ثقافة المنيا تناقش دور المرأة في تربية النشئ
تاريخ النشر: 11th, February 2024 GMT
أقام بيت ثقافة العدوة التابع لفرع ثقافة المنيا ، محاضرة بعنوان " دور المرأة في تربية النشئ " حاضرتها أماني سعيد صديق مديرة شؤون المرأة بالوحدة المحلية لمدينة العدوة ، وذلك بحضور عدد من قيادات العمل النسائي بالمركز، وذلك تحت رعاية الدكتورة نيفين الكيلاني وزيرة الثقافة.
وقدمت الهيئة العامة لقصور الثقافة برئاسة عمرو البسيوني العديد من الأنشطة الثقافية والفنية ، بفرع ثقافة المنيا برئاسة دكتورة رانيا عليوة ، التابع لإقليم وسط الصعيد الثقافى برئاسة ضياء مكاوى .
وتحدثت أماني سعيد محاضر الندوة ، عن دور المرأة في تربية النشئ ، و لكونهم هم اللبنة الأولى في بناء المجتمع ، ويقع عبئا ليس بالبسيط ولا الهين على المرأة في هذا المجال ، ومجال تربية الأولاد وتعليمهم واعدادهم ليكونوا خير نفع لمجتمعهم ، وتعتبر التربية عاملا اساسيا في توجيه الأفراد ، نحو اهداف المجتمعات الضرورية ، ولها أهميته كبيرة في الرقي بالآمه في كل المجالات .
وركز علماء التربية على التربية المنزلية ، بإعتبارها النواة الأولى في اعداد الفرد ، وهذه التربية التي تلقي على عاتق الوالدين ، كمهمة صعبة تقتضي الإلتزام الصحيح بتعليم الدين والثقافة، وكل مجريات المجتمع والمرأة في هذا المجال راعيه بيت زوجها في إعداد اولادها ، وهي المسؤولة الأولى عن ذلك، بجانب الأب تحيه اجيال وتقدير لكل سيدات العالم على هذة المهمة
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: دور المرأة ثقافة أخبار محافظة المنيا
إقرأ أيضاً:
«موارد الشارقة» تناقش الثقافة المؤسسية الوظيفية
الشارقة: «الخليج»
نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة، في قاعة المسرح بمقر كلية الفنون الجميلة جامعة الشارقة، الجلسة الحوارية الثالثة تحت عنوان: «الثقافة المؤسسية الوظيفية». وذلك استمراراً لسلسلة ندوات وجلسات «رؤى نحو ريادة مستدامة»، المعنية بنشر ثقافة الوعي بأهمية تحسين بيئات العمل وتعزيز الإيجابية فيها.
انطلقت الجلسة بحضور ماجد حمد المري، مدير دائرة الموارد البشرية بالشارقة، بمشاركة عدد من المسؤولين والموظفين من جهات ومؤسسات حكومة الشارقة.
واستضافت الدكتورة نورة القصير، مستشار في التنمية البشرية وتطوير الذات، التي قدمت 7 محاور رئيسية حول تعزيز بيئات العمل المؤسسية، وتطوير استراتيجيات تعزيز السعادة الوظيفية، والإنتاجية، والانتماء المؤسسي.
واستهلت الجلسة بتوضيح أهمية بيئات العمل الإيجابية، وتوفير خدمات دعم الموظفين.
بينما تطرق المحور الثاني إلى التواصل الفعال بين القادة والموظفين ودوره في تعزيز الثقة وبناء علاقات قوية في بيئة العمل، وركز المحور الثالث على اكتشاف المواهب.
وتناول المحور الرابع تعزيز ثقافة الشكر والتقدير والاحتفاء بالإنجازات.
وركز المحور الخامس على موضوع تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية. وانتقل النقاش في المحور السادس في ما يتعلق باستراتيجيات السعادة المؤسسية المستدامة، وإمكانات تطبيقها بما يتماشى مع طبيعة الأعمال.
وأوضح ماجد حمد المري مدير الدائرة؛ أن موارد الشارقة تنظم سلسلة ندوات وجلسات «رؤى نحو ريادة مستدامة» انسجاماً مع تطلعات القيادة الرشيدة نحو استشراف المستقبل ودعم الريادة في مجالات العمل الحكومي.
وأكد أن نجاح المؤسسات اليوم يرتبط بمدى قدرتها على بناء ثقافة مؤسسية إيجابية، قادرة على تحقيق العديد من الفوائد الاستراتيجية، وتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، وترسيخ مبادئ الاستدامة المؤسسية.
وأضاف أن الدائرة تسعى من خلال هذه الجلسات إلى طرح استراتيجيات تطوير بيئات الأعمال، وتبادل الأفكار والرؤى التي من شأنها دعم الابتكار وتعزيز الكفاءة. لتسهم مخرجاتها في إعادة صياغة بيئات العمل بما يواكب المتغيرات العالمية.