غرفة الشرقية تبحث "رحلة الاستثمار في مراكز ضيافة الأطفال"
تاريخ النشر: 13th, February 2024 GMT
أقامت غرفة الشرقية ممثلة بمركز تمكين المرأة أمس الاثنين، ورشة عمل بعنوان "رحلة الاستثمار في مراكز ضيافة الأطفال"، استعرضت أهم العناصر التي يجب توافرها لبدء أي مشروع تجاري.
وأكدت الورشة أهمية البحث والتخطيط لمشروع مراكز ضيافة الأطفال وتحليل الطلب على الخدمات المقدمة في المنطقة، وتقييم المنافسة، وتسليط الضوء على القيمة الفريدة المقدمة، وتضمين البيانات الديموغرافية والاتجاهات والنمو المحتمل في المنطقة.
أخبار متعلقة "مبدعون بصمت وصنعتي بيدي".. مبادرة تمكين ذوي الإعاقة في الشرقية600 عملية و5783 مراجعاً.. حصيلة مركز السمنة بـ"الدمام الطبي" في عاموأيضًا إنشاء خطة عمل تتضمن تحديد الرؤية والرسالة والقيم، وتحديد السوق المستهدف والفئة العمرية، والخدمات المقدمة والمنهج المتبع وتحديد القيمة المميزة المقدمة.
إضافة إلى التخطيط المالي ودراسة الجدوى، وتقييم الفرص والتهديدات المحتملة، وتحديد جدول زمني لكل مرحلة في المشروع.معايير الصحة والسلامةوتطرقت الورشة إلى أن مشروع ضيافة الأطفال يتطلب اختيار المبنى المناسب والمتوافق مع الضوابط والاشتراطات، ويلبي احتياجات الأطفال، مع ضرورة توفر جميع معايير الصحة والسلامة بالمبنى، إلى جانب اختيار اسم وشعار مناسب للمركز.عقدت #غرفة_الشرقية ممثلة بمركز تمكين المرأة اليوم الاثنين ورشة عمل بعنوان: رحلة الاستثمار في مراكز ضيافة الاطفال، قدمتها المؤسس والرئيس التنفيذي لمركز نحلة العسل لضيافة الاطفال الاهلية طفول الحبيب. pic.twitter.com/fazItRclhv— #غرفة_الشرقية (@AsharqiaChamber) February 12, 2024
وأشارت إلى ضرورة تحديد تكاليف بدء التشغيل، بما في ذلك مرافق المنشأة، والمعدات والوسائل، وأجور الموظفين والنفقات والرسوم التشغيلية، وتكاليف التأسيس والتكاليف المتغيرة والثابتة، ودراسة خيارات التمويل والمدخرات الشخصية.
إضافة إلى أهمية التوظيف، وتطوير البرامج والأنشطة، والتسويق والتسجيل، والإجراءات التشغيلية.برنامج تمكين الموارد البشريةكما اختتمت غرفة الشرقية ممثلة بمركز تمكين المرأة برنامج تمكين الموارد البشرية بعنوان "حققي طموحك واصنعي المستقبل"، الهادف إلى تقديم الدعم والإرشاد للباحثات عن العمل.
وتضمن البرنامج الذي استمرّ لمدة 3 أيام إقامة مجموعة من الورش التدريبية والإرشاد المهني، قدمها عدد من المختصين بالموارد البشرية.
وتناول البرنامج عدة موضوعات، أهمها بناء الهوية الشخصية، وكتابة السيرة الذاتية الاحترافية، والمقابلات الشخصية، وخطواتك الأولى في الوظيفة. .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } رحلة الاستثمار في مراكز ضيافة الأطفال ورشة عمل بغرفة الشرقية - واس
اهتمام القيادة بالمرأة السعوديةوأكدت الغرفة أن المرأة السعودية حظيت على مدار السنوات الماضية باهتمام كبير من حكومتنا الرشيدة -حفظها الله-، فأفسحت لها المجال لممارسة دورها بشكل أكبر في العملية التنموية، وأنجزت العديد من التشريعات التي عزَّزت من دورها في سوق العمل وتعزيز حضورها في منظومة العمل الاقتصادي بشكل عام، فأصبحت المرأة اليوم تلعب دورًا مهمًا ومتناميًا في مجتمع الأعمال.
ونوهت الغرفة بأن المرأة السعودية التحقت بميدان العمل لتؤدي دورها في التنمية الاقتصادية، وأثبتت أن لديها قدرة عالية على الإبداع والأداء المهني العالي.
وأشارت إلى أن البرنامج أسهم في تعزيز ثقة المرأة، وتزويدها بالمهارات والمعارف المطلوبة، وتهيئتها لمواكبة تطلعات قطاع الأعمال بالمنطقة الشرقية وفق رؤية المملكة 2030.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: واس الدمام غرفة الشرقية مركز تمكين المرأة مراكز ضيافة الأطفال غرفة الشرقیة
إقرأ أيضاً:
«مرافق الاستشاري» تبحث سياسات دائرة الموارد البشرية للتوظيف
الشارقة: «الخليج»
بحثت لجنة الشؤون الإسلامية والأوقاف والبلديات وشؤون الأمن والمرافق العامة في المجلس الاستشاري لإمارة الشارقة، خلال اجتماع موسع مع دائرة الموارد البشرية، سياسات الدائرة وأعمالها في تأهيل المواطنين الباحثين عن عمل وإلحاقهم بالفرص الوظيفية المتاحة في القطاعين الحكومي والخاص، إلى جانب توفير فرص العمل لمختلف المواطنين.
تناولت المناقشات آليات التوظيف المعتمدة وخطط الدائرة المستقبلية لدعم الباحثين عن عمل، وناقشت جهود الدائرة في التنسيق مع الجامعات بشأن التخصصات المطلوبة في سوق العمل، حيث أكدت الدائرة تعاونها مع جامعة الشارقة والجامعات الوطنية والكليات والأكاديميات في هذا الإطار لتعزيز توافق مخرجات التعليم مع احتياجات سوق العمل.
جاء الاجتماع خلال زيارة اللجنة لمقر الدائرة بمدينة الشارقة، ضمن استكمال أعمالها خلال دور الانعقاد الثاني من الفصل التشريعي الحادي عشر.
وترأست اللجنة المهندسة جميلة محمد الفندي الشامسي، رئيسة اللجنة، بحضور أعضاء اللجنة: أحمد راشد الشامسي (مقرر اللجنة)، وماجد أحمد الدرويشي الشامسي، وفاطمة محمد خصوني الكتبي، وأحمد عبيد العواسيه الزعابي، وسالم محمد الراشدي، إلى جانب حضور جاسم محمد الهناوي النقبي عضو المجلس رئيس لجنة إعداد التوصيات وحضور آمنة باصليب من الأمانة العامة للمجلس، مسؤولة شؤون الجلسات.
واستقبل اللجنة، عبدالله إبراهيم الزعابي، عضو المجلس التنفيذي، رئيس الدائرة، وماجد حمد المري، مدير الدائرة ومعاونوهما.
واستعرض الاجتماع الخطط المستقبلية التي تنسجم مع الرؤية الاستراتيجية للدائرة، ودورها المحوري في تنفيذ توجيهات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، الهادفة لدعم أبناء الوطن وتوفير الفرص التي تحقق لهم الاستقرار المهني والمجتمعي.
وشارك أعضاء المجلس في مداخلات متعددة تناولت محاور بشأن سياسات الدائرة، حيث ركزوا على تعزيز فرص التوظيف للمواطنين وآليات التواصل مع الجامعات لضمان توافق التخصصات مع احتياجات سوق العمل.
وأكدت المهندسة جميلة محمد الفندي الشامسي، أن المجلس يولي أهمية قصوى لدعم الباحثين عن عمل، مشيرة إلى أن التنسيق مع الجامعات، ولاسيما جامعة الشارقة، يسير وفق خطط واضحة تلبي متطلبات التوظيف المستقبلية.
من جانبه، صرّح عبدالله إبراهيم الزعابي، رئيس دائرة الموارد البشرية، بأن الدائرة ماضية في تطوير برامج التأهيل المهني وتوفير الفرص الوظيفية المتنوعة للمواطنين، بما يتوافق مع توجيهات صاحب السمو حاكم الشارقة، ورفد سوق العمل بخريجين من ذوي الكفاءات في سوق العمل للقطاعين الحكومي والخاص.