الأحوال المدنية توضح شروط تغيير المهنة إلى رجل أعمال
تاريخ النشر: 18th, February 2024 GMT
كشفت وكالة وزارة الداخلية للأحوال المدنية شروط تغيير المهنة في الأحوال المدنية إلى رجل أعمال، حيث تتيح الأحوال المدنية إمكانية تغيير المهنة وفقا لبعض الضوابط.
تغيير المهنة في الأحوال المدنيةوعن شروط تغيير المهنة في الأحوال المدنية إلى رجل أعمال، أوضحت الأحوال المدنية أنه ينبغي تقديم ما يثبت وجود سجل تجاري واحد وكذلك مصادقة ذلك من وزارة التجارة.
تقديم مايثبت وجود سجل تجاري واحد وكذلك مصادقة ذلك من وزارة التجارة، نسعد بخدمتك
— العناية بالعملاء (@AhwalCare) February 18, 2024 ضوابط تعديل المهنةوقالت «الأحوال المدنية» في وقت سابق إنه يتم تعديل المهن بموجب خطاب أو تعريف مثبت من الجهة التابع لها وذلك اعتبارًا من التاريخ المحدد في المستند، ويكون التعديل من الجهة متى ما كان الربط الإلكتروني متاحًا.
وأضافت موضّحة أن ضوابط تعديل المهن من جهة الأحوال المدنية يتم وفقًا للتالي:
- يدّون في حقل المهنة «موظف حكومي» إذا كان المستند من جهة حكومية سواء كان خاضعًا لنظام التقاعد أم التأمينات الاجتماعية.
- يدّون في حقل المهنة «موظف أهلي» إذا كان المستند من جهة أو مؤسسة أهلية.
- يدّون بحقل المهنة «متقاعد» من انتهت خدماته بالتقاعد .
- يدّون في حقل المهنة «متسبب» لمن تم إنهاء خدماته لأي سبب غير التقاعد .
- يكون التعديل من (طالب– طالبة) إلى (ربة منزل– متسبب) بموجب إقرار بذلك.
- يدّون في حقل المهنة «تاجر أو تاجرة» من كان يحمل سجلاً تجارياً ساري المفعول.
- يدون في حقل المهنة «رجل أعمال– سيدة أعمال» من كان يحمل ثلاثة سجلات تجارية أو أكثر سارية المفعول ومختلفة النشاط.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: الأحوال المدنية ضوابط تعديل المهنة تعديل المهنة في الأحوال المدنية المهنة في الأحوال المدنية الأحوال المدنیة تغییر المهنة رجل أعمال
إقرأ أيضاً:
13 نوعا.. النفقات والأجور فى قانون الأحوال الشخصية
تعددت أنواع النفقات والأجور المستحقة للمرأة وأولادها فى قانون الأحوال الشخصية، وحدد القانون الفروق بين الأجر والنفقة، وآلية الحصول علي أي منهم، فجاءت الأجور والنفقات كالتالي:
1) نفقة زوجية
2) نفقة متعة
3) نفقة عدة
4) نفقة صغار
5) أجر مسكن
6) أجر حضانة
7) أجر رضاعة
8 ) أجر خادمة
9 ) بدل فرش وغطا
10) نفقة تعليم
11) نفقة علاج
12) نفقة حمل مستكن
13) نفقة ولاده
الفرق بين النفقات والاجور
لا يجوز الجمع بين الأجور والنفقات لان الأجور لاتثبت إلا للمطلقة فالشرع وضع للزوجة حق النفقة على زوجها نظير احتباسها فى عصمته، اما الأجور فهى نظير عمل مثل أجر الحضانة وأجر الرضاعة ، اما أجر المسكن فهو من عناصر نفقة الصغير.
وحيث أنه من المقرر شرعاً وقانوناً أن الحضانة هى عمل تؤديه الحاضنة لمصلحة والد الصغير ولذلك فإنها تستحق عنه أجرة بعد طلاقها منه وإنقضاء عدتها شرعاً إذ لا يجوز الجمع بين أجر الحضانة ونفقة الزوجيه.
مشاركة
مصدر يكشف تفاصيل اقتحام مكتب الملا في العامرية من قبل مسلحين - عاجل