خلاف داخل شركة سفر ينتهي بإصابات بليغة لبروفيسور وعائلته في بغداد (فيديو)
تاريخ النشر: 15th, February 2024 GMT
السومرية نيوز – محليات
أكد البروفيسور الدكتور سعد فوزي طعمة الموظف على ملاك وزارة التعليم العالي، اليوم الخميس، تعرضه مع عائلته المتكونة من 4 اشخاص، لاعتداء وضرب "مبرح" من قبل أكثر من 10 اشخاص يعملون في شركة للسفر والسياحة في منطقة المنصور بالعاصمة بغداد.
ويقول طعمة في حديث للسومرية، "خلال الأيام الماضية قررنا تغير الأجواء والسفر، فحصل خلاف على كراسي الجلوس في شركة سفر بمنطقة المنصور بالعاصمة بغداد، والخلاف كان بسيط".
وبحسب طعمه، فان صاحب الشركة، قال انه يمكن النزول من الحافلة وإعادة الأموال لهم، لكن بعد النزول من السيارة، تراجع عن كلامه وهدد بالقول بانه من إحدى العشائر وافعلوا ما تستطيعون.
ويضيف، انه "عند دخول أحد بناتي الى مكتب الشركة، قام بالتهجم عليها أحد الاشخاص وحاول خنقها بـ"الكيبل" وعند ذهاب اختها (دانيا) للمساعدة، قام أحد الأشخاص برفع "بلوكة" وضربها في منطقة الرأس وفي المرة الثانية، وضعت يدي من أجل انقاذها وانكسرت يدي".
ويتابع، "عند خروجها (دانيا) من المكتب، قامت مجموعة من الأشخاص بضربها بعنف على وجهها واثار الضرب موجودة وموثقة، وكذلك تعرضت زوجتي للاعتداء والضرب، إضافة الى الالفاظ "السيئة"، مشيرا الى ان "مجموعة هؤلاء الأشخاص يبلغ عددهم أكثر من 10 افراد".
ويوضح، "قمنا بالذهاب الى المحكمة وتقديم دعوى قضائية والقضاء العراقي العادل قام بإصدار أوامر قبض بحقهم، كما نناشد عبر قناة السومرية، وزير الداخلية للتدخل واتخاذ الإجراءات القضائية".
المصدر: السومرية العراقية
إقرأ أيضاً:
العقد ينتهي بإنجاز العمل.. ما ضوابط تجديده؟
أقر مجلس النواب الفصل السابع بمشروع قانون العمل المتعلق، انتهاء علاقة العمل الفردية، وتحديد ضوابط انتهاء عقود العمل.
ويناقش مجلس النواب على مدار الأسابيع الماضية مشروع قانون العمل، تمهيدا للموافقة النهائية على القانون.
ضوابط إنهاء عقد العاملووضعت مادة (154) ضوابط إنهاء عقد العامل بعد خمس سنوات دون تعويض بمشروع قانون العمل.
ونصت مادة (154) على أنه مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد (٨٦، ۸۷، 94) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته.
فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.
ضوابط إنهاء عقد العاملفإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
ونصت مادة (155) أنه إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديدًا منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
ورشة تعريفية حول أعمال فريق دمج المكاتب المعنية بالحديدة