الهند ترسل ثاني شحنة مساعدات إنسانية إلى زامبيا لمساعدتها على مكافحة وباء الكوليرا
تاريخ النشر: 18th, February 2024 GMT
أعلن وزير الشئون الخارجية الهندي "إس. جايشانكار"، أن بلاده أرسلت ثاني شحنة مساعدات إنسانية إلى زامبيا لمساعدتها على مكافحة تفشى وباء الكوليرا.
وأوضح وزير الشئون الخارجية الهندي، في معرض تدوينة نشرها اليوم على منصة "إكس" للتدوين المصغر، أن شحنة المساعدات تزن ثلاثة أطنان ونصف وتتضمن إمدادات لتنقية المياه وأقراص لعلاج مرض الكوليرا ومواد أخرى.
ومن جانبها، أشارت وزارة الشئون الخارجية الهندية إلى أن الهند كانت قد أرسلت الشحنة الأولى من المساعدات الإنسانية إلى زامبيا يوم السادس من شهر فبراير الجاري على متن طائرة شحن تجارية، وذلك في أعقاب الإعلان عن تفشى وباء الكوليرا في زامبيا.
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: المساعدات الإنسانية زامبيا الهند الكوليرا شحنة المساعدات
إقرأ أيضاً:
وزير الشئون النيابية يؤكد أهمية وجود تمويل مستمر لتحقيق الاستدامة لتمويل العمل الأهلي
أكد المستشار محمود فوزي وزير الشئون النيابية والقانونية، على أهمية أن يكون هناك تمويل مستمر لتحقيق الاستدامة لتمويل العمل الأهلي واستمرار عمل الموظفين العاملين به.
جاء ذلك خلال الجلسة العامة لمجلس النواب، برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، أثناء مناقشة مشروع قانون العمل الجديد، بعدما طالب النائب طلعت عبد القوي باستثناء العاملين في جمعيات العمل الأهلي من بعض شروط العمل الواردة في التشريع الجديد.
وقال المستشار محمود فوزي: لا يعقل أن يعمل ممرض في هيئة صحية غير ربحية ولا يحصل على مقابل لعمله، متابعا: «هيصرف على بيته ازاى؟!».
وأكد وزير الشئون النيابية والقانونية، على أهمية أن يكون هناك تمويلا مستمرا لتحقيق الاستدامة لتمويل العمل الأهلي واستمرار عمل الموظفين العاملين به.
ووافق مجلس النواب، على المادة (6) من مشروع قانون العمل والتي تنص على: يقع باطلاً كل شرط أو اتفاق يخالف أحكام هذا القانون، ولو كان سابقا على العمل به، إذا تضمن انتقاصا من حقوق العامل المقررة فيه، أو إبراء من حقوق العامل الناشئة عن عقد العمل خلال مدة سريانه، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ انتهائه.
ويقع باطلاً كل اتفاق يتضمن انتقاصاً، أو إبراء من حقوق العامل الناشئة عن عقد العمل خلال مدة سريانه، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ انتهائه متى كانت تخالف أحكام هذا القانون.
ويستمر العمل بأية مزايا أو شروط أفضل تكون مقررة، أو تقرر في عقود العمل الفردية، أو الجماعية أو الأنظمة الأساسية، أو غيرها من لوائح المنشأة، أو بمقتضى العرف.
كما يسري ذلك في حالة تغيير الكيان القانوني للمنشأة، أو انتقال ملكيتها.
60 داعية ومترجم يستقبلون مكالمات المعتمرين في رمضان.. وتفعيل التواصل المرئي