شروط الحصول على معاش تكافل وكرامة بالرقم القومي
تاريخ النشر: 9th, February 2024 GMT
تمكّنت مؤسسة تكافل وكرامة من تيسير الإجراءات للمستفيدين من معاش تكافل وكرامة، حيث يمكن الآن القيام بالاستعلام عن المعاش عبر الرقم القومي، مما يُسهم في توفير الوقت والجهد الذي كان يحتاجه الأفراد في الذهاب إلى المقرات الحكومية.
تعتبر هذه المؤسسة واحدة من روّاد المؤسسات المصرية التي تهدف إلى تقديم الدعم المالي للمواطنين، بهدف تحسين مستوى معيشتهم.
يمكنك الاستعلام عن اسمك في معاش تكافل وكرامة بصورة إلكترونية يسيرة للغاية باتباع مجموعة من الخطوات المتمثلة في النقاط التالية:
قم بالولوج إلى المنصة الرسمية تكافل وكرامة من هنا.قم بإدخال “رقمك القومي”.اضغط على زر “استعلام”.سوف تظهر لك في الحال كافة البيانات والمعلومات التي تتعلق بأسماء الأشخاص الجدد المستفيدين من المعاش، ومن ثم ستتعرف إذا كان اسمك واحد من ضمن أسماء الكشف أم لا.شروط الحصول على معاش تكافل وكرامةولكي تتمكن من الحصول على المعاش ينبغي عليك استيفاء مجموعة من الشروط، والتي تم تحديدها من قبل إدارة المؤسسة والتي جاءت على النحو التالي:
لا بد أن تكون واحد ممن ينطبق عليهم مواصفات محدودي الدخل أو تندرج تحت خط الفقر بناءًا على المعادلة الإحصائية الموضوعة:عدم تقاضيك دخل شهري ثابت أو معاش شهري تابع للتأمينات أو مساعدة أخرى من قبل الضمان الاجتماعي.يلزم عدم سفرك خارج حدود البلد سواء قبل القبول في البرنامج أو بعده.يشترط عدم امتلاكك مشروع خاص حتى شراكتك في أي مشروع سواء كان ذلك مسجل أو غير مسجل.من اللازم ألا تتعدى مصروفات أبنائك المدرسية مبلغ تصل قيمته إلى 3 آلاف جنيه مصري، هذا لكل طفل في كل عام.عدم امتلاكك سيارة أو أية وسيلة نقل أخرى. الأوراق والمستندات المطلوبة للحصول على معاش تكافل وكرامةتقديم نسخة من بطاقتك الشخصية، ولا بد أن تكون سارية المفعول.إحضار نسخة من وثيقة الزواج أو الطلاق.تقديم نسخة من إيصال الكهرباء.تحضير نسخ شهادات ميلاد الأبناء.وإلى هنا نكون وصلنا لختام موضوع مقالنا هذا استعلام بالرقم القومي تكافل وكرامة، ذلك بعد أن تعرفنا على الكيفية السليمة للاستعلام الإلكتروني عن تكافل وكرامة، وأوضحنا الشروط والمستندات المطلوبة للتقديم على المعاش ومن ثم الحصول عليه.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: تكافل وكرامة معاش تكافل وكرامة شروط الحصول على معاش تكافل وكرامة الحصول على معاش تكافل وكرامة الاستعلام عن معاش تكافل وكرامة الاستعلام عن معاش تكافل وكرامة بالرقم القومي معاش تکافل وکرامة
إقرأ أيضاً:
باقي 10 أيام على التقديم.. شروط المعاش المبكر لمواليد الثمانينات
يبحث الكثير من المواطنين عن تفاصيل تطبيق المعاش المبكر لمواليد الثمانينيات حيث أنه مع حلول شهر يناير 2025 يبدأ تفعيل الاشتراطات الجديدة للمعاش المبكر وذلك وفقا لقانون التأمينات والمعاشات الذي يتضمن نصوص انتقالية تفعل بعد خمس سنوات من إقرار القانون في 2020، التي يتغير بناء عليها سن الخروج على المعاش المبكر.
بعد 10 أيام تبدأ مكاتب التأمينات في تلقي طلبات الموظفين في القطاعين الحكومي والخاص، الراغبين في الخروج على المعاش المبكر.
تفاصيل خروج الثمانينيات للمعاش المبكروحول المعاش المبكر لمواليد الثمانينيات فإنه يمكن لهم الخروج على المعاش قبل بلوغ سن الـ60 وفقا للقانون إذا كان مؤمناً عليه بداية من سن الـ18 عاما - السن القانونية للتأمين الاجتماعي ، بحيث يكون الموظف مستوفياً شروط التقديم على المعاش المبكر التي تتطلب مدة تأمينية تصل لـ20 عاماً قبل بداية العام الجديد حيث تصبح في يناير المقبل 25 سنة.
حددت المادة (69) من قانون الخدمة المدنية شروط الخروج على المعاش المبكر ، ونصت المادة 69 من قانون الخدمة المدنية على أنه لـ الموظف الذي جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، وفي هذه الحالة تُسوى حقوقه التأمينية على النحو الآتي:
1- إذا لم يكن قد جاوز الموظف سن الخامسة والخمسين، وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عاماً ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافاً إليها خمس سنوات.
2- إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عاماً فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافاً إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.
ولا يجوز تعيين من يُحال للمعاش المبكر وفقاً لأحكام هذه المادة في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.
المعاش المبكر لمواليد الثمانيناتوكان قد كشف مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، عن كيفية وشروط التقدم بطلب للخروج المبكر للمعاش.
المعاش المبكر 2025 للقطاع الخاصوقال البدوي، خلال تصريحات إعلامية، إن هناك فارقًا بين العاملين في الجهاز الإداري للدولة والعاملين في القطاع الخاص.
وأوضح أنه فيما يتعلق بالقطاع الخاص، يحق للعامل الذي أكمل 25 عامًا من التأمينات أن يتقدم بطلب للخروج المبكر للمعاش بدءًا من 1 يناير 2025، بشرط أن تكون قيمة معاشه أكثر من 50% من آخر تسوية له.
المعاش المبكر 2025 لموظفي الحكومةوأضاف: « وبالنسبة للعاملين في الجهاز الإداري للدولة، فإن الحكومة تقدم مزايا إضافية، إذ يحصل العامل الذي يتعدى سن الـ50 على مزايا مثل ترقية وظيفية إلى الدرجة الأعلى ومنح سنوات إضافية من التأمينات، أما إذا كان العامل قد تجاوز سن الـ55، فإنه تتم معاملته كما لو كان قد بلغ سن الـ60».
وبين أن هذا الأمر ينطبق على مواليد الثمانينات الذي يعملون بالقطاع الخاص، موضحًا: «لو كنت أمنت على نفسك وانت سنك 18 سنة، تقدر دلوقتي تخرج معاش مبكر».
وأشار إلى تعديل القوانين المتعلقة بحساب المعاشات في القانون الجديد، إذ كان المعاش في السابق يعتمد بشكل أساسي على الأجر الأساسي الذي كان ضعيفًا في مصر مقارنة بالأجر المتغير، بينما في التعديلات الجديدة، تم رفع نسبة الأجر التأميني ليشمل الأجر المتغير، ما يساهم في رفع قيمة المعاش، ليصل إلى 80% من الراتب الذي كان يتقاضاه العامل أثناء خدمته.
ولفت البدوي إلى أن هناك تغييرًا مهمًّا في طريقة فصل العاملين، إذ أصبح الفصل لا يتم إلا عن طريق المحكمة، وفي مشروع القانون الجديد يتم إنشاء محكمة عمالية مختصة للفصل في القضايا في مدة لا تتجاوز 90 يومًا، وذلك لتقليل التأخير وحل النزاعات بشكل أسرع.
ونوه بأن التأمينات تُحسب بدءًا من تاريخ التحاق العامل بالعمل أو من بداية تأمينه على نفسه، إذ يتم تحديد المعاش بناءً على سنوات الاشتراك وقيمة الأجر المؤمّن عليه.
وبين البدوي أن الحد الأدنى للأجور تم تحديده بـ6000 جنيه، لكن تم استثناء بعض الشركات من هذا القرار، إذا كانت تواجه صعوبات اقتصادية، إذ يحق لها تقديم تظلم لمراجعة قدرتها على دفع هذا الحد الأدنى، مشيرًا إلى أهمية مراعاة الظروف الاقتصادية للشركات والعمل على حلول مناسبة تضمن حقوق الجميع
خطوات التقديم على المعاش المبكرلتقديم طلب الحصول على المعاش المبكر، يجب على الموظف اتباع بعض الخطوات التي تشمل الآتي:
التأكد من استيفاء الشروطيجب أن يكون الموظف قد أكمل المدة المطلوبة من الاشتراك في التأمينات الاجتماعية.
تقديم طلب رسمييجب تقديم طلب لدى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية أو إدارة التأمينات في مكان العمل.
دفع المبالغ المستحقةإذا كانت هناك أي أقساط متأخرة أو مبالغ مستحقة، يجب على الموظف تسويتها قبل تقديم الطلب.
مراجعة الشروط القانونيةيجب التأكد من استيفاء الشروط التي نص عليها القانون، مثل عدم وجود أي مخالفات تأديبية.
في بعض الحالات، قد يتم حرمان الموظف من المعاش المبكر، مثل الآتي:
عدم استيفاء الشروط الأساسيةفي حالة عدم توافر مدة الاشتراك المطلوبة أو تجاوز السن المحدد.
المخالفات التأديبيةإذا كان الموظف قد اتّخذت إجراءات تأديبية ضده، فلا يمكنه التقديم على المعاش المبكر.
إذا كانت هذه الحالات تنطبق على موظف القطاعين الحكومي أو الخاص، فيمكنه الاستمرار في العمل حتى الوصول إلى سن الشيخوخة.
تحذير أصفر لـ13 مدينة وبرتقالي لـ4 مدن من سقوط أمطار وعواصف رعدية