كيفية إضافة السجين في الضمان الاجتماعي.. والإجراءات في حالة عدم الأهلية
تاريخ النشر: 15th, February 2024 GMT
تتيح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للأسر التسجيل في الضمان الاجتماعي المطور، فيما حددت إجراءات إضافة السجين في الضمان الاجتماعي وكذلك الإجراءات الصحيحة المطلوبة في حالة نتيجة الأهلية غير مؤهل.
إضافة السجين في الضمان الاجتماعيوأكدت الموارد البشرية أنه يجب على الأسرة إضافة التابع "السجين" عند تقديم طلب الحصول على معاش الضمان الاجتماعي تجنباً لتأثر استحقاق المعاش بسبب عدم إضافة جميع التابعين.
يجب على الأسرة إضافة التابع "السجين" عند تقديم طلب الحصول على معاش الضمان الاجتماعي تجنباً لتأثر استحقاق المعاش بسبب عدم إضافة جميع التابعين. https://t.co/Dz149wc2Jd
— الضمان الاجتماعي والتمكين (@Hrsd_Tamkeen) February 14, 2024ولفتت إلى أنه عند تسجيل الأسرة في منصة الدعم والحماية الاجتماعية (الضمان الاجتماعي) يضاف السجين كتابع ولا حاجة لتأكيد التبعية من قبله، ويتم التحقق من حالة السجين إلكترونياً بشكل شهري من خلال الربط مع الجهات ذات العلاقة.
أما في حالة ظهرت نتيجة الأهلية (غير مؤهل)، فأشارت إلى أنه لمقدم الطلب تقديم اعتراض مدعماً بالمستندات التي تثبت حالة السجين من بيانات منصة أبشر أو من الإدارة العامة للسجون.
نتيجة أهلية الضمان الاجتماعي 1445وتتيح وزارة الموارد البشرية إمكانية الاستعلام عن أهلية الضمان الاجتماعي، حيث يمكن لجميع المستفيدين معرفة ومتابعة نتيجة الأهلية عبر منصة الدعم والحماية الاجتماعية عبر الرابط من هنا ، مشيرة إلى أن نتيجة الأهلية تظهر خلال مدة أقصاها 20 يوم عمل، التي يتم احتسابها ابتداء من تاريخ 9 ميلادي بعد تقديم الطلب.
وجاءت طريقة الاستعلام عن نتيجة الأهلية للضمان الاجتماعي المطور، على النحو التالي:
الدخول إلى رابط الضمان المطور من هنا
كتابة رقم الهوية وكلمة المرور ورمز التحقق.
تسجيل الدخول، عن طريق النفاذ الوطني.
اضغط على برامج الدعم الخاصة بي.
اختيار برنامج الضمان الاجتماعي.
اختيار الأهلية والاستحقاق.
ستظهر الدفعة الخاصة بهذا الشهر وحالة الأهلية.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: وزارة الموارد البشرية الموارد البشرية منصة الدعم والحماية الاجتماعية وزارة الموارد البشرية أهلية الضمان الاجتماعي نتيجة الأهلية الضمان الاجتماعي الموارد البشرية وزارة الموارد البشرية أهلية الضمان الاجتماعي أهلية الضمان الاجتماعي 1445 إضافة السجين في الضمان الاجتماعي فی الضمان الاجتماعی نتیجة الأهلیة
إقرأ أيضاً:
الصبيحي يكتب حول تحديد شروط العلاقة المنتظمة بين العامل وصاحب العمل في قانون الضمان المعدّل
في مناقشة مشروع #قانون_الضمان “المعدّل” (١)
تحديد شروط العلاقة المنتظمة بين #العامل و #صاحب_العمل
خبير التأمينات والحماية الاجتماعية الإعلامي والحقوقي/ #موسى_الصبيحي
أخرج قانون الضمان الاجتماعي النافذ العمال الذين تكون علاقتهم بصاحب العمل غير منتظمة من الشمول بأحكامه، وفقاً للفقرة “ب/البند 3” من المادة (4) من القانون.
مقالات ذات صلة وفاة طفل دهسا في عمان وإصابات بحوادث مركبات على شوارع المملكة 2024/12/29وحدّد القانون العلاقة المنتظمة بين العامل وصاحب العمل التي تُلزم بشمول العامل بالضمان في الحالات التالية:
– بالنسبة للعامل بنظام المياومة اذا عمل لدى صاحب العمل (16) يوماً فأكثر في الشهر.
– بالنسبة للعامل بنظام الساعة أو القطعة أو النقلة وما شابه ذلك إذا عمل لدى صاحب العمل لمدة (16) يوماً فأكثر في الشهر بصرف النظر عن عدد ساعات العمل أو عدد القطع أو عدد النقلات.
– بالنسبة للعامل الذي يتقاضى أجراً شهرياً فتعتبر علاقته منتظمة مع صاحب العمل ويجب شموله.
التعديل المقترح بمشروع القانون المعدل (المادة 2 من المشروع) ألغى نص البند (3) المذكور ، وأستعاض عن ذلك بنص جديد أحال بموجبه تحديد الشروط الخاصة باعتبار العلاقة منتظمة بين العامل وصاحب العمل إلى الأنظمة التي ستصدر بمقتضى القانون.
كما تم إضافة فقرة جديدة للمادة المذكورة أحالت تنظيم آليات وشروط شمول كافة أنماط العمل إلى الأنظمة أيضاً.
أعتقد أن التعديل المذكور مهم وضروري في ضوء تطورات أشكال العمل الحديثة، ولم يعد مقبولاً تحديد عدد أيام العمل ب (16) يوماً في الشهر كشرط لإلزام صاحب العمل بشمول العامل بأحكام قانون الضمان. كما لا بد من استيعاب أشكال العمل المرن المختلفة والعمل عن بُعد أيضاً. وأن يتم تخصيص فصل يتعلق بتنظيم شمول العاملين في القطاع غير المنظّم (الاقتصاد غير الرسمي) الآخذ بالتوسّع.
من هنا يجب أن تكون الأنظمة التي ستصدر بموجب القانون لتحديد أحكام الشمول وشروط اعتبار العلاقة منتظمة بين العامل وصاحب العمل واضحة تماماً وقادرة على وضع ضوابط ومحدّدات مُحكَمة تمنع التحايل أو التهرب عن شمول العمال بأحكام قانون الضمان بحيث يتم شمول كل مَنْ يعمل لدى أي صاحب عمل مقابل أجر، بما يضمن استيعاب كافة أشكال وصور وأنماط العمل المأجور، وشمول العاملين بمظلة الضمان إلزامياً، بما يحقق شمولية التغطية وتوسيع نطاق الحماية الاجتماعية.
الخلاصة؛
التعديل جيد وضروري، وإنْ كنت أُحبّذ أن يتم تحديد الشروط في القانون نفسه، وليس إحالة الموضوع على الأنظمة، وهو أمر ممكن وبسيط. حتى لو أدّى ذلك إلى تداخل في عملية شمول العامل لدى أكثر من منشأة أو صاحب عمل، فهذا مما يحقق مصلحة لكافة الأطراف ويدعم الاستدامة المالية والاجتماعية للنظام التأميني ويعزز الحماية الاجتماعية بصورة كبيرة.
بأرقام الشاسيه.. حماية المستهلك: وقف التعامل على هذه السيارات الجديدة