“دافز” تستعرض خدماتها ومزاياها الاستثمارية التنافسية في “جلفود 2024”
تاريخ النشر: 18th, February 2024 GMT
أعلنت المنطقة الحرة بمطار دبي “دافز”، التابعة لسُلطة دبي للمناطق الاقتصادية المتكاملة “دييز”، عن مُشاركتها في فعاليات الدورة الـ29 من معرض “جلفود 2024″، الفعالية الأكبر في العالم لتوريد الأغذية والمشروبات، والذي يُقام في مركز دبي التجاري العالمي خلال الفترة 19-23 فبراير الجاري.
وتتطلع “دافز” من خلال مشاركتها في دورة “جلفود”، التي تُعد الأكبر في تاريخ الحدث منذ انطلاقته قبل 3 عقود، إلى تعريف الشركات العالمية والإقليمية وزاور المعرض بالفرص والمزايا الاستثمارية التنافسية التي تتمتع بها “دافز”، وما توفره لقطاع الأغذية والمأكولات والمشروبات من خدمات مُتميزة ورائدة على مستوى المنطقة، بما يُشجعها على اتخاذ “دافز” منصة لإطلاق أعمالها والتوسع في أكثر الأسواق الواعدة في العالم، والاستفادة من الفرص التي تزخر بها السوق الإماراتية على وجه الخصوص.
وتستعرض “دافز” عبر جناحها الخاص رقم (CCR-57) بالقرب من مدخل القاعة رقم 7، باقتها المتميزة من الخدمات والمزايا والتسهيلات المتميزة ومرافقها وبنيتها التحتية المتقدمة وخدمات المناولة المتطورة، وما تُقدّمه من حوافز جاذبة لتسهيل مزاولة الأعمال، إضافة إلى التسهيلات الجمركية والخدمات اللوجستية والرقمية التي تتيحها للشركات المختصة بقطاع الأغذية والمشروبات والصناعات الغذائية، فضلاً عن حلول التخزين ضمن “الوحدات الصناعية الخفيفة” التي تصل قدرتها إلى 200 كيلوواط وتعتبر مثالية لمختلف أنواع منتجات الأغذية والمشروبات مثل الخضراوات والزيوت الحيوانية والنباتية والأغذية الجاهزة وغيرها.
وبهذا الصدد، قالت ميثا المهيري، مدير إدارة التسويق ونمو الأعمال في “دافز”: “تندرج مشاركة “دافز” في معرض جلفود 2024 في إطار سعيها الدائم نحو تسليط الضوء على إمارة دبي كمركز استثماري عالمي مزدهر، والمساهمة في توسيع نطاق شبكة الأعمال والعلاقات التجارية بين دبي ومختلف الأسواق العالمية، إلى جانب مواصلة الارتقاء بمكانة المنطقة الحرة بمطار دبي بوصفها البوابة الأمثل لدخول مختلف أسواق منطقة الشرق الأوسط سريعة النمو، فضلاً عن كونها حلقة وصل بين كل من أوروبا وشبه القارة الهندية والشرق الأقصى”.
وأضافت: “يُشكل معرض جلفود منصة عالمية مرموقة لجذب المزيد من الشركات العالمية إلى المنطقة الحرة بمطار دبي، عبر الترويج لمرافقها المتطورة والمزايا والخدمات عالمية المستوى. كما يُشكل الحدث فرصة استثنائية للتواصل مع شركات تصنيع وتوزيع وتجارة الأغذية والمشروبات، والتعرف على أحدث التوجهات المرتبطة بمنظومة الصناعات الغذائية، بما يُساعدنا في فهم الاحتياجات الحالية والمستقبلية لشركات القطاع العاملة في “دافز”، وتلبية متطلباتها وفق أعلى معايير الجودة والتميز”.
وتضم “دافز” العديد من الشركات العاملة في قطاع الأغذية والمشروبات وسلع المنتجات الزراعية، وتضم قائمة الشركات العاملة في “دافز” نخبة من أهم وأشهر العلامات التجارية العالمية من بينها “هاينز الشرق الأوسط وأفريقيا” (Heinz MEA) و”رد بول” آسيا (Red Bull Asia)، و”هاريبو الشرق الأوسط” (Haribo ME) و”كاغني سوهني إي جي” (Kägi Söhne AG) والعديد من الشركات الأخرى.
وتأتي مشاركة “دافز” في “جلفود 2024” الذي يشهد مشاركة أكثر من 5500 جهة عارضة وزواراً من أكثر من 190 دولة بالتزامن مع ارتفاع قيمة تجارة المنتجات الغذائية في دولة الإمارات إلى 130 مليار درهم في عام 2022 مقارنة بــ105 مليارات درهم في عام 2021، بنمو بلغت نسبته 24٪ في عام واحد، فيما باتت تُشكّل تجارة المواد الغذائية 5.7٪ من تجارة الإمارات غير النفطية.
ومن المتوقع وصول مبيعات منافذ خدمات الطعام الاستهلاكية في الدولة إلى 86.4 مليار درهم في عام 2027، مقابل وصول قيمة مبيعات المواد الغذائية بالتجزئة للسوبرماركت على مستوى الدولة إلى 19.7 مليار درهم في عام 2026. فيما وصلت قيمة مبيعات الخدمات الغذائية للمطاعم بالإمارات خلال عام 2022 إلى 32.5 مليار درهم.
المصدر: جريدة الوطن
كلمات دلالية: الأغذیة والمشروبات درهم فی عام ملیار درهم جلفود 2024
إقرأ أيضاً:
“الاتحادية للموارد البشرية” تستعرض جهودها في تصفير البيروقراطية
حققت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية إنجازات لافتة، لجهة تصفير البيروقراطية في خدمات وإجراءات ونظم الموارد البشرية الاتحادية، خلال الأشهر الماضية، إيماناً منها بأهمية برنامج تصفير البيروقراطية، الذي يعد نموذج عمل وطني للوصول إلى إجراءات حكومية هي الأبسط والأسرع والأسهل والأكفأ، حيث أطلقت الهيئة حملة “معاً لتصفير البيروقراطية في منظومة الموارد البشرية”، وعقدت سلسلة اجتماعات، وورش عمل، ومختبرات؛ لتحليل إجراءات ونظم الموارد البشرية المستهدفة بالتحسين.
وفي هذا الصدد أكدت سعادة ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن الهيئة ماضية قدماً، نحو تطوير منظومة الموارد البشرية الاتحادية، والتحديث المستمر لأنظمة وتشريعات الموارد البشرية، لمواكبة التحولات المتسارعة، ورفع جاهزيتها لمواكبة التوجهات المستقبلية، وصولاً إلى منظومة موارد بشرية اتحادية متكاملة وإجراءات سلسة ومختصرة وسهلة التنفيذ.
وشددت على أهمية برنامج تصفير البيروقراطية الحكومية عموماً، باعتباره برنامج طموح يخدم توجهات الدولة، ويعزز ريادتها وتنافسيتها العالمية، ويشكل إضافة نوعية لجهود تحقيق مستهدفات مئوية الإمارات 2071 ورؤية نحن الإمارات 2031، وكذلك الأمر بالنسبة للتصفير في إجراءات الموارد البشرية، باعتباره أحد توجهات الهيئة الرئيسة، والتي عملت عليها خلال الفترة الماضية، ومنذ الإعلان عن البرنامج الذي أطلقته حكومة دولة الإمارات باعتباره مرحلة جديدة للعمل الحكومي، يرتقي بمستويات الكفاءة والجودة والمرونة الحكومية في دولة الإمارات.
وقالت سعادة ليلى السويدي إن الهيئة تعمل على تصفير البيروقراطية ضمن خمسة مجالات رئيسة، هي: (تكامل المنظومة الرقمية لبيانات الموارد البشرية، والتجربة الرقميـــــــــة للموارد البشريـــــــــة، ومشروع تسريع تطوير خدمـات الهيئــــة 2.0، وإجراءات الموارد البشرية، وتطوير العمليات الداخلية في الهيئة).
تكامل المنظومة الرقمية
تسعى الهيئة إلى تكامل المنظومة الرقمية لبيانات الموارد البشرية على مستوى حكومة الإمارات، من خلال تنفيذ مشروع متكامل، تقوم فكرته على تقديم خدمات حكومية مترابطة ومتكاملة، بالشراكة مع عدد من الجهات الحكومية والخاصة، المعنية بتقديم الخدمات؛ تعتمـد على طلـب بيانـات المتعامـل مـرة واحـدة فقـط، ضمن بيئة آمنـة تراعي الخصوصيـة، وتسهل إتمام إجراءات الموارد البشرية.
ونجحت الهيئة في الربط مع عدد من الجهات الخدمية على مستوى الدولة؛ لتقديم خدمات استباقية للمتعاملين، ومن هذه الجهات: (الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ في باقة “أسرتي”، ووزارة الطاقة والبنية التحتية، في باقة “منزلي”، ودبي للتأمين، في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، ووزارة الصحة ووقاية المجتمع، في باقة “أجر وعافية” لاعتماد الإجازات المرضية).
التجربة الرقمية للموارد البشرية
وعلى صعيد التجربة الرقمية للموارد البشرية أطلقت الهيئة مشــــــــــروع الواجهــــة الجديــدة لنظـام “بياناتي”، وتطبيـق الهيئة الذكي FAHR بحلة جديدة؛ لإثراء رحلة الموظف الرقمية.
وبفضل جهود تصفير البيروقراطية نجحت الهيئة في تقليل الوقت المستغرق لإتمام إجراءات الموارد البشرية الذاتية عبر الواجهة الجديدة لنظام “بياناتي” بنسبة 56%، وعدد الخطوات المطلوبة للتنفيذ بنسبة 67%، كما أسهم التطبيق الجديد في تقليص عدد الإجراءات وتبسيطها، ضمن باقة مميزة تضم أكثر من 38 خدمة رئيسية.
تسريع تطوير خدمات الهيئة 2.0
تعمل الهيئة على تطوير خدماتها، وفق التحولات المستمرة في احتياجات المتعاملين، وبما يتماشى مع توجهات برنامج الإمارات للخدمة الحكومية المتميزة 2.0. حيث اتخذت خطوات عملية لتصميم وتطوير خدماتها الرئيسة، الأمر الذي أسهم في (تسهيل الوصول إلى الخدمة، وطلبها، وتقليص وقت إنجازها، وعدد الحقول والخطوات المطلوبة، وتجنيب المتعامل تقديم أية مستندات إضافية، وتوفير حلول استباقية للحصول على الخدمات، مثل استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي، للإجابة على استفسارات المتعاملين، ذات العلاقة بنظم وسياسات وتشريعات الموارد البشرية).
وبعد تطوير الخدمات وتصفير البيروقراطية، تمكنت الهيئة من تخفيض معدل زمن التقديم على خدماتها الرئيسية بنسبة 49%، كما قللت عدد الحقول المطلوبة للتقديم على الخدمة بنسبة 60%، وعدد المستندات والوثائق اللازمة بنسبة 67%.
إجراءات الموارد البشرية
وضمن جهودها لتصفير البيروقراطية راجعت الهيئة 23 عملية خاصة بإجراءات الموارد البشرية، بالتعاون مع الشركاء في الجهات الاتحادية، وحدثت دليل إجراءات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
وطورت الهيئة آلية اعتماد القرارات الوزارية، حيث أصبح بإمكان المسؤولين في الحكومة الاتحادية اعتماد أكثر من قرار وزاري مرة واحدة، بخطوات سهلة وسريعة، دون الحاجة إلى المرور بمراحل التوقيع باستخدام الهوية الرقمية، حيث خفضت الوقت اللازم لتوقيع القرار من 120 ثانية إلى 7 ثواني، وعدد شاشات تنفيذ الإجراء من 6 إلى شاشتين.
تطوير العمليات الداخلية
وكثفت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية جهودها الرامية لتحسين وتطوير عمليات الهيئة الداخلية، من خلال مراجعة وتحليل العمليات القائمة وتوثيقها، وتحليل فرص تحسينها وتطويرها، وإجراء التغييرات اللازمة لتبسيطها، وتصفير جميع الاشتراطات والمتطلبات المكررة وغير الضرورية، كما تم تسريع وقت تنفيذها من خلال تقليص مستوى الاعتمادات والموافقات بنسبة 10% وتقليص خطوات تنفيذ العمليات بنسبة 29%.
برنامج تصفير البيروقراطية
يسعى برنامج تصفير البيروقراطية إلى تبسيط وتقليص الإجراءات الحكومية وإلغاء الإجراءات والاشتراطات غير الضرورية. وتم توجيه الوزارات والجهات الحكومية بالتطبيق الفوري للبرنامج بإلغاء ما لا يقل عن 2000 إجراء حكومي وخفض ما لا يقل عن 50% من المدد الزمنية للإجراءات، وتصفير جميع الاشتراطات والمتطلبات غير الضرورية خلال عام، وسيتم تقييم نتائج العمل والاحتفاء بأفضل الإنجازات بنهاية عام 2024.
وتطمح حكومة الإمارات من خلال البرنامج إلى إحداث نقلة نوعية واستثنائية في الإجراءات الحكومية حيث يهدف إلى الارتقاء بمستوى فعالية الإجراءات الحكومية الصادرة من الوزارات والجهات الاتحادية، ويسعى إلى تعزيز ريادة حكومة الإمارات وتنافسيتها العالمية في الكفاءة الحكومية وغياب البيروقراطية وغيرها.
جوميز يستقر على بديل ناصر ماهر في مواجهة بلاك بولز الليلة