عندما أنشئت مكاتب تسوية المنازعات الأسرية
كان الغرض منها:
مساعدة القضاء فى فض المنازعات الأسرية، وتقليل الكثافة داخل محاكم الأسرة، وتسهيل مهمة المحاكم فى حل مشاكل الآلاف من القضايا الأسرية بصورة أسرع وأكثر بساطة.
والهدف الثانى محاولة لإنهاء المنازعات الأسرية صلحا بين أطرافها وتوطيد العلاقة بين الزوجين وإزالة الخلافات بشكل ودى قبل مرحلة التقاضى ورفع الدعوى أمام محكمة الأسرة،
مصر بها 245 مكتب تسوية داخل كل محكمة أسرة على مستوى الجمهورية تضم قانونيين وإخصائيين اجتماعيين ونفسيين يتم اختيارهم بقرار من وزير العدل.
يكمن دورهم فى تقديم النصح والإرشاد للزوجين
وتوجيههم بالآثار والعواقب المترتبة فى حالة وقوع الطلاق وسماع شكواهم والوصول لحل ودى قبل مرحلة التقاضى.. وفى حاله فشل المكتب يتم رفع الدعوى للمحكمة للنظر فيها.
وتختص مكاتب التسوية فى دعاوى التطليق بكل أنواعها ومنها على سبيل المثال لا الحصر.. الخلع، النفقات والأجور، حضانة الصغير، دعاوى الحبس، إنذار الطاعة، مسكن الزوجية، المتعة، ودعاوى المهر والجهاز والشبكة.
وللأسف على مدار ما يقرب من عشرين عاماً وتحديداً منذ أن تم صدور إنشائها طبقاً للمادة 5 من قانون 1 لسنه 2004.
لم تحقق تلك المكاتب الغرض المرجو منها ولم تحرز إنجازاً يذكر..
وباتت بلا جدوى ملموسة، بل أصبح وجودها صورياً على أرض الواقع لعدة أسباب:
العمل بطريقة روتينية تفتقر إلى الخبرة والكفاءة.. وقصر المدة المحددة للتسوية
فأصبح من الصعب على هذه المكاتب الوصول إلى طرفى النزاع ، عدم وجود نص يلزم طرفى النزاع بالحضور لمكتب التسوية، أيضاً عدم صلاحية بعض المكاتب لاستضافة الأطراف فى مكان مناسب يساعد فى توفير مناخ ملائم للحوار والإقناع..
ومن أجل ذلك ومن منطلق اهتمام القيادة السياسية بالحفاظ على الأسرة المصرية باعتبارها اللبنة الأساسية فى بناء المجتمع المصرى وإطلاق المشروع القومى لتنمية الأسرة المصرية الذى يعد الهدف الاستراتيجى العام لخطة تنمية الأسرة المصرية، وعودة جلسات الحوار الوطنى فى مرحلته الثانية بعد دعوة رئيس الجمهورية باستئناف جلساته، ادعو لجنة الأسرة والتماسك المجتمعى بطرح مقترح يعيد النظر فى تطوير وتفعيل وتعظيم دور مكاتب التسوية والارتقاء بمستوى القائمين عليها والوقوف على أهم التحديات وأسباب معالجتها..
ومنح أعضاء لجان التسوية مدة كافية للجلوس مع طرفى المشكلة، وصلاحيات ومهارات أوسع لإنجاز عملهم بنجاح مثل إمكانية الانتقال لمحل إقامة الطرفين لعقد التسوية إذا تطلب ذلك أو رفض أحدهما الحضور. وأن تكون لقرارات مكاتب التسوية صفة إلزامية للطرفين سواء فى الحضور أو تنفيذ القرارات التى يتم الاتفاق عليها.. وغيرها من المطالب والتوصيات التى طالب بها رجال القانون مرارا وتكرار سنوات طويله دون استجابة.
[email protected]
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: الهدهد غادة ماهر القضايا الأسرية وزير العدل
إقرأ أيضاً:
محافظ إب يتفقد مستوى الانضباط الوظيفي في عدد من المكاتب التنفيذية بالمحافظة
الثورة نت/..
تفقد محافظ إب عبدالواحد صلاح، اليوم مستوى الانضباط الوظيفي، وسير العمل في ديوان عام المحافظة عقب إجازة عيد الفطر.
كما أطلع المحافظ صلاح، ومعه وكيل المحافظة قاسم المساوى، علي سير العمل والانضباط الوظيفي في فرع شركة النفط اليمنية بالمحافظة.
واستمع خلال الزيارات من مدير فرع شركة النفط المهندس محمد الأشرم ومدراء الإدارات العامة بديوان عام المحافظة إلى شرح حول مستوى الالتزام بالدوام الرسمي ومدى الانضباط الإداري والوظيفي.
وتطرقوا إلى الخطط والبرامج المنفذة خلال الفترة الماضية وما يتم تقديمه من تسهيل معاملات المواطنين ومعالجة قضاياهم وتوفير المشتقات النفطية في السوق.
وأكد محافظ المحافظة، أن ارتفاع نسبة الانضباط الوظيفي، يعكس مستوى الشعور بالمسؤولية والواقع الإيجابي الذي تعيشه المحافظة نتيجة ما تنعم به من أمن واستقرار وتعايش مجتمعي وحرص الجميع على تأدية وظائفهم لخدمة المجتمع رغم الأوضاع الصعبة والتحديات الراهنة التي تمر بها البلاد.
وأشار إلى أن الفترة الراهنة تتطلب مزيد من الجهود ورفع مستوى كفاءة الأداء وفق الرؤية الوطنية لبناء الدولة والخطط والبرامج المرسومة بما يخدم أبناء المحافظة ومعالجة قضاياهم وتوفير الخدمات للمواطنين والتخفيف من معاناتهم.
إلى ذلك تفقد وكيل المحافظة عبدالواحد المروعي، مستوى الانضباط الوظيفي في فرعي المؤسسة المحلية للمياه والصرف الصحي وقطاع الأشغال العامة.
واستمع من مديري المؤسسة العامة للمياه المهندس كمال القطني ومسؤول قطاع الأشغال المهندس إبراهيم لشامي ونوابهما ومدراء الإدارات والفروع إلى شرح حول مستوى الالتزام بالدوام الرسمي، وفقا لنظام البصمة الاليكترونية، ومستوى تواجد الموظفين في مختلف الإدارات للقيام بواجبهم في إيصال وتوفير خدمات المياه والصرف الصحي للمواطنين وتنفيذ المهام المناطة بالأشغال.
وأكد الوكيل المروعي أهمية الانضباط الوظيفي للارتقاء بدور مؤسسات الدولة وتعزيز الخدمات المقدمة للمواطنين.
وشدد على الدور الذي تضطلع به هذه الجهات لخدمة الوطن والمواطن.. مشيرا إلى أن الزيارات تأتي في إطار النزول الميداني للاطلاع على مستوى الانضباط الوظيفي والتعرف على الصعوبات التي تواجهها المكاتب والمؤسسات الحكومية ووضع المعالجات المناسبة لها لتطوير مستوى الأداء.
وأوضح مدير مكتب الخدمة المدنية بالمحافظة محمد أبلان أن نسبة الحضور في كافة وحدات الجهاز الإداري والقطاعين العام والمختلط في أول أيام الدوام بعد إجازة العيد بلغت 97 بالمائة.