6 آلاف جنيه حد أدنى.. اعرف جدول المرتبات الجديد 2024 بالدرجات الوظيفية
تاريخ النشر: 9th, February 2024 GMT
يهتم قطاع كبير من المواطنين بالبحث عن جدول المرتبات الجديد 2024 بالدرجات الوظيفية، بعد إعلان الرئيس عبدالفتاح السيسي زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 50%، ضمن حزمة من الإجراءات الاجتماعية لدعم المواطنين، ليصل الحد الأدنى بذلك إلى 6 آلاف جنيه للدرجة الوظيفية السادسة بدلاً من 4 آلاف جنيه.
تفاصيل جدول المرتبات الجديد 2024وتستعرض «الوطن»، خلال السطور التالية، تفاصيل جدول المرتبات الجديد 2024، بعد زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين في الجهاز الإداري للدولة ضمن حزمة من إجراءات الحماية الاجتماعية.
- يحصل العاملون في الدرجة الوظيفية السادسة على 6 آلاف جنيه بدلاً من 4 آلاف جنيه.
- يحصل العاملون في الدرجة الوظيفية الخامسة على 6 آلاف و500 جنيه بدلاً من 4 آلاف و500 جنيه.
- يحصل العاملون في الدرجة الوظيفية الرابعة على 7 آلاف جنيه بدلاً من 5 آلاف جنيه.
- يحصل العاملون في الدرجة الوظيفية الثالثة على 7 آلاف و500 جنيه بدلاً من 5 آلاف و500 جنيه.
- يحصل العاملون في الدرجة الوظيفية الثانية على 8 آلاف جنيه بدلاً من 6 آلاف جنيه.
- يحصل العاملون في الدرجة الوظيفية الأولى على 8 آلاف و200 جنيه.
- يحصل العاملون في درجة المدير العام أو ما يعادلها على 9 آلاف و200 جنيه.
- يحصل العاملون في الدرجة العالية أو ما يعادلها على 10 آلاف و200 جنيه.
- يحصل العاملون في الدرجة الوظيفية الممتازة أو ما يعادلها على 12 ألف و200 جنيه.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: رفع الحد الأدني للأجور المرتب زيادة المرتبات جدول الأجور آلاف جنیه جنیه بدلا و200 جنیه
إقرأ أيضاً:
تخفيض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل بمشروع «قانون العمل الجديد».. اعرف الشروط
شهدت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب خلال اجتماعها برئاسة النائب عادل عبد الفضيل عياد، الموافقة على المادة 53 بمشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة.
ووضعت هذه المادة عددًا من الضوابط بشأن حصول المرأة على إجازة وضع أو تخفيض ساعات عملها.
ووفقًا لمشروع القانون تُمنح المرأة العاملة الحق في إجازة وضع لمدة أربعة أشهر بدلًا من ثلاثة أشهر في القانون القائم رقم 12 لسنة 2003.
ونصت المادة (53) على «للعاملة الحق في إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا، بشرط أن تقدم شهادة طبية مُبينٌ بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من 3 مرات طوال مدة خدمتها.
ويُخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر وفقًا لحكم المادة رقم (77) من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
وتخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس من الحمل، ولا يجوز إلزامها بساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية 6 أشهر من تاريخ الوضع.
وفد الرعاية الصحية يهنئ مساعد وزير الداخلية لجنوب الصعيد ومدير أمن الأقصر.. صور