عيد الأم 2024..قصة كتابة أشهر أغاني الأمومة "ست الحبايب"..جاءت عن طريق الصدفة وأصبحت من أشهر الغنوات
تاريخ النشر: 12th, February 2024 GMT
عيد الأم 2024..قصة كتابة أشهر أغاني الأمومة "ست الحبايب"..جاءت عن طريق الصدفة وأصبحت من أشهر الغنوات..تفصلنا أيام وأسابيع قليلة عن الاحتفال بمناسبة عيد الأم، الذي يحتفل بها الأبناء في كل عام مع امهاتهم تحديدًا في شهر مارس في يوم 21 وذلك داخل مصر والعالم العربي، بينما يحتفل العالم الغربي بهذه المناسبة في أيام أخرى من اشهر مختلفة على مدار العام.
ويعتبر شهر مارس من أهم الشهور لدى المرأة على المستوى العالمي، حيث يتم فيها الاحتفال بثلاثة مناسبات وهم "اليوم العالمي للمرأة، يوم المرأة المصرية، عيد الأم"، ويتم في هذه المناسبات تكريم المرأة على سائر أعمالها في المجتمع، بالإضافة إلى تكريمها على تربية أبنائه ورعايتهم، فهناك نساء تكرس حياتهم من أجل تربية الأبناء.
في عيد الأم 2024..تعرف على تفاصيل قصة أغنية ست الحبايب:"ست الحبايب"، هي أغنية تعيدنا بالزمن إلى عام 1958، حينما زار الشاعر الكبير حسين السيد والدته في يوم 20 من شهر مارس، كان يلقبها دائمًا بـ "ست الحبايب". وفي تلك الزيارة، فاجأه الشعر بأنه لم يحضر هدية للاحتفال بعيد الأم القادم في اليوم التالي، وعلى الفور، قرر التعبير عن مشاعره وحبه الكبير لأمه من خلال كتابة كلمات صادقة ومليئة بالعاطفة.
عيد الأم 2024..قصة كتابة أشهر أغاني الأمومة "ست الحبايب"..جاءت عن طريق الصدفة وأصبحت من أشهر الغنواتكتب حسين السيد كلمات تعبر عن الاحترام والتقدير، وتعكس تفاني الأم في تربية أولادها. لم يكتفِ بذلك، بل قرر تحويل هذه الكلمات إلى أغنية، وتأليف محمد عبد الوهاب للموسيقى في 15 دقيقة فقط أضاف لها لحنًا يعزف على وتر العاطفة.
وفي البداية كانت تذاع أغنية "ست الحبايب" في الإذاعة بصوت محمد عبد الوهاب العازف على العود، ثم قامت فايزة أحمد بتسجيلها في مساء يوم 21 من شهر مارس،ومن ثم بدأت "ست الحبايب" في الانتشار والتأثير في قلوب الناس، إنها ليست مجرد أغنية، بل تحمل في جوانبها الفنية العميقة روحًا تجمع بين الفن والعاطفة وتقدير الأم، وتظل قصتها حاضرة في ذاكرة الأوقات الجميلة والعلاقات العائلية الدافئة.
عيد الأم 2024 أغنية ست الحبايب:
وحققت هذه الأغنية نجاح كبير نظرا لصدق أحاسيس الشاعر في التعبير عن العاطفة، وتقول كلماتها
ست الحبايب يا حبيبة
يا أغلى من روحي ودمي
يا حنينة وكلك طيبة
يارب يخليكي يا امي
يارب يخليكي يا أمي
يا ست الحبايب ياحبيبة
زمان سهرتي وتعبتي
وشيلتي من عمري ليالي
ولسة برضو دلوقتي
بتحملي الهم بدالي
أنام وتسهري وتباتي تفكري
وتصحي من الأذان وتيجي تشقري
يا رب يخليكي يا اُمي
ياست الحبايب يا حبيبة
تعيشي ليا يا حبيبتي يآُمي
ويدوم لي رضاكي
دا انا روحي من روحك انتي
وعايشة من سر دعاكي
بتحسي بفرحتي قبل الهنا بسنة
وتحسي بشكوتي من قبل ما احسها
يا رب يخليكي يا أمي
يا ست الحبايب يا حبيبة
لو عشت طول عمري
اُوفي جمايلك الغالية عليا
أجيب منين عمر يكفي
وألاقي فين أغلى هدية
نور عيني ومهجتي وحياتي ودنيتي
لو طلت تتمني يوم دول هما هديتي
يا رب يخليكي يا أمي
يا ست الحبايب يا حبيبة
يا حبيبة
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: عيد الأم 2024 أفكار عيد الأم 2024 ست الحبایب عید الأم 2024 شهر مارس
إقرأ أيضاً:
مسؤول بـ"العمل": إجازة الأمومة تشمل جميع أنواع العقود.. وإجازة الأبوة مستحقة براتب كامل
مسقط - الرؤية
أوضح أحمد بن سلام التوبي مدير دائرة الدراسات والمراجعة بوزارة العمل، أن الموظفة تستحق إجازة أمومة وفقا للمادة (80) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (120/2004)، وذلك لمدة 50 يوما براتب كامل، وبما لا يزيد على 5 مرات طوال مدة الخدمة في الحكومة.
وأشار إلى أنه بموجب المادة (6) من المرسوم السلطاني رقم (52/2023) بإصدار قانون الحماية الاجتماعية والمادتين (127) و(129) من الفصل السابع من الباب الثالث من هذا القانون، فإن أحكام فرع تأمين إجازات الأمومة تسري بصفة إلزامية على جميع الموظفين في سلطنة عمان، ويشمل ذلك جميع أنواع العقود بما فيها العقود محددة المدة وعقود التدريب والعاملين المتقاعدين.
وقال التوبي إن إرادة المشرع بموجب أحكام قانون الحماية الاجتماعية تتجه إلى إعادة تنظيم الإجازة التي تستحقها الموظفة في حالة الوضع بموجب أحكام قانون الخدمة المدنية المُشار إليه، وذلك بتنظيم يختلف عما كان مقررًا في هذا القانون، مبينا: "نحن أمام قانونين نظما إجازة الأمومة، وهو ما يؤدي إلى نسخ أحكام قانون الخدمة المدنية فيما يتعلق بإجازة الأمومة والإجازات المرتبطة بها، وعليه يكون قانون الحماية الاجتماعية هو الواجب التطبيق لكونه القانون الناسخ لهذا التنظيم ولا يوجد أي تعارض بين القانونين في هذه المسألة".
ولفت التوبي إلى أن أبرز التعديلات التي طرأت على إجازة الأمومة في ظل قانونية الحماية الاجتماعية، وهي في حالة ولادة الطفل حيًا تستحق الموظفة إجازة أمومة لمدة (98) يوما براتب كامل، ويجوز أن يكون منها 14 يوما قبل تاريخ الوضع، وكذلك تستحق الموظفة هذه الإجازة فيما لو أن الجنين توفي بعد الأسبوع الخامس والعشرين من الحمل، حيث إن قانون الخدمة المدنية كان قد حددها (50) يوما فقط، كما يحق للموظفة إجازة خاصة لاحتضان طفل محروم من أسرته الطبيعية وتكون لمدة (98) يوما من تاريخ ميلاد الطفل، وهذا ما لم يُنص عليه في قانون الخدمة المدنية، وإلغاء الحد الأعلى لعدد مرات تمتع الموظفة بإجازة الأمومة، التي حددها قانون الخدمة المدنية بخمس مرات طوال مدة خدمتها في الحكومة.
وأكد التوبي أن الموظفة تستحق بناءً على طلبها إجازة لرعاية الطفل ولا يصرف لها راتب خلالها، وتكون لمدة (98) يومًا خلال عام من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة، ويتحمل صندوق الحماية الاجتماعية الاشتراكات الشهرية عن (الموظفة / الموظف -وجهة العمل) طوال هذه الإجازة، ويمكن أن تتوزع هذه الإجازة بين الأبوين المؤمن عليهما، وكما يستحق الأب الموظف هذه الإجازة في حالة وفاة الزوجة أثناء الوضع أو خلال تمتعها بإجازة الأمومة.
وحول تنظيم المشرع لإجازة أبوة الموظف، قال التوبي: "الموظف يستحق إجازة أبوة لمدة 7 أيام براتب كامل، وذلك بشرط أن يولد الطفل حيًا وألا تتجاوز الإجازة اليوم الـ(98) من عمر الطفل، وكما يستحق الموظف هذه الإجازة في حال الاحتضان لطفل محروم من أسرته الطبيعية على ألا يزيد عمر الطفل على 3 أشهر عند تقديم الطلب، ويمكن للموظف التمتع بهذه الإجازة بشكل متصل أو منفصل بشرط ألا تزيد عن اليوم الـ98 من عمر الطفل.
وبين التوبي: "بموجب قرار مجلس صندوق الحماية الاجتماعية رقم (ر /10 /2024) بشأن تحديد الفئات الخاضعة لفرع تأمين إجازات الأمومة من العمال غير العمانيين، فإنه بموجب المادة الأولى من هذا القرار، فإنه تسري أحكام فرع تأمين إجازات الأمومة بصفة إلزامية على كافة العمال غير العمانيين العاملين في وحدات الجهاز الإداري للدولة وغيرها من الأشخاص الاعتبارية العامة، وهذا يعني أن الموظف غير العماني من حقه التمتع بجميع الإجازات التي تطرقنا إليها، بشرط أن يكون من المؤمن عليهم لدى صندوق الحماية الاجتماعية".
مجلس الحسابات يفتح باب تجديد التصريح الإجباري للممتلكات بين الموظفين والمنتخبين