صحة الفيوم تنهي تدريبا لعدد 40 من الأخصائيين الإجتماعيين
تاريخ النشر: 17th, February 2024 GMT
انهت ادارة الخدمة الاجتماعية بمديرية الصحة بالفيوم بقيادة نيسان عبد المنصف -مدير الادارة تدريبا لتنمية مهارات الاخصائيين الاجتماعيين وذلك برعاية الدكتورسامح العشماوى - وكيل وزارة الصحة بالفيوم وتحت اشراف امل فوزى - مدير عام الادارة العامة للخدمة الاجتماعية بوزارة الصحة والسكان .
التنمية المستدامة..حضره 40 من الاخصائيين الاجتماعيين على مدار اسبوع بقاعتى الدكتور محسن فتيح والدكتور احمد عثمان وتناول التدريب موضوعات التغيير واثره على التنمية المستدامة -دور الاخصائى الاجتماعى فى تحقيق وقياس رضاء المنتفعين من الخدمات الطبية - التوعية الصحية وطرق الاكتشاف المبكر لأمراض الطفولة - تفعيل دور الأخصائي الاجتماعى فى منظومة خدمة المواطنين - دور الأخصائي الاجتماعى فى رصد الظواهر الاجتماعية - دور الأخصائي الاجتماعى مع الاطفال المعثور عليهم - مهارات ادارة الوقت والتعامل مع ضغوط العمل - مهارات التواصل الفعال - الدعم النفسى و الاجتماعى للمرضى والفريق الطبى - دور الأخصائي الاجتماعى فى الطوارئ والتعامل مع الحوادث.
قام بالتدريب فريق الادارة العامة للخدمة الاجتماعية بالوزارة وضم كل من دينا عبد الرحمن وحسناء سلامة وعبد الكريم السيد وهادية محمود وعبير على وراندا مرزوق، ونجوان عيد - من الادارة العامة لرعاية الامومة والطفولة بوزارة الصحة، ومن اساتذة كلية الخدمة الاجتماعية بالفيوم الدكتور ناصرعويس - وكيل كلية الخدمة الاجتماعية بالفيوم لشئون الدراسات العليا والبحوث والدكتورة نهلة عبد الرحيم - استاذ بقسم التنمية والتخطيط بكلية الخدمة الاجتماعية بالفيوم,وفى نهاية التدريب تم تسليم شهادات اتمام الدورة التدريبية للحاضرين .
5 7 455 655المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: الاخصائيين الاجتماعيين الخدمة الاجتماعية الصحة الفيوم انهت تدريب الخدمة الاجتماعیة الاجتماعى فى
إقرأ أيضاً:
الترقيات الاستثنائية ودورها في حياة الموظف
بحكم خبرتي الإدارية في الوظائف الخاضعة لنظام الخدمة المدنية ولوائحه، ووجود مواد تجيز لمدير المصلحة ترقية الموظف المتميز في عمله بطريقة استثنائية وفق لائحة تنظم ذلك ، وأذكر أنني ممّن حظي بهذه الميزة خلال عملي في التسعينات الهجرية من خدمتي الوظيفية، وكان لهذه الميزة دورها الفاعل في مكافأة وتحفيز الموظف المتميز في عمله، وداعمة لما سواه في مضاعفة الجهد والإنجاز، إلاّ أن استمرار هذا الإجراء، قد تضاءل في السنوات الأخيرة عن ذي قبل، ربما لأسباب لها دورها وظيفياً.
وحول هذا الموضوع وفي صفحة المحليات بهذه الجريدة ليوم الاثنين 25/4/1446هـ قرأت أن وزارة الصحة ممثلة في وكالة الوزارة للموارد البشرية بدأت أعمالها لإعلان نتائج الترقية الاستثنائية لعام 2024م للكادر الإداري (خدمة مدنية) ويتم حصر المرشحين للترقية الاستثنائية وفق قرار وزير الخدمة المدنية رقم 1550 وتاريخ 9/6/1440هـ القاضي (بإقرار اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، وورد في المادة الـ (54) من اللائحة ما نصّه : ((يجوز موافقة الوزير المختص ترقية الموظف استثناءً على وظيفة شاغرة لمرتبتين أعلى من المرتبة المثبت عليها بشروط حددتها اللائحة التنفيذية للترقية الاستثنائية ومن خلال لجنة برئاسة من يراه الوزير المختص وعضوية من يراه)).
إن تفعيل هذا الحافز الوظيفي المحدد في نظام الخدمة المدنية ولوائحه على المشمولين بنظام الخدمة المدنية، يحقق المستهدفات الداعمة للتنافس الشريف في عملية الأداء المتميز وظيفياً والإنجاز فيه، وتطبيق وزارة الصحة لهذا الإجراء على موظفيها، لفتة تقديرية، ومعنوية، وتشجيعية تعود على الوظيفة ومن يشغلها بالخير والزيادة في الإنتاج، والجودة في مخرجاته، ويحدّ من التجميد الوظيفي الذي يعاني منه العديد من الموظفين.
ما نتمناه أن تحذو بقية المرافق الأخرى وفق ما سارت عليه وزارة الصحة، فكم في المصالح الأخرى من المتميزين في أدائهم، ممّن يستحق أن يشمل بهذا الحافز.
نبض : من روائع الشعر الشعبي:
هذا الزمان لا عاد تشرّه على الناس
ولا تعاتب كُلّ ما شِفّت زلّه؟!
كثر التشرّه والعتب يوجع الرأس
من جاز لك جز له ومن شان خلّه؟!
وبالله التوفيق.
هولندا وبلجيكا: مستعدون لتنفيذ أمر المحكمة الجنائية الدولية بحق نتنياهو