اعرف انت منهم ولا لا.. أسماء المشمولين بالرعاية الاجتماعية الوجبة الأخيرة2024
تاريخ النشر: 12th, February 2024 GMT
في الآونة الأخيرة، كثرة التساؤلات من قبل المواطنين عن أسماء المشمولين بالرعاية الاجتماعية الوجبة الأخيرة، وذلك لمعرفة النتائج وهل ظفروا بالإستفادة منها أم لا، حيث يتم التعرف على النتائج من خلال منصة مظلتي، أو يمكن أيضا من خلال موقع وزارة العمل والشؤون الاجتماعية العراقية، فتبذل الوزارة قصارى جهدها للتأكد بدقة من كافة الطلبات قبل إعلانها، حيث يتم تحديد المشمولين بالرعاية، من خلال الإعتماد على بيانات الفقر والبحث الاجتماعي بشكل سنوي، عن طريق إستمارة خاصة وضعتها الحكومة.
يمكن الحصول على كشوفات أسماء المشمولين بالرعاية الاجتماعية الوجبة الأخيرة، باتباع الخطوات التالية:
أولا يتم زيارة منصة مظلتي الإلكترونية.ثانيا يتم الانتقال إلى قسم برنامج الرعاية الاجتماعية.ومن ثم يتم تحديد اختيار قوائم الأسماء المستفيدة في برنامج الرعاية الاجتماعية.وبعد ذلك يتم إدخال الاسم الثلاثي ورقم الهوية الوطنية الخاصين بالمتقدم.وفي النهاية يتم الضغط على استعلام، ليتم عرض نتائج البحث عن الأسماء المستفيدة من برنامج الرعاية الاجتماعية في دولة العراق.الفئات المشمولة بقانون الرعاية الاجتماعيةتقوم الخدمة بشمولية الأسر والأفراد الذين يعانون من الفقر في دولة العراق، بالإضافة إلي مواطني الدول الأخرى المقيمين في العراق إقامة دائمة وقانونية:
أولا المطلقة: والتي تم تسجيلها في الهوية بهذا اللقب، كما أنها تمتلك ورقة طلاق.زوجة المحكوم: يجب أن يكون بحوزتها نسخة من قرار الحكم.العزباء: التي يكون عمرها خمسة وثلاثون عاما فما فوق.اليتيم: الذي توفى أحد والديه أو أحدهما.العاجز: الذي لا يقدر على العمل، وبلغ بن العمر ستون عاما فما فوق.العاطل عن العمل: المتزوج، الذي يمتلك هو وأسرته المستمسكات الرئيسية كاملة (البطاقة الموحدة، شهادة الجنسية، جواز السفر، البطاقة التموينية، بطاقة السكن).كل امرأة مهجورة من قبل زوجها ولديها كتاب من القاضي يؤيد ذلك.المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الرعاية الاجتماعية أسماء المشمولین بالرعایة الاجتماعیة الوجبة
إقرأ أيضاً:
كيف يضمن قانون العمل الجديد حق العامل؟.. اعرف حقوقك
جاء قانون العمل الجديد ليعالج القصور في القانون رقم 12 لسنة 2003، بحيث ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل أو المؤسسة التي يعمل بها إذ يوفر العديد من المميزات للموظف منها تنظيم الإجازات والتدريبات المهنية وتوفير الأمان الوظيفي.
قانون العمل الجديد والأمان الوظيفيويضمن قانون العمل الجديد حقوق العاملين بما يحفظ لهم الأمان الوظيفي ليسهم في استقرار العملية الإنتاجية إذ يشمل عدد النصوص في هذا الشأن وهم: المادة 4 وتنص على: لا تسري أحكام هذا القانون على:
(أ) العاملون بأجهزة الدولة بما في ذلك وحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة.
(ب) عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم.
(جـ) أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعولهم فعلا، وذلك ما لم يرد نص على خلاف ذلك.
حقوق العمال في قانون العمل الجديدكما حظر قانون العمل تشغيل العامل في السخرة من خلال المادة 5 والتي تنص على «يقع باطلا كل شرط أو اتفاق يخالف أحكام هذا القانون ولو كان سابقا على العمل به، إذا كان يتضمن انتقاصا من حقوق العامل المقررة فيه».
وتابعت «ويستمر العمل بأية مزايا أو شروط أفضل تكون مقررة أو تقرر في عقود العمل الفردية أو الجماعية أو الأنظمة الأساسية أو غيرها من لوائح المنشأة، أو بمقتضى العرف، وتقع باطلة كل مصالحة تتضمن انتقاصا أو إبراء من حقوق العامل الناشئة عن عقد العمل خلال مدة سريانه أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ انتهائه متى كانت تخالف أحكام هذا القانون».
ونصت المادة الـ 6 على أن تعفى من الرسوم القضائية في جميع مراحل التقاضي الدعاوى الناشئة عن المنازعات المتعلقة بأحكام هذا القانون التي يرفعها العاملون والصبية المتدرجون وعمال التلمذة الصناعية أو المستحقون عن هؤلاء، وللمحكمة في جميع الأحوال أن تشمل حكمها بالنفاذ المعجل وبلا كفالة ولها في حالة رفض الدعوى أن تحكم على رافعها بالمصروفات كلها أو بعضها. استعراض قانون العمل
وكان مجلس الوزراء قد وافق أمس خلال اجتماعه على عدة قرارات منها استعراض المجلس مشروع قانون العمل الجديد، في صورته النهائية، والذي سبق الموافقة عليه في اجتماع الحكومة الثامن عشر بتاريخ 6 نوفمبر الماضي، وذلك بعد استيفاء ملاحظات الوزارات والجهات المعنية.
جامعة حلوان تكشف حقيقة بيع كلية الفنون التطبيقية