زملاء العمل الآخرين، وغالبًا ما تساعدهم على تحسين أدائهم. يساعدك كونك مرشدًا أيضًا على تطوير مهاراتك القيادية، والتي غالبًا ما تبحث عنها الشركات في الموظفين الكرام.
6. أن تساهم في نجاح الشركة
قد تستحق زيادة في الراتب إذا كنت تقدم باستمرار عملاً يخلق تأثيرًا إيجابيًا على نجاح الشركة. قد تختلف كيفية إضافة قيمة إلى شركتك بناءً على منصبك داخل الشركة. على سبيل المثال، قد تعمل في مجال المبيعات وتقوم بإعداد عرض تقديمي يقنع عميلاً مهمًا بالتوقيع على عقد مرتفع الأجر، مما يضمن فوائد مالية للشركة. وكمثال آخر، ربما تكون مصمم جرافيك يتجاوز مهامك الأسبوعية باستمرار ويتلقى الحد الأدنى من طلبات التحرير من العملاء، مما يؤدي إلى تحسين رضا العملاء وكفاءة مكان العمل.
7. لديك موقف إيجابي
غالبًا ما تبحث الشركات عن موظفين إيجابيين ويعملون بشكل جيد ضمن فريق ومحبوبين. قد تتجلى إيجابيتك في الحماس لعملك، وقد تجذب موظفين آخرين يرغبون في العمل معك ويكونوا مثلك. كما أن الحفاظ على موقف إيجابي بدلاً من الموقف السلبي أو العدواني السلبي قد يحسن التعاون والعمل الجماعي.
المصدر: Gemini
اقرأ أيضاً:
6 نصائح تساعد على التخلص من سموم العقل كل صباح
طبيب البوابة: ما هو تعريف العلاقة السامة ؟
المصدر: البوابة
كلمات دلالية: زيادة في الراتب مهارات شركة مدير طاقة إيجابية تفاعل من خلال
إقرأ أيضاً:
مجلس الشيوخ يبدأ مناقشة دور الشركات الناشئة وريادة الأعمال
كتب- نشأت علي:
بدأ مجلس الشيوخ، خلال جلسته العامة اليوم برئاسة المستشار عبد الوهاب عبد الرازق رئيس المجلس، مناقشة تقرير اللجنة المشتركة من لجنة الشئون المالية والاقتصادية والاستثمار ومكتب لجنة الصناعة والتجارة والمشروعات المتوسطة والصغيرة ومتناهية الصغر، عن دراسة بعنوان: دور الشركات الناشئة وريادة الأعمال في تعزيز التنمية الاقتصادية - الفرص والتحديات للاقتصاد المصري.
واستعرض النائب أكمل نجاتي، أمين سر لجنة الشئون المالية والاقتصادية، تقرير اللجنة، مشيرًا إلى أن الدراسة هدفت إلى تحليل الجوانب المختلفة الداعمة لبيئة ريادة الأعمال في مصر، وارتباطها بالتنمية الاقتصادية المستدامة، ودور الشركات الناشئة وريادة الأعمال في دفع عجلة التنمية، وذلك من خلال التعرف على أهم التجارب الدولية والإقليمية والدروس المستفادة منها، بهدف الوقوف على أبرز التحديات التي تواجه الشركات الناشئة ورواد الأعمال المصريين، بالإضافة إلى الصعوبات التي قد تحول دون تهيئة البيئة الاستثمارية الداعمة للشركات الناشئة القائمة، وجذب المزيد من الاستثمارات الأجنبية والريادية لهذا القطاع الحيوي.
وأضاف أن الدراسة تسعى إلى تحقيق العديد من الأهداف التي تساهم في تسليط الضوء على أهمية ريادة الأعمال والشركات الناشئة في تحقيق التنمية الاقتصادية المستدامة في مصر، ويتم تناول ذلك من خلال تحليل الأثر الاقتصادي للشركات الناشئة، وتقييم مساهمة هذه الشركات في تعزيز الابتكار، بهدف خلق المزيد من فرص العمل الجديدة، وتنويع مصادر الدخل، وتطوير القطاعات الاقتصادية المختلفة.
وتابع أن الدراسة تهدف أيضًا إلى تحديد التحديات والفرص من خلال تسليط الضوء على العقبات التي تواجه بيئة ريادة الأعمال في مصر، مثل القيود التنظيمية، ومحدودية الوصول إلى التمويل والأسواق، وصعوبة الوصول إلى المواهب والمعلومات، مع إبراز الفرص الواعدة التي يمكن استغلالها لتحفيز هذا القطاع.
وأضاف أن الدراسة توصلت إلى أن ريادة الأعمال في مصر قد شهدت تطورًا ملحوظًا خلال السنوات الأخيرة بفضل الجهود الحكومية والمبادرات الخاصة، ومع ذلك، لا تزال هناك تحديات رئيسية تتعلق بالنفاذ إلى المواهب والتمويل، والوصول إلى الأسواق، وتوفير البنية المعلوماتية اللازمة. واستنادًا إلى تحليل معمق وتقييم للتجارب الدولية والإقليمية، تقدم الدراسة توصيات محددة في إطار أربعة محاور رئيسية:
الوصول ودعم المبتكرين والمواهب.
النفاذ إلى التمويل.
الوصول إلى الأسواق.
تهيئة البنية المعلوماتية الأساسية.
وانتهت الدراسة إلى التوصية بضرورة إصدار تشريع قانوني باستحداث مجلس وطني لريادة الأعمال يكون مسؤولًا عن صياغة السياسات والتشريعات ذات الصلة، وفك التشابكات الحالية، والتنسيق والتكامل في هذا الملف المهم، بما يضمن الاستدامة والاستقرار في دعم الشركات الناشئة ورواد الأعمال في مصر.
وأكد التقرير أهمية البناء على المبادرات والقرارات الوزارية التي أصدرتها الحكومة المصرية خلال الفترة الأخيرة، ومن بينها إنشاء وحدة ريادة الأعمال بالمجموعة الوزارية التنسيقية المختصة بهذا الملف.
لمعرفة حالة الطقس الآن اضغط هنا
لمعرفة أسعار العملات لحظة بلحظة اضغط هنا
مجلس الشيوخ الشركات الناشئة ريادة الأعمالتابع صفحتنا على أخبار جوجل
تابع صفحتنا على فيسبوك
تابع صفحتنا على يوتيوب
فيديو قد يعجبك:
الخبر التالى: بدء الجلسة العامة لمناقشة ملف المصانع المتعثرة الأخبار المتعلقةإعلان
إعلان
مجلس الشيوخ يبدأ مناقشة دور الشركات الناشئة وريادة الأعمال
© 2021 جميع الحقوق محفوظة لدى
القاهرة - مصر
21 12 الرطوبة: 48% الرياح: شمال شرق المزيد أخبار أخبار الرئيسية أخبار مصر أخبار العرب والعالم حوادث المحافظات أخبار التعليم مقالات فيديوهات إخبارية أخبار bbc وظائف اقتصاد أسعار الذهب أخبار التعليم فيديوهات تعليمية رياضة رياضة الرئيسية مواعيد ونتائج المباريات رياضة محلية كرة نسائية مصراوي ستوري رياضة عربية وعالمية فانتازي لايف ستايل لايف ستايل الرئيسية علاقات الموضة و الجمال مطبخ مصراوي نصائح طبية الحمل والأمومة الرجل سفر وسياحة أخبار البنوك فنون وثقافة فنون الرئيسية فيديوهات فنية موسيقى مسرح وتليفزيون سينما زووم أجنبي حكايات الناس ملفات Cross Media مؤشر مصراوي منوعات عقارات فيديوهات صور وفيديوهات الرئيسية مصراوي TV صور وألبومات فيديوهات إخبارية صور وفيديوهات سيارات صور وفيديوهات فنية صور وفيديوهات رياضية صور وفيديوهات منوعات صور وفيديوهات إسلامية صور وفيديوهات وصفات سيارات سيارات رئيسية أخبار السيارات ألبوم صور فيديوهات سيارات سباقات نصائح علوم وتكنولوجيا تبرعات إسلاميات إسلاميات رئيسية ليطمئن قلبك فتاوى مقالات السيرة النبوية القرآن الكريم أخرى قصص وعبر فيديوهات إسلامية مواقيت الصلاة أرشيف مصراوي إتصل بنا سياسة الخصوصية إحجز إعلانك