كيفية التقديم بالوظائف الخالية في بنك القاهرة
تاريخ النشر: 15th, February 2024 GMT
يبحث عدد كبير جدًا من المواطنين عن الوظائف التي أعلنها بنك القاهرة عبر صفحته الرسمية على مواقع التوظيف، خاصة للشباب حديثي التخرج.
ويوفر البنك العديد من فرص التوظيف بـ 5 محافظات للشباب الحاصلين على مؤهلات دراسية مناسبة، لمساعدتهم على بدء حياتهم.
التقديم للوظائف المطلوبة الدخول إلى الصفحة الرسمية لبنك القاهرة على موقع التوظيف لينكد إن وإرسال السيرة الذاتية.
إعداد مذكرات الائتمان وتحليل السوق في ضوء سياسة البنك ولوائح البنك المركزي المصري ورفع توصيات التسهيلات إلى المستوى الإشرافي الأعلى من أجل تقديم الحالات إلى فريق تقييم الائتمان لقطاع صغير جدًا للعملاء الجدد أو الحاليين.
متابعة دورية لنشاط العميل للتعرف على أي تطورات أو انحرافات قد تحدث.
جمع مستندات ما بعد الموافقة من أجل استيفاء شروط الموافقة الائتمانية وعملية الحجز بالتنسيق مع القطاعات ذات الصلة.انتظام مراجعة ومتابعة الحسابات الائتمانية وتجديدها مع مراعاة شروط الائتمان لتخفيف المخاطر التشغيلية ولضمان الالتزام المستمر بإجراءات وسياسات العمل المتفق عليها.الرقابة الدورية على كل المستندات المطلوبة خلال دورة حياة المنشآت بما يتوافق مع دورية كل منها.القيام بعمليات المحفظة اليومية لحسابات العملاء تحت إشراف المستوى الإشرافي الأعلى.استخراج البيانات اللازمة لإعداد التقارير الدورية باستخدام تقارير نظام المعلومات الإدارية لإظهار موقف الإنجازات مقارنة بموقف العام الأول والأهداف المحددة ورفعها إلى المستوى الإشرافي الأعلى.تنفيذ أي مهام أخرى تتعلق بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة يكلفها بها المدير المباشر.تلقي طلبات التسهيلات من العملاء.إعداد جدول الزيارات الميدانية للعملاء للتعرف على احتياجاتهم التمويلية والحصول على المستندات اللازمة للتعرف على الوضع المالي للعميل وعرضه على المستوى الإشرافي الأعلى.إعداد ملف ائتمان العملاء في ضوء تسجيل سياسات البنك ومراجعة الحساب الخاص بالعميل.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: وظائف بنك القاهرة وظائف الخالية الوظائف الخالية بوظائف بنک القاهرة وظائف خالیة
إقرأ أيضاً:
وظائف حكومية في 28 تخصصا طبيا وإداريا بالسويس.. الشروط وطريقة التقديم
توفر الهيئة العامة للرعاية الصحية فرصًا واعدة للكوادر الطبية والإدارية، للانضمام إلى فريق العمل في المنشآت الطبية التابعة لها بمحافظة السويس، ويأتي هذا ضمن جهود الهيئة لتطوير الخدمات الصحية وتعزيز العمل المؤسسي، بما يتناسب مع متطلبات النمو في القطاع الصحي وتوفير أفضل الخدمات للمواطنين.
يشمل الإعلان 28 تخصصا طبيا وإداريا، وغير ذلك من التخصصات المتنوعة، وذلك للكوادر المتخصصة من العاملين في الهيئة أو من خارجها عبر الندب أو الإعارة، للعمل في مجموعة من الإدارات والوظائف المتنوعة، وإليك التفاصيل الكاملة للوظائف وطريقة التقديم:
متطلبات شغل الوظائفتستهدف هيئة الرعاية الصحية التابعة لوزارة الصحة، شغل العديد من الوظائف الحكومية المتنوعة في مختلف الإدارات الصحية والإدارية، وتتمثل هذه الوظائف الخالية في الآتي:
مدير مستشفى
نائب مدير مستشفى
مدير طبي
الترصد والشئون الوقائية
مكافحة العدوى
الإدارة الطبية
السجلات الطبية
السلامة والصحة المهنية
التدريب الطبي
غرفة الطوارئ
أطباء بشريين بكافة التخصصات
فني قسطرة
الشئون المالية
الموارد البشرية
نظم المعلومات
الشئون الإدارية
الإمداد
التسويق
التدريب
وحدة الدعم المعنوي
اللجان الطبية
لجنة إدارة دورة
مدرسة التمريض
الوظائف الإشرافية
الفندقة
إيرادات RCM
رضا المنتفعين
الخدمات التمريضية «أخصائي - فني»
يشترط على المتقدمين لهذه الوظائف توافر مجموعة من الشروط الأساسية، التي تضمن تناسب الخبرات والمؤهلات مع طبيعة العمل المطلوب، وتشمل هذه الشروط:
يجب أن يكون المتقدم حاصلًا على مؤهل علمي مناسب لطبيعة الوظيفة المتقدم لها.
يفضل أن يكون المتقدم حصل على خبرة عملية لا تقل عن عام في مجال الوظيفة التي يتقدم إليها.
أن يكون المتقدم حسن السير والسلوك ولم يسبق إحالته للمحاكمة التأديبية.
يفضل أن يكون المتقدم قادرًا على الإدارة والتخطيط والتنظيم والتنسيق والإشراف.
يفضل أن يكون لدى المتقدم القدرة على تطبيق معايير الحوكمة وخلق بيئة عمل جيدة.
يجب أن يكون المتقدم قادرًا على تحقيق الكفاءة والفعالية في العمل.
على الراغبين في التقديم على الوظائف المذكورة، تقديم المستندات التالية:
السيرة الذاتية.
بيان حالة حديث موضح فيه الموقف من الجزاءات.
طريقة التقديميتم التقديم للوظائف عن طريق مسح QR code أو من خلال ملء نموذ التقديم عبر الرابط التالي، ويبدأ التقديم من تاريخ نشر الإعلان، ويستمر حتى موعد أقصاه 15 يومًا من تاريخ النشر، ولن يتم الالتفات إلى الطلبات المقدمة بعد هذا الموعد.
معايير الاختيارسيتم اختيار المرشحين للوظائف وفقًا للمعايير المحددة في الإعلان، حيث يتم تقييم المتقدمين بناءً على المقابلات الشخصية، التي تشمل تقييمًا فنيًا وسلوكيًا، تهدف الهيئة إلى ضمان المساواة وتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين، حيث سيُجرى الاختيار بناءً على معايير دقيقة لقياس الكفاءة المهنية والقدرة على العمل ضمن فريق.
سعود بن صقر يستقبل قنصل عام مملكة هولندا