مياه الشرقية تنظم ورشة عمل لتطوير أداء العاملين
تاريخ النشر: 13th, February 2024 GMT
نظم قطاع الموارد البشرية بشركة مياه الشرب والصرف الصحي بمحافظة الشرقية، ورشة عمل من خلال الإدارة العامة للتدريب، استهدفت تطوير إدارة الأداء بما يضمن الوصول إلى مورد بشرى متميز و كفء في آداءه الوظيفى والسلوكي، ومما ينعكس ذلك على تنفيذ الخطط الاستراتيجية للشركة.
وقال المهندس عامر كمال ابو حلاوة رئيس الشركة، إنه
في ضوء توجيهات الشركة القابضه بضرورة تطوير أنظمة الموارد البشرية، تم تنظيم ورشة العمل بهدف تطوير أداء العاملين بالشركة، وما تستهدفه الشركة القابضه حاليا من مقترحات بشأن تطوير إدارة الأداء.
ولفت رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحي، إلى أن ورشة العمل ضمت عددا من القطاعات والإدارات بالشركة، للتعرف على النظام المقترح ليتم تجربته على ثلاث فئات مختلفة من الوظائف التخصصية خلال العام الجاري ٢٠٢٤.
وأستعرضت نانسي طه، رئيس قطاع الموارد البشرية بالشركة، محاور ورشة العمل وما تستهدفه من تطوير أداء العاملين بكافة القطاعات، وتحسين وتطوير سبل استغلال العنصر البشري الكفء لتحقيق أهداف العاملين الشركة معًا.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: استراتيجية الصرف الصحى الشركة القابضة ورشة عمل مياه الشرقية محافظة الشرقية تطوير الوظائف التخصصية العنصر البشري
إقرأ أيضاً:
145 جهة بمعرض التوظيف السنوي في جامعة زايد
أبوظبي ودبي: «الخليج»
نظّمت جامعة زايد، فعاليات معرض التوظيف السنوي الذي أقيم تحت شعار «تمكين قادة المستقبل» في حرم الجامعة بأبوظبي يوم 6 نوفمبر الجاري، وفي حرم دبي يوم 12 منه، بمشاركة أكثر من 145 جهة مرموقة من مختلف القطاعات، من بينها شركاء بارزون مثل شركة أدنوك، كي بي إم جي، بنك أبوظبي التجاري، شرطة أبوظبي، بنك أبوظبي الأول، بنك دبي الإسلامي، بلدية دبي، شرطة دبي، مجموعة طيران الإمارات، وبنك رأس الخيمة، وغيرها.
ويهدف المعرض لإتاحة منصة تفاعلية للطلبة والخريجين للتواصل المباشر مع أصحاب العمل المحتملين، واستكشاف الفرص المهنية المتنوعة، والتعرف إلى احتياجات ومتطلبات سوق العمل.
وفي إطار هذا الالتزام، جاءت مبادرة «الموارد البشرية x الخريجين» التي أطلقتها إدارة شؤون الطلبة، وتهدف لبناء شبكة تواصل بين الطلاب والطالبات وخريجي الجامعة الذين يشغلون مناصب في مجال الموارد البشرية، لتعزيز تبادل المعرفة والتوجيه المهني.