80 فرصة عمل للأطباء الإماراتيين في مستشفى السعودي الألماني بدبي
تاريخ النشر: 18th, February 2024 GMT
دبي - الخليج
أعلن مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتي و(السعودي الألماني الصحية)، عقدهما شراكة لتعزيز توظيف الأطباء الإماراتيين في مستشفى السعودي الألماني بدبي، وتخلل الفعالية التي نظّمها الطرفان الإعلان عن 80 فرصة عمل متاحة للأطباء المواطنين، ويمثّل هذا التعاون خطوة استراتيجية لدعم التوطين في هذا القطاع المهم الذي يلمس حياة الناس.
ونظّم الطرفان فعالية بعنوان «يوم الطبيب الإماراتي» في مقر مستشفى السعودي الألماني بدبي، حيث تمت دعوة الطبيبات والأطباء المواطنين لحضور الحدث والاطلاع على الفرص المتاحة والاستماع لقصص نجاح من زملائهم المواطنين الذين سبقوهم في دخول القطاع الخاص، وأثر ذلك في مسيرتهم المهنية، ما يسلط الضوء على دور الشراكة في جهود التوطين ضمن صناعة الرعاية الصحية.
ووقّع الطرفان مذكرة تفاهم وقّعها عبد العزيز الفلاحي المشرف العام للتوظيف في دبي بمجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية، فيما وقع بالنيابة عن المستشفى مكارم صبحي بترجي رئيس السعودي الألماني الصحية.
وقال المهندس سلطان بن سعيد المنصوري، رئيس مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي: «إن توفير فرص للأطباء الإماراتيين في مؤسسات مرموقة، مثل مستشفى السعودي الألماني، يُسهم في إثراء قطاع الرعاية الصحية بخبرات المواطنين والتزامهم بإثراء القطاع، وتأتي هذه الشراكة لتُجسد دور المجلس في تمكين القطاعات الاستراتيجية مثل القطاع الصحي عبر مبادرات وشراكات نوعية، وأردنا عبرها تقديم مثال حي لتحقيقنا رؤية قيادة الدولة لإيجاد قطاع صحي مستدام ومتطوّر، من خلال تعزيز بيئته بكفاءات مواطنة، وذلك عبر نهج استباقي يرفد الوطن بما يلبي احتياجات القطاع الصحي المتغيّرة والمتطورة باستمرار».
من جهته قال مكارم صبحي بترجي رئيس السعودي الألماني الصحية: «شراكتنا مع مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية تعكس التزامنا المشترك بتنمية وتمكين المواهب المواطنة. من خلال التركيز على مساهمتهم في الرعاية الصحية التي نقدمها، ونحن ملتزمون بخلق مسارات للكفاءات المواطنة الإماراتية، ساعين للتأثير إيجاباً في مستوى الرعاية الصحية المقدمة للإنسان في الإمارات».
وألقى عبد العزيز الفلاحي المشرف العام للتوظيف في دبي بمجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية، كلمة خلال الفعالية، أكّد خلالها التزام المجلس بتعزيز وجود الكفاءات المواطنة في القطاع الصحي.
وأوضح: «هذا اليوم المفتوح لتوظيف الطبيبات والأطباء المواطنين وتوقيعنا مذكرة التفاهم مع السعودي الألماني الصحية يُسهمان في دعم جهودنا لإحداث فارق في مجال توطين القطاع الصحي. تعكس هذه المبادرة رؤية قيادتنا الحكيمة في الإمارات الرامية لتوفير فرص مميزة للمواطنين بما يسهم في الارتقاء بمستوى الرعاية الصحية في الدولة».
من جانبه أكد الدكتور حسين آل رحمة، المدير الطبي في مستشفى السعودي الألماني في دبي، أهمية التوطين في قطاع الرعاية الصحية، موضحاً فوائد دمج المواهب المحلية ضمن القوى العاملة الطبية، معتبراً أن هذه الشراكة بمثابة فرصة جيدة للكوادر الطبية الإماراتية التي تسعى إلى التقدم المهني، داعياً إلى دعم هذه المبادرة التي تسهم في رسم مستقبل الرعاية الصحية في الإمارات من خلال منظور التوطين.
وتعتبر هذه المبادرة محطة مهمة في مساعي توطين القطاع الصحي، وإشراك المواطنين في رسم مستقبل هذا القطاع، وتتضمن مجموعة واسعة من فرص العمل للأطباء المواطنين تنسجم واحتياجات التحوّل الذي تشهده منظومة الرعاية الصحية دائمة التطور في الإمارات.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات إمارة دبي تنمیة الموارد البشریة الإماراتیة السعودی الألمانی الصحیة الرعایة الصحیة القطاع الصحی فی الإمارات فی دبی
إقرأ أيضاً:
رئيس هيئة الرعاية الصحية يوجه بعمل دراسة مقارنة للأجور مع مختلف القطاعات الطبية
عقد الدكتور أحمد السبكي، رئيس الهيئة العامة للرعاية الصحية والمشرف العام على مشروع التأمين الصحي الشامل، اجتماعًا موسعًا مع قيادات الهيئة، ورؤساء الأقاليم، ومديري الأفرع بالمحافظات التي تُطبق بها منظومة التأمين الصحي الشامل، لمتابعة مستجدات العمل، وبحث سبل تعزيز الأداء داخل المنشآت الصحية، بما يضمن تحقيق أعلى كفاءة تشغيلية، والارتقاء المستمر بجودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
وخلال الاجتماع، استعرض الدكتور أحمد السبكي تقارير الأداء في مختلف المحافظات، ومؤشرات جودة الخدمات الصحية، كما تابع تنفيذ خطط التطوير في المنشآت الصحية، مؤكدًا على ضرورة التعامل الجاد مع أي تحديات والعمل على تذليلها، مع البناء على النجاحات السابقة لضمان استدامة التميز في تقديم الخدمات الصحية.
وأكد رئيس الهيئة، على أهمية تكثيف المرور الميداني والتقييم المستمر للأداء لضمان تحسين جودة الخدمات الصحية المقدمة، وتحقيق أعلى معدلات رضاء المنتفعين، مشيرًا إلى أن المتابعة الدورية تتيح التدخل السريع لحل أي معوقات، وتعزز من كفاءة تشغيل المستشفيات والمنشآت الصحية.
كما اطلع الدكتور أحمد السبكي، على خطط تطبيق مفهوم الرعاية الصحية المبنية على القيمة، الذي يهدف إلى تحقيق أعلى كفاءة تشغيلية، مع تحسين جودة الخدمات عبر أفضل استثمار للموارد، مؤكدًا أهمية الاستفادة من التجارب العالمية الناجحة لتعزيز تنافسية المنشآت الصحية التابعة للهيئة، وتطوير نموذج رعاية صحية متكامل وفق أحدث المعايير الدولية.
وفي إطار دعم الكوادر البشرية وتحفيز العاملين، وجّه رئيس الهيئة بإجراء دراسة مقارنة للأجور مع مختلف القطاعات الصحية، لضمان تحقيق التوازن والعدالة الوظيفية، وتحفيز العاملين بما يتناسب مع حجم مسئولياتهم، مؤكدًا على أن دعم الموارد البشرية يمثل أحد الأولويات الاستراتيجية للهيئة، بما يسهم في تعزيز بيئة العمل وتحفيز الابتكار والتطوير المستمر.
كما تابع رئيس الهيئة مستجدات النظام الإداري داخل المنشآت الصحية، مؤكدًا على أهمية تحديد الصلاحيات والمسئوليات، وتعزيز حوكمة العمل لضمان أعلى مستويات الكفاءة التشغيلية والإنتاجية، وشدد على ضرورة التواصل المستمر مع أعضاء مجلس النواب لرصد احتياجات المواطنين، والعمل على تطوير الخدمات الصحية وفقًا لأولويات المرحلة الحالية.
وفي سياق تعزيز كفاءة التشغيل، تابع رئيس الهيئة جهود تحقيق التكامل بين المنشآت الصحية داخل كل إقليم، لضمان الاستخدام الأمثل للموارد البشرية والطبية، وتحقيق أعلى إنتاجية وربحية بأقل تكلفة، مع الاستفادة من التحول الرقمي والتكنولوجيا الحديثة في تطوير الخدمات الصحية.
وفي ختام الاجتماع، استعرض الدكتور أحمد السبكي خطط استمرار تطوير التشغيل داخل المنشآت الصحية، والتي تشمل تحسين إدارة الموارد البشرية، وتعزيز التحول الرقمي، وتطوير منظومة الإمداد الطبي والخدمات المساندة، مثل الأمن، والنظافة، والتغذية، والفندقة، وإدارة دورة الإيرادات، بما يسهم في تحسين كفاءة تقديم الخدمات وتعزيز رضاء المواطنين.
وحضر الاجتماع كل من: الدكتور أمير التلواني، المدير التنفيذي للهيئة، الدكتور أحمد حماد، مستشار رئيس الهيئة للسياسات والنظم الصحية ومدير عام الإدارة العامة للمكتب الفني لرئيس الهيئة، الدكتورة سالي عبدالرؤوف، مساعد المدير التنفيذي لشئون تهيئة المنشآت العلاجية ومدير عام الإدارة العامة لشئون الأفرع، الدكتور محمد سامي، مساعد المدير التنفيذي لشئون التشغيل وتنمية الموارد ومدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية، الدكتور محمد نشأت، رئيس إقليم جنوب الصعيد، الدكتور أيمن رخا، رئيس إقليم القناة ومدير فرع الهيئة بجنوب سيناء، الدكتور محمد شعبان، مدير فرع الهيئة بالأقصر، الدكتور محمد عبدالهادي، مدير فرع الهيئة بأسوان، الدكتور أحمد حسن، مدير فرع الهيئة ببورسعيد، الدكتور علي رفعت، مدير فرع الهيئة بالإسماعيلية، الدكتور أحمد شفيق، مدير فرع الهيئة بالسويس، الأستاذ محمد إبراهيم، مدير عام الإدارة العامة للإدارة القانونية برئاسة الهيئة، الدكتورة هبة أسامة داوود، عضو المكتب الفني لرئيس الهيئة، الدكتور شادي فرحات، رئيس وحدة التطوير والابتكار وريادة الأعمال، والدكتور مهند عاطف، مدير إدارة الدراسات والبحوث.
مخلفات محطة الهارثة الحرارية تسبب حالات إغماء بين الطلبة والتدريسيين