تعرف على شروط تغيير المهنة للوافدين في السعودية لعام 2024
تاريخ النشر: 14th, February 2024 GMT
تلعب وزارة الموارد البشرية دورًا محوريًا في تشكيل ملامح سوق العمل وضمان تحقيق التوازن بين حقوق العاملين والمتطلبات التنظيمية للقطاعات المختلفة. مع تطور القوانين والتشريعات، أصبح من المهم فهم المهن التي تخضع لقيود خاصة فيما يتعلق بالتعديل والتغيير.
شهدت المملكة تحولات جذرية في تنظيم العمل والتوظيف، حيث تهدف القوانين الجديدة إلى إرساء مبادئ العدالة وحماية حقوق العمال، سواء كانوا مواطنين أو مغتربين.
المهن التي لا يمكن تعديلها في السعودية
تعد المرونة في سوق العمل وحماية حقوق العمالة من الأولويات التي تسعى الحكومة لتحقيقها، خصوصًا في ظل التطورات الاقتصادية والاجتماعية المتسارعة. ومع ذلك، هناك بعض المهن التي تخضع لقيود محددة تتعلق بتعديل تصاريح الإقامة، وذلك استجابة لسياسات حكومية تهدف إلى تلبية احتياجات سوق العمل المحلي وضمان توفير بيئة عمل آمنة وعادلة لجميع العمال.
العمالة المنزلية قيود خاصة بتعديل تصاريح الإقامة
تُعد العمالة المنزلية من القطاعات التي تواجه قيودًا صارمة بخصوص تعديل تصاريح الإقامة في السعودية. ويأتي هذا القرار في ظل الأهمية الكبيرة لهذا القطاع والنسبة العالية للعمالة المنزلية في المملكة، والتي تشكل جزءًا لا يتجزأ من الاقتصاد المحلي.
تسعى السعودية من خلال هذه القيود إلى حماية حقوق العمالة المنزلية وضمان توفير بيئة عمل عادلة وآمنة لهم. تتطلب هذه الجهود تنظيمات خاصة تأخذ في الاعتبار الطبيعة الخاصة لهذا القطاع وتحدياته، بما في ذلك مسائل الأمان والخصوصية وضمان حقوق العمال والموظفين على حد سواء.
كيفية تغيير المهنة في الإقامة
زيارة الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. عند الوصول إلى الموقع، ابحث عن قسم خدمات الإنترنت وقم بتسجيل الدخول باستخدام بياناتك. بعد تسجيل الدخول، ستحتاج إلى اختيار اسم المؤسسة التي تعمل بها والتي ترغب في تغيير المهنة من خلالها. الخطوة التالية هي ملء نموذج تغيير المهنة بجميع البيانات المطلوبة بدقة. بمجرد إرسال الطلب، ستظهر لك نسخة جديدة من النموذج مع التعديلات التي قدمتها. يمكنك الانتقال إلى قسم الاستعلام على الموقع وإدخال رقم الطلب الخاص بك للتحقق من حالة طلب تغيير المهنة.شروط تغيير المهنة إلى مندوب مبيعات
أولى الخطوات وأهمها هي التأكد من صلاحية تصريح الإقامة الخاص بك. لا بد من الحصول على الموافقة الرسمية من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يجب أن تكون المهنة المستهدفة، وهي مندوب مبيعات في هذه الحالة، متاحة ضمن الوظائف المعلنة من قبل مكتب العمل. يشترط للتقديم على تغيير المهنة أن يكون المقيم قد أمضى ثلاثة أشهر على الأقل في وظيفته الحالية. يجب أن تكون الشركة أو المؤسسة التي يرغب الموظف في الانتقال إليها ضمن الفئة البلاتينية أو الشريط الأخضر في نظام تصنيف الشركات.المصدر: شمسان بوست
كلمات دلالية: تغییر المهنة
إقرأ أيضاً:
منها «عدم التمييز وتوفير بيئة آمنة».. تعرف على حقوق المُسنين القانونية
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
حافظ القانون على حقوق المُسنين في توفير بيئة آمنة له والحصول على احتياجاته الأساسية ورعاية وتأهيل مناسب، فضلًا عن حمايته من خلال رفع الوعي المجتمعي بحقوق المسن، وتمكين المُسن من المشاركة في تسيير الشئون العامة على قدم المساواة مع الآخرين.
وعرّف القانون المُسن في مادته الثانية بأنه كل مصري بلغ سن الخامسة والستين ميلادية، والأجنبي الخاضع لأحكام هذا القانون.
فيما عرف المُسن الأولى بالرعاية بأنه كل مسن غير قادر على أن يؤمن لنفسه أو بمعرفة أحد من أسرته ما يكفيه لسد الحد الأدنى من الاحتياجات الأساسية للحياة.
فألزم القانون رقم 19 لسنة 2024 بإصدار قانون رعاية حقوق المسنين، في المادة الثالثة منه وحدات الجهاز الإداري بالدولة من وزارات ومصالح وأجهزة وهيئات عامة وغيرها من الأشخاص الاعتبارية العامة والخاصة التابعة لها، كل في مجال اختصاصه، بحماية حقوق المسن المنصوص عليها في هذا القانون أو في أية قوانين أخرى وكذلك الواردة بالاتفاقيات والمواثيق الدولية التي صدقت عليها جمهورية مصر العربية، واتخاذ التدابير اللازمة لذلك، وإزالة جميع العقبات والمعوقات التي تحول دون تمتعه بهذه الحقوق وعلى الأخص:
• احترام حرياته في ممارسة خياراته بنفسه وبإرادته المستقلة.
• عدم التمييز بسبب السن أو الديانة وتأمين المساواة الفعلية في التمتع بجميع حقوق الإنسان وحرياته الأساسية في الميادين كافة.
• توفير البيئة الآمنة للمسن وتهيئة الظروف المناسبة له للمعيشة الكريمة من جميع المناحی.
• التعبير بحرية عن آرائه والاهتمام بهذه الآراء وأخذها في الاعتبار عند اتخاذ القرار في كل ما يمسه، وبما يكفل مشاركته بصورة كاملة وفعالة في المجتمع.
• الرعاية الاجتماعية: توفير مجموعة من الخدمات الاجتماعية والأنشطة الترفيهية والثقافية التي تلبي احتياجات المسن بما يتناسب مع ظروفه الاقتصادية والاجتماعية والصحية وميوله الشخصية.
• المؤسسات الاجتماعية لرعاية المسن: كل منشأة عامة أو خاصة أو أهلية مرخص لها من قبل الوزارة المختصة أومديرياتها، لإقامة المسن وتقديم برامج الرعاية المتكاملة له.
• رفع الوعي المجتمعي بحقوق المسن، وتعزيز احترام هذه الحقوق، وتدعيم ذلك الوعي بقدرات وإسهامات المسنين أنفسهم.
• اتخاذ التدابير اللازمة التي تكفل إمكانية وصول واستخدام المسن للبيئة المادية المحيطة، ولوسائل النقل والمعلومات والاتصالات والتكنولوجيا، بما يعظم قدراته ومهاراته.
• تمكين المسن من المشاركة في تسيير الشئون العامة على قدم المساواة مع الآخرين، وتشجيع مشاركته في صياغة السياسات والبرامج وخاصة فيما يتعلق بشئونه، وذلك بنفسه أو من خلال المؤسسات الوطنية التي تمثله.
• توفير الأمن والحماية اللازمة التي تتناسب مع قدراته، ووضع الإجراءات الكفيلة بحمايته وتأمينه من الأخطار التي قد يتعرض لها في جميع الظروف بما في ذلك ظروف الأوبئة والكوارث وغيرها من الظروف الطارئة والحالات التي تتسم بالخطورة.
• توفير التأهيل والتدريب والتوعية والإرشاد والمساندة اللازمة للمكلف برعاية المسن ولأسرته باعتبارها المكان الطبيعي لحياة المسن، وتوفير الظروف المناسبة لرعايته داخلها، وتضمين جميع سياسات الدولة وبرامجها ما يكفل حماية وتعزيز حقوق المسن.
• تيسير سبل إنجاز تعاملات المسن مع الجهات الحكومية وغير الحكومية بما في ذلك الجهات والهيئات القضائية، وأن تكون هناك نافذة تخصص لحصوله على الخدمات الحكومية دون مزاحمة مع غيره.
• إتاحة وتيسير انتقال ونقل المسن بما يضمن له التنقل الآمن وحمايته من مخاطر الطريق والحوادث.
• إدراج حقوق واحتياجات المسن في برامج وسياسات مكافحة الفقر والحد منه، وبرامج التنمية المستدامة التي تقوم بها وتنفيذ هذه البرامج والسياسات دون تمييز على أي أساس وعلى قدم المساواة مع الآخرين.
• توفير أقصى درجات الحماية للمسن في أوقات الأزمات والكوارث وتوفير أماكن إيواء آمنة له، بها الاحتياجات الضرورية كافة، وتعويضه عن أية إصابات تعرض لها وتوعيته بسبل الحماية وقت الأزمات والكوارث من خلال مواد كتابية ودعائية وتوعية إعلامية.
• تيسير إنشاء مؤسسات رعاية اجتماعية للمسن بمستويات اقتصادية مختلفة، سواء من خلال الوزارة المختصة أو مؤسسات المجتمع الأهلي أو غيرها من الأشخاص الطبيعية أو الاعتبارية العامة أو الخاصة، وذلك وفقا للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون.
• المشاركة في برامج التعليم المستمر وتعليم الكبار وتضمين المناهج بالمدارس والمعاهد والجامعات دراسة العلوم الخاصة بالمسن.
• المشاركة في برنامج التدريب والتأهيل وذلك وفقا لاحتياجات المسن الاقتصادية والاجتماعية وبما يتفق مع قدراته الصحية والعقلية والنفسية.
• تيسير الأنشطة الرياضية والترويحية للمسن واتخاذ الإجراءات الكفيلة بتهيئة أماكن الرياضة والترويح بما يتيح له ارتيادها وتوفير الأساليب والوسائل التي تيسر حصوله على فرص المشاركة في هذه الأنشطة، وكذا توفير العناصر البشرية المدربة والأدوات والملاعب اللازمة الكفيلة بمشاركته في الأنشطة والمحافل الوطنية والدولية.
• دعم وتهيئة البيئة الثقافية والمجتمعية والمكانية والتكنولوجية لتنشيط البرامج السياحية الموجهة للمسن للعمل على الارتقاء بمستواها في المقاصد السياحية كافة، بما يسهل ارتياده لها.
• إتاحة وتيسير سبل مشاركة المسن في عمليات الترشح والتصويت في الانتخابات وإبداء الرأي في الاستفتاءات بجميع أنواعها، وإتاحة الأدوات الكفيلة لهذه العمليات بما في ذلك الحق في الاستعانة عند الاقتضاء بمرافقين أو مساعدين يختارهم المسن، وذلك كله دون الإخلال بأحكام قانون بتنظيم مباشرة الحقوق السياسية الصادر بالقانون رقم 45 لسنة 2014.
ونصت المادة (4) على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون حماية البيانات الشخصية الصادر بالقانون رقم 151 لسنة ۲۰۲۰ وبمراعاة مقتضيات الأمن القومي، تلتزم الوزارة المختصة بالتنسيق مع الوزارات والجهات المعنية في الدولة ببناء قاعدة بيانات خاصة بالمسن تستخدم في تخطيط تقديم الخدمات المختلفة وتنفيذها ومتابعتها، وإتاحة تعزيز أنظمة المتابعة والبحوث المتعلقة بالمسن مع مراعاة سرية بياناتها.
تأجيل جنازة الملحن محمد رحيم للمرة الثانية