"سفراء ضد الفساد" برنامج لتنمية النشء بالشرقية
تاريخ النشر: 14th, February 2024 GMT
اختتمت إدارة تنمية النشء بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة الشرقية، البرنامج القومى لترسيخ المفاهيم الصحيحة والموضوعية لسبل مكافحة الفساد، والذي أقيم تحت عنوان «سفراء ضد الفساد» بإدارة شباب مركز الحسينية.
وخلال فاعليات البرنامج القومى لترسيخ المفاهيم الصحيحة والموضوعية لسبل مكافحة الفساد، تم عرض المبادرات المزمع تنفيذها بعد عرضها على اللجنة الاستشارية للبرنامج والذى شارك فيه ٦٠ من النشء الذين تقدموا للالتحاق بالبرنامج عبر اللينك المعلن على الصفحات الرسمية للوزارة والمديرية، من خلال الإدارة المركزية لتنمية النشء والإدارة العامة للبرامج والأنشطة بالتعاون مع جمعية تنمية وطن للمجتمعات المحلية.
وانطلقت فاعليات اليوم الأول من تدريب البرنامج القومي لمكافحة سبل الفساد (سفراء ضد الفساد) في موسمه السادس، حيث تناول التدريب أنشطة عن تنمية الإدراك لدى النشء بالقيم المختلفة والتنوع الثقافي وقيم الانتماء والإمتنان، كما شارك الطلائع بأرائهم عن أهمية القراءة وتعلم المسئولية .
وتضمنت فاعليات اليوم الثاني، جلستين تدريب، الأولى تناولت أنشطة عن الثواب والعقاب والفعل السئ ،وتناقش الطلائع فى حوار عصف ذهني عن مفهوم المسئولية، وكيف ممارستها، وذلك من خلال مشاركتهم في الأعمال المنزلية ومسئوليتهم تجاه الإخوة الصغار فى المحيط المجتمعى بالمنزل ومركز الشباب والمدرسة.
وتناولت الجلسة الثانية أنشطة تنمية الضمير لدى الطلائع، وثقافة التعاون والتعاطف مع الاخرين، واختتمت الجلسة بالحديث عن المواطنة و مناقشة مفهومها مع الطلائع، وكيف أكون سفيرا اتحلى بالشرف والامانة.
وتضمنت فعاليات اليوم الثالث على التوالي التدريب عن الأمن السيبراني وماهيته، ومناقشة بعض المصطلحات مثل (الفضاء السيبراني، الردع السيبراني، العنف الإلكتروني، التحرش الإلكتروني، الهندسة الاجتماعية وأساليبها)، كما تناول التدريب مقدمة عن المبادرات المجتمعية في إطار الاستعداد لتدريب الطلائع على تصميم و تنفيذ المبادرات المجتمعية.
وأختتم اليوم الرابع بالتدريب على المبادرات، حيث تناول التدريب جلستين الأولى عن وضع افكار وخطط المبادرة المجتمعية وتدريب النشء عليها، وكيفية استنباط الأفكار وصياغتها وترتيبها وطريقة عرض المشكلات والبحث عن الحلول بأفكار ابتكارية، تساعد المسئولين ومتخذي القرار فى حل المشكلات المطروحة، وتناولت الجلسه الثانية عرض للمبادرات المقترحة من النشء المشاركين فى التدريب بعد أن تم تقسيمهم لمجموعات عمل تحت إشراف المدربين، بحيث يتم توجيه المجموعة فى اختيار أعضائها من قائد لفريق العمل بالمجموعة، وتوزيع الأدوار بين الفريق.
واختتم اليوم الخامس للبرنامج بعرض أفكار المبادرات المقدمة من مجموعات العمل التى قام المدربين (رحمة الحنفي- رضوى رضا) بالإشراف على تقسيمهم لفرق عمل كلا حسب مهاراته وخبراته، وعرض أفكار ومشكلات واقعية تخدم المجتمع.
وحرص محمد العزاوى منسق المحافظة بالتنسيق مع المدربين فى إختيار موضوعات المبادرات بحيث تكون واقعية وتعبر عن مشكلة ولها «هدف، رؤية، رسالة، شعار» وتعود بالنفع عادل المجتمع، وتساعد الدولة والمسؤولين يدا بيد مع أفراد البرنامج، ليعودوا بالنفع على بلدهم ومجتمعهم.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: سفراء ضد الفساد الشباب والرياضة محافظة الشرقية طلائع حل المشكلات تنمية النشء مكافحة الفساد
إقرأ أيضاً:
محاكم دبي تحتفي بخريجي «مقيّم منظومة التميز الحكومي»
دبي: «الخليج»
كرّم الدكتور سيف غانم السويدي، مدير محاكم دبي، الموظفين الخريجين من برنامج «مقيّم منظومة التميز الحكومي» لبرنامج دبي للتميز الحكومي، وذلك بحضور القاضي عمر عتيق المري نائب مدير محاكم دبي، والدكتور هزاع النعيمي مساعد الأمين العام للمجلس التنفيذي لقطاع التميز والخدمات الحكومية، والمجلس القيادي للتطوير والإبداع المؤسسي في محاكم دبي.
قال السويدي: «نحرص في محاكم دبي على تأهيل كوادرنا البشرية نحو الاحتراف الوظيفي وصقل مهاراتهم المهنية لإخضاعهم وإدماجهم في جميع النشاطات التي تعزز جودة العمل وتميزهم فيه؛ حيث يعتبر التميز ركيزة أساسية في مسيرة تحقيق التطوير والإبداع في العمل الحكومي، التي تدعم رحلة الابتكار والتطوير والاستباقية في التميز، سواء على مستوى التميز الوظيفي أو التميز المؤسسي».
وأشار: «عملت محاكم دبي نحو تنظيم برنامج «مقيم منـــظومة التميز الحكومي» بالتنسيق مع المجلس التنفيذي لحكومة دبي، عبر برنامج دبي للتمـــيز الحكـــومي، وبمشاركة فعالة من (28) موظفاً وموظفةً من كافة الوحدات التنظيمية في الدائرة، والذين تجـــاوزوا (36) دورة تدريبــــية، إيماناً من محاكم دبي بكفاءة رأس المال البشري في الدائرة، وأهمية الاستثمار فيه، ولضـــرورات تفعيل المنظومة وضمان تحقــــيق الاستفــــادة المثلى من التطبيق، إضافةً إلى تعزيز ثقافة التميز والابتكار».
وأثنى على الجهود الكبيرة لجميع الفرق التي عملت جاهدة بكل حرص لتخريج المنتسبين عبر أعلى المعايير، إضافةً إلى جهود الموظفين المنتسبين في البرنامج؛ لالتزامهم بالبرامج التدريبية المكثفة، فهذا البرنامج يعدّ بوصلة إرشادية حكومية لتوثيق وتطوير سياسات وقدرات وممكنات الأداء وتعزيز تنافسية وريادة المستهدفات والمحققات، وضمان المقارنة مع أفضل الممارسات، والمواءمة المرنة مع المتغيرات، لتطوير الرشاقة المؤسسية واستشراف المستقبل.
وقالت المستشارة مريم بن لاحج، مستشار التميز والأداء المؤسسي: طورت محاكم دبي في العام الماضي منظومة متكاملة للتميز المؤسسي، تتكامل مع مخرجات أعمال التقييم لبرنامج دبي للتميز الحكومي والتقارير الصادرة من الجهات المركزية لحكومة دبي، وتغطي المنظومة كافة جوانب العمل الاستراتيجي والتشغيلي للقطاع الإداري بمحاكم دبي. وتهدف من خلال محاورها الثلاثة إلى تحقيق جملة من الأهداف منها: تعزيز القدرة التنافسية لمحاكم دبي، وتأصيل ممارسات التميز المؤسسي، والتطوير المستمر للعمليات والخدمات؛ لضمان الامتثال للمعايير والضوابط القياسية داخلياً بمحاكم دبي، وخارجياً على المستوى الحكومي.
وأضافت: يهدف البرنامج نحو تحقيق إعداد فريق مقيمين مؤهلين ومعتمدين من برنامج دبي للتميز الحكومي، وصقل مهارات ومعارف المشاركين، وتعزيز معارفهم حول تطبيقات مفاهيم ومعايير التميز المؤسسي.
وتمت إدارة وتقديم برنامج «إعداد المقيم المعتمد» بحرفية عالية من مستشاري برنامج دبي للتميز الحكومي، وهم: المستشار د. زياد الكحلوت، والدكتورة سماح النعيمي، ومها السويدي؛ حيث تمّ إثراء البرنامج بباقات متنوعة من أساليب التثقيف والتدريب النظري والعملي لمهارات وقدرات أعمال التقييم المؤسسي.
رسالة غير مرئية.. 5 أبراج أكثر عرضة للتفكير المفرط.. كيف يغير مسار حياتهم