موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور 2024 وزيادة المرتبات.. اعرف التفاصيل
تاريخ النشر: 9th, February 2024 GMT
ينتظر قطاع كبير من المواطنين وتحديدا العاملين بالدولة تطبيق الحد الأدنى للأجور، وذلك عقب إصدار الرئيس عبد الفتاح السيسي مؤخراً لحزمة حماية اجتماعية تضمنت زيادة المرتبات ورفع الحد الأدنى للأجور 2024، لذا تستعرض «الوطن» عبر السطور التالية موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور وزيادة المرتبات.
وتُعد حزمة الحماية الاجتماعية التي وجه بها الرئيس السيسي هي الأكبر، وشملت العديد من القرارات المهمة التي تهدف إلى تخفيف الأعباء المعيشية عن كاهل جميع المواطنين.
وأعلنت وزارة المالية اليوم الجمعة في بيان لها، أنه سيتم تطبيق الحد الأدنى للأجور 2024 وزيادة المرتبات بداية من 1 مارس المقبل.
تفاصيل رفع الحد الأدنى للأجور وزيادة المرتبات 2024وجاءت تفاصيل رفع الحد الأدنى للأجور وزيادة المرتبات 2024 كالتالي:
- يصل الحد الأدنى للأجور بعد قرار رفعه 50% إلى 6 آلاف جنيه شهرياً.
- من 1000 وحتى 1200 جنيه، هي قيمة الزيادة في أجور العاملين بكل من الدولة والهيئات الاقتصادية، وتختلف حسب الدرجة الوظيفية.
- 15% زيادة لأصحاب المعاشات.
- 15% زيادة في معاشات «تكافل وكرامة».
- زيادات إضافية لكل من الأطباء والتمريض، مع المعلمين وأعضاء هيئة التدريس داخل الجامعات.
- زيادات إضافية لفئات أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم داخل كل من الجامعات والمعاهد، إلى جانب المراكز البحثية.
- زيادات إضافية تخص أجور المعلمين في التعليم قبل الجامعي، من 325 إلى 475 جنيهاً.
- زيادة إضافية تخص أعضاء المهن الطبية وهيئات التمريض، من 250 إلى 300 جنيه فيما يتعلق ببدل المخاطر للمهن الطبية.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الحد الأدنى للأجور 2024 الحد الأدنى للأجور زيادة المرتبات زيادة المرتبات 2024 موعد التطبيق زيادة المعاشات وزارة المالية تطبیق الحد الأدنى للأجور الحد الأدنى للأجور 2024 وزیادة المرتبات زیادة المرتبات
إقرأ أيضاً:
«الوقائع» تنشر قرار التخطيط ببدء تطبيق الحد الأدنى للأجور 7 آلاف جنيه
نشرت جريدة الوقائع المصرية قرار وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي رقم 15 لسنة 2025، بشأن بدء تطبيق رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص أول مارس، في العدد 47 تابع أ في 26 فبراير 2025.
جاء في المادة الأولى من القرار، يكون الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص 7000 جنيه (سبعة آلاف جنيه)، اعتبارا من 1/3/2025، محسوبا على أساس الأجر المنصوص عليه في البند (ج) من المادة (1) من قانون العمل المشار إليه.
وفي المادة الثانية من القرار، يكون الحد الأدنى لقيمة العلاوة السنوية الدورية للعاملين بالقطاع الخاص المستحقة اعتبارا من العام المالي 2025، وفقا للسنة المالية المحاسبية لكل منشأة، بما لا يقل عن (3) من أجر الاشتراك التأميني المنصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه، وبحد أدنى 250 جنيها مائتان وخمسون جنيها.
الحد الأدنى لأجر العاملين في أعمال مؤقتةالمادة الثالثة من القرار، يكون الحد الأدنى لأجر العاملين في أعمال مؤقتة بطبيعتها، أو لمن يعمل جزءا من الوقت 28 جنيها ثمانية وعشرون جنيها صافيا للساعة الواحدة.
وجاء في المادة الرابعة: يلغى كل حكم يخالف أحكام هذا القرار.
خبير سياسات دولية: قبرص من أكثر دول أوروبا المساندة لمصر في مواقفها