صرف” 600 جنيه ” لهذه الفئات من الموظفين شهريا
تاريخ النشر: 13th, February 2024 GMT
أعلن حسن شحاتة وزير العمل، يوم الإثنين الموافق 12 فبراير 2024، عن استمرار صندوق إعانات طوارئ العمال في دعم ورعاية العاملين الذين يواجهون صعوبات في أماكن عملهم، من خلال صرف إعانات الأجور، بهدف تعزيز الإنتاجية والنهوض بالمنشآت التي يعملون فيها.
يأتي هذا القرار استنادًا إلى توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي بتوفير الرعاية والحماية للعمال.
قدمت إدارة الصندوق تقريرًا أكدت فيه أنه منذ إنشائه في عام 2002 وحتى نهاية يناير 2024، قد تم صرف مبلغ إجمالي قدره مليارين و216 مليون و300 ألف جنيه، حيث استفاد منها 423 ألف و670 عامل في 3983 منشأة. في إطار تلك الجهود، تم صرف 35 مليون و600 ألف جنيه خلال يناير 2023 وحتى يناير 2024، واستفاد منها 4 آلاف و795 عامل في 17 منشأة.
يأتي هذا في إطار الدور القومي للصندوق الذي يقوم بدفع أجور العمال الذين تواجه شركاتهم تحديات خارجية وداخلية. تمويل الصندوق يأتي بنسبة 1% من الأجور الأساسية للعاملين في المنشآت العامة والخاصة التي يعمل بها 30 عاملًا أو أكثر. تلتزم هذه المنشآت بسداد هذه النسبة إلى الصندوق. وأكدت الوزارة أن مجلس الإدارة ناقش أيضًا الأوضاع المالية للصندوق وتوزيع الإعانات وفقًا للضوابط المحددة باللائحة التنفيذية للقانون، حيث يتم صرف الإعانات بنسبة 100% من الأجر الأساسي للعمال داخل المنشآت.
المصدر: بوابة الفجر
إقرأ أيضاً:
موعد الإجازات الرسمية حتى نهاية 2025 وحقوق الموظفين في الحصول عليها
بالتزامن مع إجازة عيد الفطر المبارك ، بدأ المواطنون يبحثون على محركات البحث “جوجل” عن موعد الإجازات الرسمية حتى نهاية 2025.
وجاءت الإجازات الرسمية حتى نهاية عام 2025 كالتالي:
الإثنين 21 أبريل: شم النسيم.
- الجمعة 25 أبريل: عيد تحرير سيناء.
- الخميس 1 مايو: عيد العمال.
- الخميس 5 يونيو: وقفة عيد الأضحى المبارك.
- الجمعة 6 حتى الإثنين 9 يونيو: عيد الأضحى المبارك.
- الخميس 26 يونيو: رأس السنة الهجرية.
- الإثنين 30 يونيو: ذكرى ثورة 30 يونيو.
- الأربعاء 23 يوليو: ثورة 23 يوليو.
- الخميس 4 سبتمبر: المولد النبوي الشريف.
- الإثنين 6 أكتوبر: إجازة 6 أكتوبر.
ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير حقوق الموظفين فى الإجازات الرسمية طبقا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية.
إجازة بأجر كاملتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومين في المرة الواحدة.
الإجازات السنويةوتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
"الصحة الفلسطينية": الاحتلال يواصل ارتكاب المجازر بحق شعبنا في غزة