رفع سن المعاش.. ما موعد التطبيق الفعلي؟
تاريخ النشر: 12th, February 2024 GMT
كتب- نشأت علي:
حدد قانون التأمينات والمعاشات، الذي وافق عليه مجلس النواب في دور الانعقاد السابق، رفع سن المعاش إلى ٦٥ عاما لمعالجة العجز المالي والاكتواري في نظام المعاشات، ليبدأ التطبيق الفعلي لسن المعاش تدريجيا بدءا من عام 2032.
ونص القانون على أنه يرفع سن المعاشات إلى 65 عاما، اعتبارا من يوليو عام 2040، للعاملين في الجهاز الإداري للدولة والعاملين بالخارج، بهدف المساواة بأصحاب الأعمال والعمالة غير المنتظمة، وتوحيد المزايا التأمينية للجميع.
وجاء نص المادة 41 من قانون التأمينات كالتالي: "يصدر رئيس مجلس الوزراء بناء على عرض الوزير المختص قرارا بتوحيد سن الشيخوخة تدريجيا ليكون الخامسة والستين اعتبارا من أول يوليو 2040"
1- رفع سن المعاش لـ61 عامًا في يوليو 2032.
2- ثم رفع لـ 62 عامًا في يوليو 2034.
3- ومرة أخرى لـ 63 عامًا في يوليو 2036.
4- ثم لـ64 عامًا في يوليو 2038.
5- وأخيرًا يرفع لـ65 عامًا في يوليو 2040.
اقرأ أيضًا:
خلال الجلسة العامة.. جبالي يطالب بحذف كلمة "يهود" من المضبطة -تفاصيل
رسميًا.. "التعليم" تحظر دفع مصروفات الترم الثاني بالعملة الصعبة - مستند
"الصحفيين" تطالب بطرد السفير الصهيوني: التهديد بمهاجمة رفح عدوان على الأمن القومي
المصدر: مصراوي
كلمات دلالية: سعر الفائدة كأس الأمم الإفريقية أسعار الذهب سعر الدولار مخالفات البناء الطقس فانتازي طوفان الأقصى الحرب في السودان رمضان 2024 مسلسلات رمضان 2024 مجلس النواب رفع سن المعاش قانون التأمينات والمعاشات طوفان الأقصى المزيد عام ا فی یولیو رفع سن المعاش
إقرأ أيضاً:
شروط تحديد الموظفين أجازتهم السنوية في قانون العمل الجديد
حدد مشروع قانون العمل الذي يتم مناقشته حاليا داخل مجلس النواب ضوابط حصول الموظفين على إجازة.
وأقر مشروع قانون العمل الجديد ، عدة آليات واشتراطات بتحديد موعد حصول الموظفين العاملين بالقطاع الخاص على إجازة، في حالة أدائهم امتحانات إحدى المراحل التعليمية، وذلك لضمان حقه في التعليم.
تحديد موعد الإجازة السنويةومنح مشروع القانون الموظفين الحق في تحديد موعد الإجازة السنوية وذلك حال التقدم لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم.
ونصت المادة 103 من القانون على أن:" للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدما لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل.
وللعامل الحق في الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، ويشترط للحصول على هذه الإجازة ما يلى:
1- إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان
2- أن تكون الدراسة في ذات طبيعة عمله بالمنشأة.
3- اجتياز الامتحان بنجاح.
ووطبقا للقانون، فإن لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.
وتكون الإجازة الدراسية للعامل تكون مدفوعة الأجر، ولا تحسب من رصيد الإجازات السنوية له، على أن يتم تحديد الشروط الخاصة بهذه الإجازات والأوضاع الخاصة بها من قبل لوائح العمل داخل المنشأة.
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا