موعد إجازة يوم التأسيس السعودي 1445 للطلاب
تاريخ النشر: 15th, February 2024 GMT
ترغب وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية في تعزيز الانتماء الوطني والوعي بالتاريخ من خلال تخصيص إجازة يوم التأسيس لجميع الطلاب والموظفين في مؤسسات التعليم.
يعقد الطلاب في هذا اليوم فعاليات تسلط الضوء على تأسيس المملكة وتعزيز الوعي بالتراث الوطني.
تعلن وزارة التعليم عن موعد إجازة يوم التأسيس السعودي للطلاب، والتي ستكون يوم الخميس 22 فبراير 2024.
يأتي هذا اليوم كفرصة للتواصل مع التاريخ الوطني وتعزيز الانتماء للوطن.
بالإضافة إلى ذلك، ستمتد إجازة يوم التأسيس لتشمل يومي الأربعاء والخميس (13 و14 شعبان 1445)، مما يمنح الطلاب إجازة مطولة تستمر لمدة 5 أيام.
تتيح هذه الفترة للطلاب الاستراحة والمشاركة في الفعاليات التي تُقام في هذا اليوم.
يتزامن يوم التأسيس في الهجري مع 22 فبراير من كل عام، والإجازة تأتي بعد انتهاء اختبارات الفصل الدراسي الثاني، لتمنح الفرصة للطلاب للاستمتاع بفترة راحة والتواصل مع تاريخ بلادهم.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: إجازة یوم التأسیس
إقرأ أيضاً:
تعرف على أبرز التعديلات في نظام العمل السعودي الجديد
العاصمة السعودية الرياض (وكالات)
كشف المحامي عاصم العثمان عن مجموعة من التعديلات الجوهرية في نظام العمل السعودي، والتي ستدخل حيز التنفيذ في أقل من شهر، مشيرًا إلى أبرز التغييرات التي ستؤثر على العلاقة بين العمال وأرباب العمل.
اقرأ أيضاً تصريح جديد من وزارة المالية في صنعاء حول المرتبات 20 يناير، 2025 شاهد المفاجأة: ماذا وضعت 'القسام' في حقائب الرهائن الإسرائيليات قبل الإفراج عنهن؟ (فيديو) 20 يناير، 2025
فترة التجربة:
أوضح العثمان في فيديو نشره مؤخرًا أن التعديل الأول يتعلق بفترة التجربة. ففي النظام السابق، كان يسمح للشركات بأن تكون لها صلاحية إنهاء العقد خلال فترة التجربة، بينما لا يُمنح هذا الحق للعامل.
لكن في النظام الجديد، أصبح من حق كلا الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة التي لا تتجاوز 180 يومًا، وذلك دون أن يكون الحق محصورًا في أحدهما فقط.
البدلات:
أما بالنسبة للبدلات، فقد أشار العثمان إلى أن النظام السابق لم يكن يفرض إلزامية تقديم البدلات من قبل أصحاب العمل، حيث كانت تعتبر ميزة إضافية تنافسية.
لكن مع التعديلات الجديدة، أصبح من الواجب على صاحب العمل توفير وسائل النقل والسكن للموظف أو دفع مبلغ يعادل قيمتهما كتعويض.
العقود غير محددة المدة:
وتطرق العثمان أيضًا إلى التعديلات الخاصة بالعقود غير محددة المدة، موضحًا أن النظام السابق كان يتطلب إشعارًا مدته 60 يومًا من قبل الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد.
لكن مع التعديل الجديد، تم تقليص مدة إشعار العامل إلى 30 يومًا، في حين تظل مدة إشعار صاحب العمل 60 يومًا.
العمل الإضافي:
فيما يتعلق بالعمل الإضافي، كشف العثمان أن النظام القديم كان يقتصر على تعويض الموظف عن الساعات الإضافية بمقابل مادي فقط.
أما في النظام الجديد، فهناك خياران: إما التعويض المالي أو منح الموظف يوم إجازة بديل عن الساعات الإضافية التي عملها.
إجازة الوضع:
وأشار العثمان أيضًا إلى زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة، حيث كانت في السابق 10 أسابيع، ولكن مع التعديلات الجديدة أصبحت 12 أسبوعًا.
إجازة وفاة الأخ أو الأخت:
ومن التعديلات الجديدة أيضًا، تم إدخال إجازة وفاة للأخ أو الأخت، حيث يمنح النظام الموظف إجازة مدتها 3 أيام في حال وفاة أحدهما، وهو ما لم يكن منصوصًا عليه في النظام السابق.
تُعتبر هذه التعديلات خطوة هامة نحو تحسين بيئة العمل في السعودية وضمان حقوق العمال وتوازن العلاقة بينهم وبين أصحاب العمل.
وزيرة التنمية المحلية ومحافظ القاهرة يتفقدان مشروع زراعة وتشجير الطريق الدائري بالقاهرة