35 فكرة مبتكرة بورشة «تحدي حكومة المستقبل»
تاريخ النشر: 16th, February 2024 GMT
عجمان: «الخليج»
ضمن فعاليات شهر الابتكار، نظمت دائرة الموارد البشرية في حكومة عجمان بالتنسيق مع شركة حكومة (01) المتخصصة في تقنيات القطاع الحكومي، ورشة بعنوان: «تحدي حكومة المستقبل»، شارك فيها 24 موظفاً من العاملين في حكومة عجمان، وقدّم خلالها المشاركون 35 فكرة مبتكرة في مختلف المجالات.
وجاء تنظيم الورشة، بهدف تشجيع موظفي حكومة عجمان على تقديم أفكار ومقترحات مبتكرة، وفق أفضل الممارسات، وبما يسهم في تلبية تطلعات القيادة ويواكب التوجهات المستقبلية للدولة.
واستعرضت الورشة مجموعة من التحديات والتوجهات العالمية في مجالات حكومة المستقبل، كما تم تسليط الضوء حول المتطلبات الخاصة، لمواجهة التحديات واقتراح الأفكار المستلهمة، حيث قدم المشاركون 35 مقترحاً في علم البيانات والتحول الرقمي ومستقبل الموارد البشرية والاستدامة والذكاء الاصطناعي.
وأكدت الورشة أهمية تعزيز المرونة، من حيث تنوع الأدوات والأساليب والقنوات لتلائم احتياجات وظروف الموظفين وضرورة مواكبة أفضل التوجهات والممارسات الدولية في مجال ثقافة وأدوات الابتكار الحكومي، والمواءمة مع السياق والثقافة المحلية والأجندة الوطنية في الإمارات.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات حكومة عجمان الإمارات
إقرأ أيضاً:
“الموارد البشرية” تحقق جائزتين في مؤتمر SHRM MENA 2024
حققت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جائزتين خلال مشاركتها في مؤتمر SHRM MENA 2024 الذي انعقد في مدينة الرياض.
جاء ذلك ضمن جوائز SHRM MENA Star Awards، التي تُكرِّم أبرز المؤسسات والأفراد المتميزين في مجالات الموارد البشرية على مستوى الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
اقرأ أيضاًالمجتمعجامعة الملك عبدالعزيز تناقش أوجه التعاون المشترك مع وفد الجامعات الأمريكية
وشملت الجائزة الأولى فئة التميز في التعلم والتطوير عن مشروع “تأهيل المتميزين”، بينما كانت الجائزة الثانية بعنوان “الاعتراف في بناء أسس التميز في الموارد البشرية”، التي مُنحت تقديرًا لجهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في وضع أسس قوية ومتميزة لإدارة الموارد البشرية، من خلال تطبيق أفضل الممارسات العالمية التي تسهم في تعزيز جودة بيئة العمل وتحقيق الريادة في مجال إدارة رأس المال البشري.
ويأتي فوز وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بهذه الجوائز تأكيدًا لالتزامها بتطبيق أفضل الممارسات العالمية في مجال الموارد البشرية في القطاع العام وتعزيز بيئة العمل الداخلية، ورفع مستوى مشاركة الموظفين في صنع القرار، مما يسهم في تحسين الأداء المؤسسي وتحقيق التنمية المستدامة.