زيادة المرتبات 2024..احسب مرتبك بعد رفع الحد الأدنى للأجور 6 آلاف جنيه وما هو موقف القطاع الخاص
تاريخ النشر: 11th, February 2024 GMT
زيادة المرتبات 2024..احسب مرتبك بعد رفع الحد الأدنى للأجور 6 آلاف جنيه وما هو موقف القطاع الخاص..أعلن الرئيس عبد الفتاح السيسي عدة قرارات جديدة وتاريخية، أبرزها رفع الحد الأدنى للأجور إلى 6 آلاف جنيه شهريًا، وذلك في خطوة تاريخية تهدف إلى التخفيف من الأعباء المعيشية على المواطنين المصريين، في ظل الأوضاع الإقتصادية الراهنة.
وتأتي هذه الزيادة في المرتبات 2024 بنسبة 50%، وتُعدّ أكبر زيادة في الحد الأدنى للأجور في مصر منذ سنوات طويلة، كما تم رفع الحد الأدنى للإعفاء الضريبي إلى 60 ألف جنية.
– زيادة المرتبات للعاملين بالدولة والهيئات الاقتصادية بحد أدنى يتراوح ما بين 1000 جنية إلى 1200 جنية، وذلك حسب الدرجة الوظيفية.
– بالإضافة إلى صرف علاوات دورية بنسبة 10% من الأجر الوظيفي للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية وبنسبة 15 لغير المخاطبين، بحد أدنى 150 جنيه.
– حافز إضافي للدرجة السادس يبدأ من 500 جنية، ويزيد بقيمة 50 جنيها لكل درجة.
جدول المرتبات 2024 بالدرجة الوظيفية بعد الزيادات الجديدةالممتازة أو ما يعادلها 12،200 جنيه.العالية أو ما يعادلها 10،200 جنيه
المدير العام أو ما يعادلها 9،200 جنيه.الأولى أو ما يعادلها 8،200 جنيه.الثانية 8،000 جنيه.الثالثة 7،500 جنيه.الرابعة 7،000 جنيه.الخامسة 6،500 جنيه.السادسة 6،000 جنيه.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: جدول المرتبات 2024 زيادة المرتبات 2024 رفع الحد الأدنى للأجور 6 آلاف جنيها رفع الحد الادنى للاجور تطبيق زيادة المرتبات زيادة المرتبات زيادة المرتبات في مصر زيادة المرتبات والمعاشات الحد الأدنى للأجور رفع الحد الأدنى زیادة المرتبات المرتبات 2024
إقرأ أيضاً:
وزير الأوقاف لـ صدى البلد: الإعلان عن مسابقة للأئمة والعمال مرهون بتوفير درجات مالية جديدة
أكد الدكتور أسامة الأزهري وزير الأوقاف أن الحديث عن سد العجز في الأئمة وعمال المساجد، لا ينفصل بحال عن رؤية شاملة تتبناها الدولة لبناء الإنسان، وتوفير بيئة دينية راقية تقوم على الخطاب الوسطي، والالتزام بالتنظيم، وتحقيق الكفاءة في أداء رسالة المسجد، وهي رؤية تشهد على وعي القيادة السياسية ومن ورائها وزارة الأوقاف بأهمية دور الإمام والعامل في خدمة الدين والوطن، وحرصها على توفير مناخ يليق بهذه الرسالة الجليلة.
وأضاف وزير الأوقاف في تصريحات خاصة لـ “ صدى البلد ” واجهت الوزارة هذا التحدي الكبير في ظل وجود أكثر من 160 ألف مسجد ومصلى على مستوى الجمهورية، من خلال خطط متدرجة ومدروسة، لا تكتفي بتوفير الحد الأدنى من التغطية، بل تسعى لانتقاء الكفاءات التي تصلح لحمل الأمانة، عبر بوابة الوظائف الحكومية الموحدة، بما يضمن الشفافية والنزاهة وتكافؤ الفرص، ويمنح كل مستحق موقعه وفق معايير دقيقة تضع الصلاحية والكفاءة والخبرة في مقدمة الاعتبارات.
وقال: وزارة الأوقاف لا تفصل بين الجانب الإداري والجانب الإنساني، فقد حرصت على تحسين أوضاع العاملين بالأجر مقابل العمل، سواء من الأئمة أو العمال، وتطبيق الحد الأدنى للأجور على هؤلاء المتعاقدين، بما يعكس تفهمها لمعاناتهم، وإصرارها على رفع الظلم عنهم، فالبعد الإنساني أقوى من المعوقات القانونية، وهؤلاء العاملين أبناء الوزارة، ولن يُتركوا دون عناية أو تقدير.
وأوضح الوزير ندرك تمامًا أن المساجد لا تُدار بالإرادة فقط، بل تحتاج إلى موارد مالية وتخطيط إداري دقيق، ولذلك فإن عدد الدرجات المالية المتاحة في كل عام محدود، وهو ما يشكل تحديًا حقيقيًا أمام رغبة الوزارة في التوسع في التعيينات، لكن ذلك لم يمنعها من طرق جميع الأبواب والتواصل مع الجهات المختصة، من وزارة المالية، إلى التنظيم والإدارة، من أجل فتح مزيد من الدرجات الوظيفية في السنوات القادمة.
ونوه الأزهري إلى أن الوزارة تعمل على معالجة العجز النوعي من خلال تنظيم حركة تنقلات داخلية سنوية، تعيد توزيع الأئمة بما يوازن بين الحاجة وراحة الإمام، حتى لو كان ذلك على حساب توفر بعض الدروس أو الخطب في بعض المحافظات، لأن العامل الإنساني له الأولوية، والهدف في النهاية هو بناء استقرار وظيفي واجتماعي للأئمة والعاملين.
واستكمل وزير الاوقاف تصريحة لم تتوقف جهود الوزارة عند الجانب التنظيمي فحسب، بل امتدت إلى تحسين الصورة الكلية للعمل في المساجد، سواء من خلال دعم خطباء المكافأة بما يتيسر من الموارد، أو بالتوسع في التعاقدات عند توفر الاعتمادات، وهو ما يعكس بوضوح أن الوزارة تتعامل مع هذا الملف ليس بمنطق الأرقام فقط، بل بروح المسئولية، وإدراك عمق الرسالة التي يحملها الإمام والعامل، في توجيه المجتمع وصيانة القيم.
وكشف وزير الأوقاف عن أن الإعلان عن مسابقة جديدة هو أمر مرهون بتوفر الدرجات المالية من جهة، وتنسيق الجهود بين الجهات المختصة من جهة أخرى، وهو ما تعمل الوزارة عليه بكل جد واجتهاد؛ علمًا بأن تعزيز الأعداد والارتقاء بأوضاع المنسوبين لا يقتصر على الجانب المالي فحسب، فالعمل جارٍ على تعاقد مع جهة طبية مرموقة لخدمة أبناء الوزارة في قطاع الصعيد، إلى جانب تيسير فرص العمل عبر الإيفاد الدائم أو المؤقت أو في رمضان، علاوة على الخطط المدروسة لبلوغ الحد الأدنى للأجور في كل المستويات الوظيفية والفئات الإدارية بالوزارة.
الاشتباك في أجواء اليمن “الأشد إحراجاً لواشنطن”