انطلاق ملتقى ومعرض المهنة والتوظيف 2024 في جدة
تاريخ النشر: 19th, February 2024 GMT
تحت رعاية الأمير سعود بن عبدالله بن جلوي محافظ جدة، انطلقت أمس فعاليات ملتقى ومعرض المهنة والتوظيف 2024 "التوطين من أجل الاستدامة"؛ بالتعاون مع جامعة الملك عبدالعزيز وجامعة جدة، وجامعة الأعمال والتكنولوجيا، ويستهدف ما يقارب الـ 1500 وظيفة بمشاركة مؤسسات وشركات القطاع الخاص، وذلك بفندق الهيلتون بجدة.
وتتنافس الجهات المشاركة في تقديم الوظائف الإدارية والفنية والهندسية والميدانية؛ انطلاقاً من المواءمة بين مخرجات التعليم ومتطلبات سوق العمل، ويما يخدم "أتمتة إيجاد الوظائف" وشغلها بالكوادر البشرية المؤهلة، بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية والاجتماعية، مع التركيز على التوطين وأثره على الاستقرار المهني، وأساليب النجاح في الحياة العملية؛ للحياة العملية، والالتحاق بفرص العمل المناسبة لقدرات الشباب من أبناء وبنات الوطن.
ونوه الرئيس التنفيذي للشركة المنظمة للملتقى سهيل بن بكر الطيار؛ برعاية سمو محافظ جدة لهذا التجمع الوظيفي الكبير؛ مؤكداً أن رؤية المملكة 2030، تتطلع أن تسير مؤسسات وشركات القطاع الخاص مع الدولة في عملية التوظيف، ودعم سوق العمل بالكوادر الوطنية المؤهلة؛ من شباب وشابات الوطن، مقدماً شكره في ختام كلمته للجهات الراعية والمشاركة في ملتقى ومعرض المهنة والتوظيف، الذي يقدم خدمته لشرائح المجتمع من الباحثين على فرص العمل.
يذكر أن ملتقى ومعرض المهنة والتوظيف، خصص جلساته العلمية التي يحاضر فيها نخبة من المتخصصين في شؤون العمل والموارد البشرية والتدريب والتأهيل؛ لموضوعات مهمة ذات العلاقة ببناء الهوية الشخصية والتطوير الذاتي المهني، وتنمية القدرات والمهارات وصقلها بالتدريب والخبرات العملية، وتعزيز الثقة بالنفس والاحترافية في مجال العمل، إلى جانب وأساليب النجاح للحياة العملية ومفاهيم أنظمة العمل للمنشأة، والمساعدة في تحقيق النجاح في الحياة العملية وإدارة المنشأة بشكل فعال، وترسيخ الاستثمار في تطوير القدرات والمهارات المهنية.
ويستقطب الملتقى حديثي التخرج من الجامعات، والباحثين عن فرص العمل من جميع الفئات، بهدف سد احتياجات سوق العمل وشغله بالكفاءات الوطنية المؤهلة، كونه فرصة لالتقاء الباحثين عن العمل بمسؤولي إدارات الموارد البشرية في شركات ومؤسسات القطاع الخاص.
المصدر: صحيفة عاجل
إقرأ أيضاً:
الخميس: قسم الموارد البشرية يدعم التوطين والتنظيم الإداري في المؤسسات
كتب – عبدالإله خالد الخميس
أوضحت المتخصصة في الموارد البشرية نورة خالد الخميس أن قسم الموارد البشرية يقوم بتعزيز بيئة العمل، وتنظيم العمليات الإدارية، ودعم الكفاءات الوطنية في مختلف القطاعات، بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.
تأتي في إطار حرص قسم الموارد البشرية على تقديم أفضل الممارسات الإدارية والتنظيمية، بما يسهم في تحقيق رضا الموظفين ودعم استمرارية نجاح المؤسسات. والدور الحيوي للموارد البشرية لا يقتصر على العمليات الإدارية فقط، بل يشمل أيضًا تهيئة بيئة عمل محفزة، تدعم تحقيق أهداف الشركات وتساهم في تحقيق تطلعات التنمية الوطنية.
وأضافت أنه عند اجتياز الموظف السعودي للمقابلة الوظيفية بنجاح، يتم إعداد عرض عمل متكامل يشمل جميع التفاصيل الأساسية المتعلقة بالوظيفة ويتم توضيح بيانات الموظف، وقيمة الراتب، وخصومات التأمينات الاجتماعية، وعدد ساعات العمل اليومية، وعدد أيام العمل الأسبوعية.
وبعد توقيع الموظف على العرض والموافقة عليه، يتم إعداد عقد عمل رسمي عبر منصة “قوى”، حيث يتم تفصيل البنود الإضافية والمزايا، لضمان الوضوح والشفافية.
وبعد اعتماد العقد من الطرفين، يتم تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية لضمان توافق الإجراءات مع الأنظمة واللوائح المعتمدة.
وفيما يخص الموظف غير السعودي أشارت الأستاذة نورة أنه بعد اجتياز المقابلة وتوقيع عرض العمل يتم البدء في إجراءات نقل كفالة الموظف على شركة وإكمال إجراءات النقل للعمل بطريقه نظامية وتتوافق مع اللوائح المعتمدة، وبعد ذلك اعتماد العقد بين الطرفين بعد إتمام الخطوات الإدارية الأولية، يتم إنشاء حساب للموظف على منصة “جسر” لتسهيل إدارة بياناته ومتابعة الإجراءات المتعلقة بالعمل.
يتم عبر المنصة توثيق حضور الموظف باستخدام نظام البصمة، بالإضافة إلى إدارة إجازاته وصرف رواتبه بانتظام.
هذا التكامل بين الأنظمة الرقمية يعزز من كفاءة العمليات الإدارية ويوفر تجربة عمل مرنة وفعالة للموظفين.
السبت المقبل.. "الصحفيين" تُطلق مشروع التحول الرقمي لتطوير الخدمات النقابية