إسرائيل تفشل في إدخال كلية إدارة الأعمال بها ضمن أفضل 100 في العالم
تاريخ النشر: 13th, February 2024 GMT
سجل التعليم في دولة الاحتلال الإسرائيلي، فشلا جديدا بعدم دخول أي من كليات إدارة الأعمال بها إلى قائمة أفضل 100 كلية إدارة حول العالم.
واحتلت كلية وراتون لإدارة الأعمال بجامعة بنسلفانيا المركز الأول، بحسب موقع «كالكليست» الإسرائيلي، وحصلت من قبل نفس الجامعة على المركز الأول في عام 2022.
جاء معهد إنسياد في فرنسا في المركز الثاني، تلته جامعة كولومبيا في نيويورك في المركز الثالث، وSDA Bocconi في ميلانو في المركز الرابع، ومدرسة إدارة الأعمال IEDE في برشلونة في المركز الخامس.
وتتكون بقية المراكز العشرة الأولى، من كلية كيلوج بجامعة نورث وسترن ومعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا التي تتقاسم المركز السادس، وكلية لندن للأعمال في المركز الثامن، وكورنيل وجامعة شيكاغو في المركزين التاسع والعاشر على التوالي.
صعوبة العثور على عملومع ذلك، يتم نشر التصنيف في وقت يواجه فيه الخريجون صعوبة في العثور على عمل، على خلفية التخفيضات الأخيرة في شركات الخدمات المصرفية والتكنولوجيا، وعدم اليقين العام الذي يميز الاقتصاد العالمي.
انخفاض معدل التوظيفوبناء على ذلك، انخفض معدل توظيف خريجي الشهادات بعد ثلاثة أشهر من التخرج في المدرسة المصنفة إلى معدل متوسط قدره 89%، مقارنة بـ 93% في العام السابق. وفي الوقت نفسه، فإن الطلب على الدرجة آخذ في التناقص أيضا.
وفقًا لآخر استطلاع أجراه مجلس القبول لدرجة الماجستير في الإدارة، في عام 2023، كان هناك انخفاض بنسبة 5% في التسجيل للحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال وتفضيل البدائل الأكثر مرونة.
المركز الأول حسب الأبحاثاحتلت وارتون المرتبة الأولى في فئة الأبحاث، التي تم قياسها من خلال المنشورات الأخيرة لأعضاء هيئة التدريس في المجلات الأكاديمية الرائدة.
أعلى متوسط راتبوفي فئة أعلى متوسط للراتب، احتلت وارتون المرتبة الثالثة بمتوسط راتب قدره 245.772 دولارًا بعد ثلاث سنوات من التخرج. احتل خريجو جامعة ستانفورد المرتبة الأولى في هذه الفئة بمتوسط راتب قدره 250.650 دولارًا، وخريجو جامعة هارفارد في المرتبة الثانية براتب 246.509 دولارًا.
ومع ذلك، تم تسجيل أكبر زيادة في الراتب منذ بداية الدراسة وحتى ثلاث سنوات بعد الانتهاء منها في الكلية الهندية لإدارة الأعمال (ISB) في الهند، وفي مؤسستين صينيتين: فودان وجامعة شنجهاي.
وفي فئة القيمة مقابل الرسوم الدراسية، احتلت جامعة جورجيا المرتبة الأولى، تم حساب هذه الفئة بقسمة متوسط راتب الخريج بعد ثلاث سنوات من التخرج على التكلفة الإجمالية للدرجة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: إسرائيل إدارة الأعمال أمريكا جامعة أمريكية إدارة الأعمال فی المرکز
إقرأ أيضاً:
تفاصيل اجتماع إدارة التدريب بمديرية الصحة بأسيوط اليوم
عقدت إدارة التدريب بمديرية الصحة والسكان بأسيوط اجتماعها مع منسقى الإدارات والمستشفيات برئاسة الدكتور محمد عرفة مدير إدارة التدريب بالمديرية ودكتورة عفاف نجاح نائب مدير إدارة التدريب استعدادا للخطة التدريبية للعام الجديد 2025 / 2026 ومناقشة بعض المواضيع الهامة الخاصة بـ طرق وكيفية اداء المهام الخاصة بالسادة المنسقين وشرح دور الفريق الطبى لرفع كفاءة الخدمة المقدمة من الإدارات والمستشفيات وذلك بناء على تعليمات الإدارة العامة لمتابعة وتقييم التدريب بوزارة الصحة وتوجيهات الدكتور محمد زين الدين حافظ وكيل وزارة الصحة والسكان باسيوط وبرعاية الدكتور محمد جمال احمد والدكتور أحمد سيد موسي وكلاء المديرية
وأكد الدكتور محمد زين الدين حافظ وكيل وزارة الصحة والسكان باسيوط أن التدريب والتطوير المهني ورفع الكفاءة للعاملين في مجال الصحة واحد من الأساسيات الهامة التي تدل على نجاح المؤسسة الصحية هو تدريب العاملين بها بشكل مستمر من حين لآخر حتى يكتسبوا مهارات وخبرات طبية جديدة تتماشى مع الوضع السائر والتكنولوجيا الحديثة التي أصبحت في كل مكان، بالتالي ضمان حصول كل المرضى على أفضل رعاية ونظام صحي خالي من أي مشاكل لهذا يعد التدريب والتطوير المهني من أهم الأمور الواجب تطبيقها في كل المنشآت الصحية بالإضافة إلي عمل ورش خارجية أو ندوات لتنمية قدراتهم أكثر داخل نطاق العمل
فيما أوضح الدكتور محمد عرفة مدير إدارة التدريب بصحة أسيوط أن نشر الوعي والثقافة بأهمية سلامة المريض وتلقيه أفضل صور العلاج من الخطوات الهامة لتحقيق رعاية شاملة داخل المنشآت الصحية كل هذا يمكن تنفيذه من خلال التطوير والتدريب المهني لهذا تسعى إدارة التدريب بصحة أسيوط بعمل ورش تدريبية لجميع الموظفين داخل القطاع الطبي لكي تضمن حصول كافة الأفراد على الخبرة التي تناسب مجال عمله لكي يبذل به قصارى جهده، وبالتالي حدوث تحسن في نظام الرعاية وأيضها أنضمة الادارة الصحية بشكل كبير ويوجد الكثير من الطرق التي يمكن تنفيذها للتدريب الصحي وتطوير مهارات العاملين في القطاع الصحي لضمان رعاية أفضل...
مضيفًا أن من طرق تحسين نظام الرعاية الصحية وضع برامج بناء القدرات ومنحها للكوادر البشرية داخل القطاع الطبي حتى يقدموا أفضل أداء بجودة وكفاءة عالية.. ومن فوائد التدريب الصحي أيضًا أنه يساهم في بناء فريق طبي متكامل يقوم بتوفير كل الخدمات الطبية بأمان وسلامة... حيث أن التدريب والتطوير المهني يتمثل في عمل خطة سنوية ترتبط باحتياجات العاملين داخل المنشآت الصحية حتى تساعدهم في الارتقاء بمستواهم ثم الحصول على بيئات صحية آمنة.
من جانبها أشارت الدكتورة عفاف نجاح نائب مدير إدارة التدريب بصحة أسيوط أن التطوير المهني الصحي يعد استراتيجيات لتعزيز الكفاءة والخبرات في المجال الصحي ويوجد أهمية كبيرة للتطوير المهني الصحي الذي توفره الدولة في كل المستشفيات والمراكز العلاجية حتى يحصل الجميع بلا تفرقة على أفضل رعاية وخدمات صحية تساعد في تعزيز صحتهم واستعادة كامل قوتهم، مما يزيد ثقتهم بالمؤسسات الصحية كما يتوفر عدد من الأساليب التي تساعد في زيادة كفاءة العاملين داخل المجال الطبي.... مؤكدة أنه يلزم لتنفيذ التدريب والتطوير المهني المستمر للجميع أن يتوفر كل الموارد التي تحتاجها المنشآت الصحية لتدريب الموظفين عليها بالتالي تحسن خبراتهم وقدراتهم في التعامل مع كل الأجهزة... بالإضافة إلي الصدق في منح المعلومات الخاصة بالأمراض التي قد تهدد المجتمع ثم تقديم الحلول حتى يزيد ثقة المواطنين في المنشآت الصحية التي يتلقون العلاج بها.... وتوظيف العاملين في الأماكن المناسبة لهم لتحقيق أكبر قدر من الأهداف المنشودة ومنح الكوادر الطبية مرونة في العمل حتى يخرجوا أفضل ما لديهم مع تطبيق استخدام الأجهزة الحديثة والتكنولوجيا في المجال الصحي فهي تساهم في أداء العديد من العمليات بشكل أسرع وبدقة عالية كذلك تساعد في تحميل أكبر عدد من وثائق المرضى دون وقوع أي خطأ.
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا