شروط التسجيل في تكافل وكرامة وطريقة التسجيل للحصول على معاش تكافل وكرامة
تاريخ النشر: 13th, February 2024 GMT
متطلبات الحصول على برنامج تكافل وكرامة بالرقم القومي لعام 2024
يعد فهم الشروط اللازمة للتسجيل في برنامج تكافل وكرامة بالرقم القومي لعام 2024 أمرًا حيويًا للمواطنين الراغبين في الاستفادة منه.
تحدد وزارة التضامن الاجتماعي هذه الشروط والمعايير، وسنقدم توضيحًا لها خلال السطور التالية.
تتضمن شروط التسجيل في البرنامج:
1.
2. وجود أطفال في الأسرة من الولادة إلى 18 عامًا، مع اشتراط أن يكون الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 6 و18 عامًا في مراحل تعليم مناسبة.
3. تقديم جميع الوثائق المطلوبة، مثل بطاقات الهوية الوطنية، شهادات الميلاد، ووثائق حالة الزواج أو الطلاق أو الوفاة أو الانفصال.
4. يشترط على المتقدمين لبرنامج كرامة أن يكونوا من كبار السن (أكثر من 65 عامًا) أو مصابين بمرض أو إعاقة تمنعهم من العمل.
5. عدم امتلاك أراضي زراعية تزيد مساحتها عن نصف فدان أو فدان على التوالي، وعدم امتلاك عقارات أخرى أو محلات تجارية.
6. عدم العمل براتب ثابت في أي قطاع، خاصةً إذا كان دخل الأسرة أكثر من 1600 جنيه شهريًا.
للتسجيل، يتوجب على المتقدمين زيارة الوحدة الاجتماعية المحلية وتقديم الوثائق المطلوبة، بما في ذلك بطاقات الهوية، شهادات الزواج والميلاد، وغيرها.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: تکافل وکرامة
إقرأ أيضاً:
بسبب مضايقة العمال.. غرامة 7.3 مليون دولار على مرسيدس بنز
أصدرت محكمة العمل في البرازيل حكمًا يلزم شركة مرسيدس بنز الألمانية بدفع تعويض قدره 7.3 مليون دولار أمريكي كتعويضات عن التمييز وسوء المعاملة التي تعرض لها بعض العمال في مصنعها بولاية ساو باولو.
وأفادت المحكمة في مدينة كامبيناس، التي يقع فيها المصنع، أن العمال المصابين في العمل قد واجهوا ممارسات وصفت بـ"المهينة"، تضمنت التمييز العنصري والتهميش.
تفاصيل القضية والتهم الموجهة للشركة
تعود هذه القضية إلى الفترة بين عامي 2004 و2019، حيث أشارت الوثائق القضائية إلى أن العديد من العمال، الذين كانوا يعملون في مركز توزيع قطع الغيار والخدمات اللوجستية لشركة مرسيدس بنز خارج ألمانيا، تعرضوا للتهميش وسوء المعاملة بعد عودتهم من إجازات مرضية نتيجة لإصابات تعرضوا لها أثناء العمل.
أشارت المحكمة إلى أن هؤلاء العمال عانوا من "العزلة الجسدية" وحرمانهم من الترقيات وزيادة الرواتب، حيث صنفوا في "مجموعة متباينة" عند عودتهم للعمل، وهو ما أدى إلى تقليص فرصهم الوظيفية داخل الشركة.
شهادات العمال والأدلة المقدمة
قدم بعض العمال شهادات تضمنت تعرضهم لمواقف تنطوي على تمييز عنصري، حيث شهد أحد العمال السود بأنه كُلّف بمهام دونية مثل تقديم القهوة وغسل سيارة أحد المديرين، والذي أطلق تعليقات ساخرة حول لون بشرته.
وذكرت شهادات أخرى تعرض بعض العمال إلى ألفاظ عنصرية مثل وصفهم بـ"القرد"، ما يعكس تدهور ظروف العمل في المصنع وتزايد المضايقات ضد المصابين منهم.
رد الشركة وقرار المحكمة
رفضت مرسيدس بنز التهم ووصفتها بأنها "حوادث معزولة"، إلا أن القاضي في القضية اعتبر أن هذا التفسير غير كافٍ، مؤكدًا أن قبول هذا الطرح سيكون بمثابة "انتكاسة خطيرة" لحقوق العمال، وأصدر الحكم بإلزام الشركة بدفع التعويض.
أمير منطقة نجران يدشّن جمعية مناسبات للثقافة والترفيه بمحافظة شرورة