تخفيض مرتبات الموظفين لمدة 6 أشهر بموجب القانون الجديد للعمل
تاريخ النشر: 13th, February 2024 GMT
بعد تنفيذ التحديثات الأخيرة لقانون العمل، يتم تطبيق خصم يُعادل 6 أشهر من رواتب الموظفين في حالات معينة، بهدف تحفيز الأخلاقيات المهنية وضمان استخدام المناصب الحكومية بنزاهة.
تأتي هذه الإجراءات ضمن جهود الحكومة لتعزيز أداء الموظفين وتجنب الفساد والهدر المالي.
تم إدراج هذا القرار الجديد في تحديثات قانون العمل، ويستند إلى محاولة حكومية لتعزيز النزاهة والالتزام في بيئة العمل.
**فصل الموظفين بشكل نهائي في إطار القانون الجديد للعمل**
يشمل القرار القانوني إجراءات صارمة ضد الموظفين الذين يخالفون القانون أو يتلاعبون به. يتم اتخاذ الإجراءات القانونية ضدهم، ويتم تعليقهم عن العمل، مع تسليط الضوء على أهمية ضبط السلوك الوظيفي. يُلغى عقد الموظفين الذين يُثبت تورطهم في سلوك غير أخلاقي أو تعاطي المواد المخدرة، حفاظًا على كفاءة بيئة العمل.
يؤكد القانون أنه يجب إعلام الموظف رسميًا بالتهم الموجهة إليه، ومنحه الفرصة للدفاع عن نفسه. تُسجل هذه الإجراءات في ملف الموظف ويتم تحديدها بمحضر رسمي. التحقيقات يجب أن تبدأ خلال 7 أيام من اكتشاف الانتهاك، مع إشراك نقابة الموظف وتوفير فرصة لحضور ممثل يمثله.
المصدر: بوابة الفجر
إقرأ أيضاً:
الفتوى والتشريع: الرقابة الصحية تشترط الخبرة لاختيار أعضائها
أصدرت الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع، فتوى قضائية أن المشرع أنشأ - في إطار منظومة التأمين الصحي الشامل الصادر نظامها بموجب القانون رقم (2) لسنة 2018 – هيئة عامة خدمية أسماها الهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية ذات شخصية اعتبارية وموازنة مستقلة.
وتخضع الهيئة للإشراف العام لرئيس الجمهورية، وقرر المشرع تشكيل مجلس إدارتها بقرار يصدر من رئيس الجمهورية بناءً على ترشيح من رئيس مجلس الوزراء، ونحى المشرع في اختيار أعضاء هذا المجلس منحى الاعتماد على الخبراء والمتخصصين كعنصر أساسي في تشكيله فبعد أن صدَّر التشكيل برئيس ونائب له، قرر جعل عماد المجلس متخصصين وخبراء، فوصّف أعضائه بسبعة من المتخصصين والخبراء في مجال جودة الخدمات الصحية والمجالات الطبية والقانونية.
وفسرت الفتوى، ما ينبئ عن أن عنصر الخبرة هو الأساس المعول عليه في اختيار أعضاء هذا المجلس، وأن الاعتبارات الوظيفية الأخرى إنما تؤكد أن الاعتبار الأول في الاختيار هو عنصر الخبرة.
جاء ذلك في فتوى قضائية أصدرتها الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع، بشأن الرأي القانوني في اختيار الأعضاء المنتدبين لتشكيل الهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية، حملت الفتوى رقم 1536 لسنة 2024.
تعاطي المخدرات داخل العمل.. مجلس الدولة يؤيد عقوبة تأديب موظف بالتأمينات
لم يحترم الموظف مكانته الوظيفية، حيث سلك مسلكًا معيبًا يتنافى مع الأخلاق العامة ومبادئ العمل وقوانينه التي تقتضي التزام الموظف بالذوق العام وعدم مخالفة الأعراف القانونية.
الموظف، الذي يعمل باحث حقوق تأمينية في الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، أقدم على تعاطي المخدرات داخل مقر عمله، وهو تصرف يخالف جميع القيم المهنية والدينية، مما أثار استياء زملائه في العمل.
ونتيجة لهذا التصرف الصارخ، تم اتخاذ إجراءات تأديبية ضده، حيث قضت المحكمة بوقفه عن العمل لمدة أربعة أشهر مع صرف نصف أجره، إلا أن الموظف لم يقبل بهذا الحكم، وطعن عليه أمام المحكمة العليا مطالبًا ببراءته، لكن محاولته باءت بالفشل، حيث رفضت المحكمة العليا الطعن وأيدت الحكم الأول، مما يعني تأكيد العقوبة.
ووفقًا للتحقيقات، فقد وجهت النيابة الإدارية للموظف التهم التي تتعلق بتعاطي مخدر الحشيش داخل مقر عمله في سبتمبر 2020.
وبعد إجراء الفحوصات والتحاليل اللازمة، ثبت تعاطيه المخدرات بشكل قاطع. وقد تأكدت النتيجة من تقرير تحليل العينة التوكيدية الذي أجري في مستشفى العباسية للصحة النفسية.
بناءً على هذه الأدلة، تم التأكيد على أن سلوكه يمثل خروجًا على واجبات وظيفته ويشكل مخالفة إدارية تستوجب مجازاته تأديبيًا.
اتصال هاتفي بين وزير الخارجية والهجرة ووزير خارجية الكويت