مدينة المعرفة الاقتصادية تعلن توقيع عقد مع شركة الهيلتون العالمية
تاريخ النشر: 18th, February 2024 GMT
أعلنت مدينة المعرفة الاقتصادية عن توقيعها عقداً مع شركة الهيلتون العالمية لغرض توفير العلامة التجارية والخدمات الفندقية للبرج السكني بالمرحلة الأولى من مشروع الملتقى بمدينة المعرفة الاقتصادية.
وأوضحت المدينة في بيان عبر منصة «تداول» أنه بالإشارة لمشروع ملتقى مدينة المعرفة الذي يستهدف تطوير محور حضري ووجهة جديدة بالمدينة المنورة توفر وتجمع خدمات التنزه والترفيه والضيافة والتسوق والسكن ضمن مكوناته الأساسية التي تضم سوق رئيسي يرتبط مع برجين (فندق وشقق فندقية) ومنطقة فعاليات وصالات ترفيهية مغلقة، وسينما ونادي صحي بالإضافة إلى منطقة بوليفارد تجارية مطلة على حديقة ومسطحات خضراء، تعلن الشركة عن توقيعها اتفاقية مع مجموعة الهيلتون العالمية لتوفير العلامة التجارية وتوفير الخدمات الفندقية للبرج السكني
وأشارت الشركة إلى أن تاريخ توقيع العقد 15 فبراير 2024م، وأن موضوع العقد توفير العلامة التجارية للبرج السكني، وتوفير الخدمات الفندقية له من خلال الوصول إلى مرافق البرج الفندقي "فندق الهيلتون" المرتبط بالبرج السكني
وأوضحت أنه بموجب العقد يستفيد البرج السكني (Branded Residence) من علامات الهيلتون كما يستفيد البرج السكني من الخدمات التي تتناسب مع مشاريع السكن ذات العلامات التجارية الفاخرة التي يخدمها "الهيلتون" مع استفادة سكان البرج السكني من الوصول لجميع مرافق الفندق المرتبط به
ولفتت إلى أن البرج السكني يضم عدد (64) شقة فندقية فاخرة بمساحات مختلفة تصل إلى (530) متر مربع وبنتهاوس بمساحة (760) متر مربع.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: البرج السکنی
إقرأ أيضاً:
60 عاما للتقاعد.. ماذا ينتظر موظفو القطاع الخاص في قانون العمل الجديد؟
تضمن مشروع قانون العمل الجديد، عدة ضوابط لتحديد سن المعاش، لضمان حقوق العاملين في القطاع الخاص عند بلوغهم سن التقاعد.
وبحسب مشروع القانون، وبعد موافقة مجلس النواب على نص المادة، فإن سن التقاعد لا يمكن أن تقل عن 60 عامًا، ولكن في المقابل، يتيح المشروع لصاحب العمل إنهاء عقد العامل عند بلوغه هذه السن، باستثناء الحالات التي يكون فيها العقد ممتدًا لما بعد ذلك.
كما يحق للعامل الاستمرار في العمل لاستكمال المدة اللازمة لاستحقاق المعاش وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
وتعد هذه الخطوة ضرورية لضمان الاستقرار المالي للعمال وأسرهم بعد انتهاء الخدمة، وضمان تحقيق الحماية الاجتماعية المنشودة.
وطبقا لنص المادة (170) من مشروع القانون فأنه لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن 60 سنة.
ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، وفى هذه الحالة لا ينتهى العقد إلا بانقضاء مدته.
ووفقا للفقره الثالثة من المادة القانونية، تطبق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش.
سن المعاش بقانون العمل الجديد
قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، أقر رفع سن المعاش تدريجياً ليصبح 62 عاما في سنة 2032، ويصل إلى 65 عاما في عام 2040، وبمقتضى المادة 170 من مشروع قانون العمل سيسري ذلك على العاملين الخاضعين لأحكام قانون العمل.
خبير إسرائيلي: الشرع مستعد للتعاون مع إسرائيل بشرط واحد