مهندس في معمل ألبان جب رملة يتمكن من إصلاح إحدى الآلات المستوردة وتحقيق وفر مالي
تاريخ النشر: 9th, February 2024 GMT
حماة-سانا
تمكن المهندس علاء إبراهيم المتخصص في مجال الميكاترونكس من إصلاح عطل في آلة تعبئة وتغليف الألبان والأجبان بمعمل محطة أبقار جب رملة المتوقفة عن العمل، وذلك بعد إصلاح وإعادة برمجة النظام التحكمي فيها.
وبين إبراهيم في تصريح لمراسل سانا أن معمل ألبان جب رملة من أحدث معامل الألبان والأجبان الإيطالية في سورية، وتعرض منذ أيام لعطل في آلة التغليف وتعبئة المواد التي تعد من أضخم وأعقد آلات العمل وتبلغ طاقتها الإنتاجية 2 طن يومياً، لافتاً إلى أنه ومن خلال فحص الآلة بكافة أجزائها الميكانيكية والحساسات والأجزاء التحكمية وصولاً إلى العقل الإلكتروني الذي يتحكم بمجمل العمليات الفنية تم تشخيص العطل والعمل على إصلاحه.
وقال إبراهيم: “إن كل آلة لديها نظامها التحكمي والبرمجي المستقل والمحتكر من قبل الجهة المصنعة لها، ومن هنا بدأت رحلة البحث عن أنظمة مشابهة ودراستها وبفترة وجيزة تمكنت من فهم النظام البرمجي لها وشراء عدد من الأجزاء الإلكترونية “البيرومترات” من السوق المحلية، وتم تركيبها وضبطها في العقل التحكمي وإعادة برمجتها من جديد مع الأجهزة الميكانيكية والتي أثبتت نجاحاً باهراً بعودة النظام للعمل من جديد وعودة كافة عمليات التوضيب والتعبئة والتغليف لمختلف أصناف الأجبان والألبان//.
بدوره مدير عام محطة أبقار جب رملة المهندس محمد برهوم نوه بالجهود الكبيرة التي بذلها المهندس إبراهيم رئيس القسم الهندسي في إصلاح الآلة المتضررة وصيانة المتحكم الآلي فيها ما وفر على المحطة الكثير من النفقات والتكاليف الباهظة وعزز الثقة بقدرة الكفاءات المحلية على تطوير العمل ومواكبة أحدث مجالات العلوم والتكنولوجية بما يخدم العملية الإنتاجية.
وطالب برهوم الجهات المعنية بالعمل على تزويد المحطة بخط معفى من التقنين الكهربائي لتشغيل معملي العلف والألبان والأجبان اللذين يعدان الذراع الاقتصادية للمحطة، حيث يتم توفير كميات كبيرة من المازوت ولا سيما أن المحطة تشهد نمواً وزيادة بكميات إنتاج الحليب ورؤوس الأبقار.
عيسى حمود
المصدر: الوكالة العربية السورية للأنباء
إقرأ أيضاً:
تعرف على أبرز التعديلات في نظام العمل السعودي الجديد
العاصمة السعودية الرياض (وكالات)
كشف المحامي عاصم العثمان عن مجموعة من التعديلات الجوهرية في نظام العمل السعودي، والتي ستدخل حيز التنفيذ في أقل من شهر، مشيرًا إلى أبرز التغييرات التي ستؤثر على العلاقة بين العمال وأرباب العمل.
اقرأ أيضاً تصريح جديد من وزارة المالية في صنعاء حول المرتبات 20 يناير، 2025 شاهد المفاجأة: ماذا وضعت 'القسام' في حقائب الرهائن الإسرائيليات قبل الإفراج عنهن؟ (فيديو) 20 يناير، 2025
فترة التجربة:
أوضح العثمان في فيديو نشره مؤخرًا أن التعديل الأول يتعلق بفترة التجربة. ففي النظام السابق، كان يسمح للشركات بأن تكون لها صلاحية إنهاء العقد خلال فترة التجربة، بينما لا يُمنح هذا الحق للعامل.
لكن في النظام الجديد، أصبح من حق كلا الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة التي لا تتجاوز 180 يومًا، وذلك دون أن يكون الحق محصورًا في أحدهما فقط.
البدلات:
أما بالنسبة للبدلات، فقد أشار العثمان إلى أن النظام السابق لم يكن يفرض إلزامية تقديم البدلات من قبل أصحاب العمل، حيث كانت تعتبر ميزة إضافية تنافسية.
لكن مع التعديلات الجديدة، أصبح من الواجب على صاحب العمل توفير وسائل النقل والسكن للموظف أو دفع مبلغ يعادل قيمتهما كتعويض.
العقود غير محددة المدة:
وتطرق العثمان أيضًا إلى التعديلات الخاصة بالعقود غير محددة المدة، موضحًا أن النظام السابق كان يتطلب إشعارًا مدته 60 يومًا من قبل الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد.
لكن مع التعديل الجديد، تم تقليص مدة إشعار العامل إلى 30 يومًا، في حين تظل مدة إشعار صاحب العمل 60 يومًا.
العمل الإضافي:
فيما يتعلق بالعمل الإضافي، كشف العثمان أن النظام القديم كان يقتصر على تعويض الموظف عن الساعات الإضافية بمقابل مادي فقط.
أما في النظام الجديد، فهناك خياران: إما التعويض المالي أو منح الموظف يوم إجازة بديل عن الساعات الإضافية التي عملها.
إجازة الوضع:
وأشار العثمان أيضًا إلى زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة، حيث كانت في السابق 10 أسابيع، ولكن مع التعديلات الجديدة أصبحت 12 أسبوعًا.
إجازة وفاة الأخ أو الأخت:
ومن التعديلات الجديدة أيضًا، تم إدخال إجازة وفاة للأخ أو الأخت، حيث يمنح النظام الموظف إجازة مدتها 3 أيام في حال وفاة أحدهما، وهو ما لم يكن منصوصًا عليه في النظام السابق.
تُعتبر هذه التعديلات خطوة هامة نحو تحسين بيئة العمل في السعودية وضمان حقوق العمال وتوازن العلاقة بينهم وبين أصحاب العمل.
جنين ومخيمها.. سماع دوي انفجار كبير بمخيم جنين