«حوار أبوظبي» يناقش توظيف التكنولوجيا لتنظيم أسواق العمل
تاريخ النشر: 12th, February 2024 GMT
دبي (الاتحاد)
أخبار ذات صلةناقش وزراء العمل والموارد البشرية والتوظيف الخارجي من 16 دولة آسيوية مرسلة ومستقبلة للعمالة سبل توظيف مخرجات التكنولوجيا في إطلاق مبادرات مبتكرة لتسوية المنازعات العمالية وسرعة الفصل فيها ودعم أنظمة حماية الأجور وتنقل المهارات بين هذه الدول، وغيرها من المجالات ذات العلاقة بتنظيم أسواق العمل.
وأثنى فيصل نياز ترمذي، السفير الباكستاني لدى دولة الإمارات، على دعم الإمارات لرئاسة باكستان لمسار «حوار أبوظبي» في دورته السابعة، مشيداً في الوقت نفسه بجهود الدولة في دعم قضية التغير المناخي والنتائج الإيجابية التي حصدها مؤتمر الأطراف COP28.
وأكد، في كلمة له خلال اللقاء، «نجاح» حوار أبوظبي «في خلق ثقة وتوافق بين الدول الأعضاء، وتوفير منصة حوارية هادفة في المنطقة أسهمت في تعزيز جهود الدول الأعضاء وإيصالها للمنصات العالمية، مثل المنتدى العالمي للهجرة والتنمية».
وأكد «مبدأ المسؤولية المشتركة للدول المرسلة والمستقبلة للعمالة في حوكمة تنقل هذه العمالة وتطوير حلول مبتكرة لمعالجة قضايا التنقل ضمن مسار آمن وقانوني».
فرص أكبر
بدوره، أكد معالي نالين ناناياكاره، وزير العمل والتوظيف الخارجي في سريلانكا، الرئيس الأسبق لـ«حوار أبوظبي»، أهمية التعاون وتبادل أفضل الممارسات بين الدول الأعضاء واستخدام التكنولوجيا في دعم حوكمة تنقل العمالة.
وتطرق معاليه إلى المبادرات التي أطلقتها سريلانكا مؤخراً والتي تعمل على دعم حوكمة تنقل العمالة وإجراءات توثيق المهارات وتصديقها لخلق فرص أكبر للعمالة المتنقلة ورفع كفاءتها.
مبادرات مبتكرة
عرضت سريلانكا مبادرة خاصة بالسياسة الوطنية وخطة العمل بشأن الهجرة، انطلاقاً مما يشكله واقع العمالة من دافع للاقتصاد السريلانكي وداعم لعملية التنمية في البلاد وذلك من خلال رؤية متكاملة للاحتراف في صناعة التوظيف وإطلاق برنامج إلزامي لبناء القدرات والتدريب وإدراج العمال العاملين خارج البلاد في قوائم التأمينات والمعاشات، وغيرها من التسهيلات الخاصة بقروض الإسكان وسهولة تعليم أبنائهم، وبناء نظام مالي متكامل لتشجيعهم على تحويل فائض الأموال بالعملة الأجنبية لبلدهم.
كما عرضت سلطنة عُمان «برنامج الادخار» الذي يسعى إلى التخطيط لمستحقات إضافية عند التقاعد لدى العاملين في سوق العمل المحلي، ويعتبر أساساً لتغطية مكافأة نهاية الخدمة، ويمكن الاستفادة منه كبرنامج مساند للخطط التقاعدية سواءً من خلال تغطية إضافية للحصول على مبالغ إضافية عند التقاعد أو انتهاء الخدمة على هيئة دفعة واحدة أو مستحقات شهرية مجدولة لسنوات عدة تعزز قيمة المعاش التقاعدي أو تمكن المؤمن عليه من التقاعد المبكر.
ويعتبر «برنامج الادخار» محوراً مهماً في منظومة الحماية الاجتماعية العمانية، حيث يسهم في اكتمال تطبيق مستويات منظومة الحماية الاجتماعية الموصى بها عالمياً والتي تضمن تنوع مصادر المنافع التقاعدية.
واستعرضت الفلبين المنظومة المتكاملة لديها لحوكمة تنقل العمالة والتوظيف في الخارج، من أهمها خلق شراكات حكومية مع الدول المستقبلة للعمالة لمكافحة الاستقدام غير القانوني، والاعتراف بالمهارات وتوثيقها، وجهودها في مكافحة الاتجار بالبشر، وإنشاء صندوق مساعدات للفلبينيين العاملين في الخارج، وإعادة دمج الفلبينيين المغتربين في المجتمع لدى عودتهم.
تسوية المنازعات إلكترونياً
عقدت خلال اللقاء أربع جلسات عمل، أبرزها ناقش سبل توظيف التكنولوجيا لتعزيز إمكانات الدول الأعضاء في مجالات أنظمة حماية الأجور والمعلومات الصحية، حيث أكدت الجلسة أهمية توسيع نطاق أنظمة حماية الأجور في الدول المستقبلة للعمالة لتشمل العمالة المساعدة، وذلك ضمن دور التكنولوجيا في تعزيز رفاهية العمال.
تقييم المهارات
استعرضت المملكة العربية السعودية نظاماً مبتكراً للتعرف والتصديق على الشهادات المهنية، بالإضافة إلى برنامج آخر لتقييم مهارات العمالة؛ وذلك بهدف رفع كفاءة سوق العمل لدى المملكة وتعزيز الوصول إلى المهارات العالمية، وخلق فرص للتطوير المهني.
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: الإمارات حوار أبوظبي التكنولوجيا القمة العالمية للحكومات
إقرأ أيضاً:
1000 شاغر وظيفي بمعرض «توظيف × زاهب» في أبوظبي
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
افتتح الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان وزير التسامح والتعايش، فعاليات الدورة الثامنة عشرة من معرض توظيف × زاهب التي انطلقت، أمس الثلاثاء، في أبوظبي وتستمر على مدار ثلاثة أيام متتالية، وتفقد الأجنحة واستمع إلى شرح عن الفرص التدريبية والوظيفية التي تطرحها الجهات المشاركة.
تعرض إجمالي الجهات المشاركة أكثر من 1000 فرصة عمل، وأكثر من 40 جلسة حوارية تفاعلية ومجموعة من البرامج التوجيهية، ويعد المعرض منصة للاطلاع على فرص العمل الشاغرة في مجالات متعددة، بما في ذلك الرعاية الصحية، والتمويل، والاتصالات، والتسويق الرقمي، والمبيعات، وتجارة التجزئة، وغيرها، كما طرحت عدد من الجهات أكثر من 1000 فرصة تدريبية منها تشترط الطموح وتحديد الأهداف فقط.
ويقود «أبوظبي الإسلامي»، مبادرات رائدة في مجال توطين القطاع المالي، ومن بينها برنامجي «تمكين» و«قيادات» اللذين يوفران فرص التدريب العملي على تولي مواقع قيادية في القطاع من خلال تزويد الكوادر الإماراتية بالأدوات اللازمة لدفع قدرتهم على الابتكار بما يضمن لهم تحقيق النمو المهني المستدام في هذا القطاع الحيوي.
وقالت بشرى الشحي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مصرف أبوظبي الإسلامي: «تعكس مشاركتنا في المعرض التزامنا المستمر بتطوير الكوادر الإماراتية، بما يتماشى مع رؤية دولة الإمارات لبناء قوى عاملة وطنية مدربة ومؤهلة لقيادة مستقبل القطاع المالي، وفق معايير الاقتصاد القائم على المعرفة، ونفخر أننا نضم ما يقارب 1000 مواطن إماراتي، 72% منهم من الكوادر النسائية المتميزة».
وأكدت أن المصرفي يشارك في المعرض بهدف إيجاد باحثين عن عمل، ونطرح من خلال مشاركتنا حالياً حوالي 50 شاغراً وظيفياً، والشروط تقتصر على الطموح والهدف.
ويواصل مصرف أبوظبي الإسلامي، الذي يتمتع بمعدلات توطين عالية تعد من أعلى المعدلات على مستوى القطاع المصرفي، تعزيز قدرات كوادره الإماراتية، وتمثل الكوادر النسائية، أكثر من نصف القوى العاملة الإماراتية على مستوى القطاع.
وقال عبيد الزعابي نائب رئيس استقطاب الكفاءات والتنقل الداخلي في مجموعة الإمارات للاتصالات e&: لدينا أكثر من 40 شاغراً وظيفياً في مجالات الذكاء الاصطناعي، الحوكمة الرقمية، تحليل البيانات الضخمة، الأمن السيبراني، وحلول الشركات، نستهدف من خلالهم خريجين وكفاءات وطنية، وهناك برامج تدريبية وتوظيفية تستهدف استقطاب المواطنين منهم برنامج الذكاء الاصطناعي للخريجين الجدد.
وقال عبدالله النعيمي مسؤول قسم الموارد البشرية في بنك أبوظبي التجاري «قسم التوطين»: «نستهدف استقطاب الخريجين الجدد وفقاً لبرامج تدريبية تبدأ بالتعيين والتوظيف، ومن ثم إدراجهم في برامج تدريبية تتراوح مدتها ما بين 4 أشهر إلى 8 أشهر، ونستهدف استقطاب حوالي 80 إلى 100 شخص باحث عن عمل على مدار العام، من حاملي الشهادات ذات الصلة بالقطاع المصرفي.
وقال حسين العبيدلي رئيس التوظيف في مجموعة بنك أبوظبي الأول، إن المعرض يعد فرصة مهمة للتواصل مع الباحثين عن عمل وحديثي التخرج، من مختلف الجامعات، لاستقطاب الكفاءات المواطنة، ووظفنا خلال العام الجاري 2024 أكثر من 180 مواطناً ومواطنة من الخريجين، وأطلقنا برنامج «بداية» الذي يستهدف الخريجين الجدد والباحثين عن عمل.
غواصات في دول عربية المرعبة تثير مخاوف الغرب