مجانًا الآن.. كيفية التقديم في منصة ادرس في السعودية
تاريخ النشر: 9th, February 2024 GMT
مجانًا الآن.. كيفية التقديم في منصة ادرس في السعودية.. تعتبر منصة ادرس واحدة من المنصات الإلكترونية التي أطلقتها المملكة العربية السعودية لتحقيق أهداف ورؤية المملكة 2030، والهدف منها جذب عدد كبير من الطلاب الوافدين، لذلك المنصة تقدم فرص حقيقية للدراسة، خلال الأسطر التالية سوف نوضح كيفية التقديم في منصة ادرس في السعودية مجانًا.
تتمتع منصة ادرس بعدد كبير من المميزات جعلتها الخيار الأول للباحثين عن فرصة تعلم متقدمة، حيث أن المنصة توفر عدد كبير من الدورات والبرامج التعليمية التي تلبي احتياجات الطلاب الدوليين، ومن أجل التسجيل في المنصة لا بد من إتباع الخطوات الآتية:
في البداية يتم الدخول إلى الرابط الرسمي لمنصة ادرس.اختيار إنشاء حساب جديد.إدخال كل البيانات الشخصية المطلوبة ولا بد من تحري الدقة عند إخالها.قراءة الشروط والأحكام والموافقة عليها.انقر على موافق.يمكنك بعد ذلك الإطلاع على كافة البرامج التي تقدمها المنصة والاطلاع على الجامعات السعودية الموجودة.ثم قم بالتسجيل في البرنامج المناسب لك.شروط التسجيل في منصة ادرسيوجد عدد من الشروط التي لا بد من استيفاؤها للتسجيل في منصة ادرس، تأتي تلك الشروط على النحو التالي:
امتلاك هوية وطنية سارية.توافر بريد إلكتروني مفعل من أجل التسجيل به على المنصة.توافر لابتوب أو هاتف خلوي أو أي جهاز إلكتروني.إجادة اللغة الإنجليزية ليتمكن الطالب من فهم ما يتم شرحه.كما يجب أن يتم توافر الأبحاث العلمية المطلوبة من منصة ادرس.امتلاك شبكة إنترنت قوية للتمكن من متابعة الدروس.المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: ادرس منصة ادرس مجان ا
إقرأ أيضاً:
ما الشروط الجديدة لإنهاء عقود عمال القطاع الخاص؟
أنهى قانون العمل الجديد الفصل التعسفي بالقطاع الخاص المعروف باسم “استمارة 6”، حيث نصت المادة (156) على أنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
إنهاء عقد العمل غير محدد المدةووفقًا لـ مشروع قانون العمل الجديد، فلا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
مشروع قانون العمل الجديدفإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديداً منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
مناقشات موسعة ومستفيضة حول مواد مشروع القانون محل النقاش والتى تتعلق بتشغيل النساء، وأحكام عمل الأطفال، وأحكام عمل الأجانب، وتشغيل العمالة غير المنتظمة، وعقود العمل الفردية، والأجور وساعات العمل والاجازات وواجبات العمال ومساءلتهم، وكذلك إنشاء المجلس القومى للأجور، وخلال المناقشات أكد النواب أن مشروع القانون يعد رؤية جديدة لحقوق العمال وأصحاب الأعمال دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين خاصة فى مجال القطاع الخاص لخدمة الإنتاج والاقتصاد الوطنى، كما أشاد النواب بالقانون كونه يتبنى سياسة عادلة لحماية النساء من التمييز وضمان المساواة بين جميع العاملين، وكذلك حظر التمييز فى الأجور والعمل، كما تضمن مجموعة من المواد الخاصة بتوفير بيئة عمل آمنه للمرأة بمنحها إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة (4) أشهر، وإجازة لرعاية الطفل لمدة سنتين دون أجر لـ3 مرات طول الخدمة، كما أقر المجلس حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاماً.
ارتفاع درجات الحرارة على جميع الأنحاء اليوم مع رياح مثيرة للأتربة