تحالف بين مجموعة stc وعدد من الشركات لتشكيل ائتلاف ومكتب تنفيذي لمشروع “سواهر” التابع لـ”سدايا”
تاريخ النشر: 14th, February 2024 GMT
المناطق_متابعات
أعلنت مجموعة stc، ممكن التحول الرقمي في المنطقة، عن مشاركتها مع عدة شركات في الشركات لتشكيل ائتلاف ومكتب تنفيذي لمشروع “سواهر” التابع للهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي (سدايا).
وتتمثل مشاركة مجموعة stc في تمكين الأسس التقنية للمشروع.
أخبار قد تهمك وزير الاتصالات يطلع على دور مجموعة stc الريادي في تطوير مستقبل تقنيات إنترنت الأشياء 24 يناير 2024 - 10:32 مساءً مدينة محمد بن سلمان غير الربحية ومجموعة” stc” تختتمان تحدي الميتاثون لتطوير عوالم الميتافيرس 18 ديسمبر 2023 - 2:03 مساءًوجرت مراسم توقيع مذكرة التفاهم بين الكيانات التحالف على هامش أعمال المنتدى العالمي للمدن الذكية، الذي أُقيم يومي 12 – 13 فبراير في “ذي أرينا” الرياض، بحضور كل من المهندس رياض سعيد معوض الرئيس التنفيذي لوحدة الأعمال لمجموعة stc، والمهندس محمد منصور البراك نائب الرئيس لتطوير الأعمال والشراكات للشركة السعودية للتحكم التقني والأمني الشامل (تحكم)، وعبد العزيز المعمر الرئيس التنفيذي للشركة السعودية للذكاء الاصطناعي (سكاي).
تهدف الكيانات المذكورة إلى تشكيل ائتلاف في تخصصاتهم وخبراتهم المختلفة في مجالات وقطاعات الاتصالات والتقنية والذكاء الاصطناعي لتنفيذ عدد من المشاريع التطويرية والتشغيلية المتعلقة ببرنامج منصة سواهر، وإنشاء مكتب تنفيذي يُعنى بتولي الأعمال التنظيمية وأعمال إدارة البرنامج والعلاقات بين أعضاء الائتلاف، بما يسهم في تحقيق الطموح العام لمنصة سواهر المتمثل في الارتقاء بمدن المملكة لتصبح الأكثر أماناً في العالم بالتبني المسؤول والتكامل الفعّال للحلول القائمة على الذكاء الاصطناعي وكاميرات التحليل الذكي.
من جانبها، ستعمل stc على دعم هذا التحالف من خلال توفير تقنيات اتصال متطورة بمعايير عالمية، وتمكين النمو المستدام، بما يسهم في تقديم منتجات وخدمات مبتكرة.
المصدر: صحيفة المناطق السعودية
كلمات دلالية: مجموعة stc
إقرأ أيضاً:
جامعة هيريوت وات ووكالة أورورا50 يصدران “تقرير مؤشر التنوع الجنساني في مجالس إدارات الشركات على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي لعام 2025”
أكد تقرير أطلقته جامعة هيريوت وات أن جميع دول مجلس التعاون شهدت نموا سنويا في تمثيل المرأة داخل مجالس إدارة الشركات العامة، مع تصدّر دولة الإمارات العربية المتحدة القائمة بنسبة 14.8%، بواقع 185 مقعدًا من أصل 1,248، مقارنة بنسبة 10.8% في عام 2024، ما يمثل زيادة بنسبة 37%.
وكشف التقرير الذى أطلقته الجامعة بالتعاون مع وكالة أورورا50 النسخة الثانية من تقرير “مؤشر التنوع الجنساني في مجالس إدارات الشركات على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي”، عن نمو مضاعف في نسب تمثيل النساء منذ عام 2024، إذ بلغت نسبة التمثيل النسائي في مجالس الإدارة 6.8% في يناير 2025 مقارنة بـ5.2% في العام السابق، بما يعادل 379 مقعدًا من أصل 5,535 في مجالس إدارات 729 شركة عامة على مستوى المنطقة.
وحسب التقرير حلت البحرين ثانيا بنسبة 8.5% (30 من أصل 353 مقعدًا)، ثم سلطنة عمان بنسبة 6.6% (56 من أصل 849 مقعدًا)، والكويت بنسبة 5.5% (52 من أصل 946 مقعدا)، في حين سجلت المملكة العربية السعودية نسبة 2.9% (53 من أصل 1,809 مقعدا)، وقطر 2.8% (13 من أصل 459 مقعدا).
وأشار التقرير، الذي يُعد مرجعا سنويا يُنشر في شهر أبريل من كل عام، إلى أن هذه البيانات تُجمع من مختلف دول المنطقة، وتوفر أداة تحليلية لتتبع الاتجاهات والتحديات والفرص في تحقيق التوازن الجنساني داخل مجالس الإدارة، في ظل التزام متنامٍ من قبل الشركات العامة بالمنطقة نحو ممارسات الحوكمة الشاملة.
وقالت الشيخة شما بنت سلطان بن خليفة آل نهيان، مديرة وكالة أورورا50، بمناسبة إطلاق النسخة الثانية من التقرير: “عندما أُطلِقت وكالة أورورا50 في عام 2020 برؤيتها في تحقيق التوازن الجنساني داخل مجالس الإدارة، كانت نسبة مقاعد مجالس الإدارة التي تشغلها النساء في الإمارات 3.5% فقط. ومع احتفالنا بالذكرى الخامسة لتأسيسنا، من المُشجّع أن نرى هذه النسبة ترتفع لأكثر من أربعة أضعاف (إلى 14.8%)، ولتصل إلى نحو 7% على مستوى المنطقة، وهو ما يبرز أثر جهودنا الجماعية”.
وأضافت: “إن تتبع هذا التقدم – هديًا بمؤشر التنوع الجنساني – أمر أساسي لبناء قاعدة قوية من المواهب النسائية وتعزيزها على جميع المستويات. ويساعد تقريرنا الثاني مع جامعة هيريوت وات دبي في تعزيز التوازن الجنساني، ليس فقط في الإمارات، بل في دول مجلس التعاون الخليجي كافة. تماشيًا مع رؤية القيادة في دولة الإمارات، تلتزم وكالة أورورا50 بتمهيد مسارات واضحة أمام النساء للوصول إلى مقاعد مجالس الإدارة وضمان تمثيل جنساني متوازن ومتعدد داخل مؤسساتنا الوطنية. ويؤكد هذا التحول الكبير خلال خمس سنوات فقط على دور الإمارات بصفتها قائدة عالمية في التوازن الجنساني”.
من جانبها، قالت بروفيسور هيذر ماكغريجور، عميدة ونائبة رئيس جامعة هيريوت وات دبي: “منذ انتقالي إلى الإمارات العربية المتحدة في عام 2022، واصلت أبحاثي حول التوازن الجنساني داخل مجالس إدارات الشركات العامة، مع التركيز على منطقة دول مجلس التعاون الخليجي. ومع احتفال جامعة هيريوت وات بمرور 20 عامًا على تأسيسها في دبي هذا العام، فإننا فخورون بمواصلة تعاوننا مع وكالة أورورا50 في هذا العمل المهم”.
وأضافت: حققت دولة الإمارات تقدمًا ملحوظًا، وهذا يمثل خطوة أساسية نحو تحقيق التوازن الجنساني داخل مجالس الإدارة. وبالاشتراك مع وكالة أورورا50، ألتزم بتتبع هذا التحول وتوفير بيانات موثوقة تدعم المزيد من التقدم.
ويُتاح تقرير “مؤشر التنوع الجنساني في مجالس إدارات الشركات في دول مجلس التعاون الخليجي لعام 2025” عبر الموقع الإلكتروني لجامعة هيريوت وات دبي، حيث يُحدث سنويًا حتى عام 2027، في إطار مشروع بحثي مشترك مع وكالة أورورا50 يهدف إلى توفير قاعدة بيانات قابلة للبحث، ودعم جهود التنوع والمساواة في المنطقة عبر نشر البيانات وتحليلها بشكل دوري.
العدو الإسرائيلي يشدد إجراءاته العسكرية على حاجز الحمرا في الأغوار الشمالية