رئيس مجلس الوزراء، الدكتور مصطفى مدبولي، وزير المالية، الدكتور محمد معيط، قادوا اجتماعًا أمس الأربعاء لمتابعة التطورات في تنفيذ منظومة المرتبات الميكنة عبر نظام "البيرول". 

بعد قرار السيسى.. موعد زيادة المرتبات الجديدة في مصر 2024 "تفاصيل الحد الأدنى للأجور" ما هي استراتيجية ميكنة منظومة المرتبات بنظام "payroll"؟

حضر الاجتماع رامي يوسف، مساعد الوزير للسياسات والتطوير الضريبي، ومحمد عبد الفتاح، مستشار الوزير، ورشا عبد العال، رئيس مصلحة الضرائب المصرية.

أكد وزير المالية أهمية المنظومة الإلكترونية لإدارة المرتبات ومستحقات العاملين في جميع القطاعات، ودورها في توحيد وتيسير إجراءات احتساب "ضريبة كسب العمل والتأمينات". يُسهم نظام "payroll" في إحداث منصة موحدة لحساب الضرائب الشهرية بشكل إلكتروني، مما يسهم في تحقيق العدالة الضريبية.

وفي إطار تحقيق الأهداف، ذكر وزير المالية محمد معيط أن المنظومة تستهدف توحيد الحسابات الضريبية والتأمينات الاجتماعية، وضمان دقة الحسابات في جميع القطاعات. كما تهدف لإصدار بيانات مفصلة حول الأجور والمرتبات لتعزيز شفافية البيانات.

الأهداف الطموحة للمنظومة تشمل تحقيق رؤية شاملة للأجور والمرتبات، وتقديم وسائل لتحليل وتخطيط سياسات الأجور وتحديد الشرائح الضريبية. يُرجى الانتقال إلى الأهداف المتوسطة الأجل، حيث تهدف المنظومة أيضًا إلى تقليل الأعباء الإدارية وتكلفة المعاملات.

تم التأكيد على أن التنفيذ الناجح لمنظومة إدارة المرتبات سيسهم في تعزيز الحوكمة في إجراءات الصرف وتوحيد طرق حساب التعديلات على المرتبات. الجهود تستمر في تحسين الجودة وتحقيق فعالية عملية اتخاذ القرار.

يُشير المتحدث الرسمي لرئاسة مجلس الوزراء، المستشار محمد الحمصاني، إلى أن الاجتماع شهد تقديم ملخص تنفيذ منظومة "Payroll" على مستوى الجهات الحكومية. يشمل النظام حاليًا 2،281 وحدة حسابية من إجمالي 2،675 وحدة. كما تمت متابعة وضع الهيئات الاقتصادية والوحدات التي انتقلت إلى العاصمة الإدارية الجديدة على نظام "Payroll".

زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 50%

تجدر الإشارة إلى أن الرئيس قد قرر زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 50%، ليصل إلى 6،000 جنيه شهريًا، وأيضًا زيادة أجور العاملين بالدولة والهيئات الاقتصادية بحد أدنى يتراوح بين 1،000 و1،200 جنيه شهريًا حسب الدرجة الوظيفية. يبدأ تنفيذ هذه الزيادات اعتبارًا من مرتبات مارس 2024.

المصدر: بوابة الفجر

كلمات دلالية: جديد لصرف المرتبات المرتبات رفع الحد الادنى للاجور الأجور

إقرأ أيضاً:

الضمان: تطبيق قرار الحد الأدنى للأجور (290) ديناراً بداية العام المقبل 2025

#سواليف

أعلنت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي عن إلتزامها بتطبيق القرار الصادر عن اللجنة الثلاثية لشؤون العمل المتضمن زيادة #الحد_الأدنى_للأجور للأعوام (2025-2026-2027) ليصبح (290) ديناراً بدلاً من (260) ديناراً.
وبينت المؤسسة في بيان صحفي صادر عن مركزها الإعلامي أن الحد الأدنى للأجور لجميع #العاملين المشمولين بأحكام #قانون_العمل رقم (8) لسنة 1996 وتعديلاته سيبدأ العمل به اعتباراً من 1/1/2025 بصرف النظر عن طريقة تقاضي أجورهم.
وأوضحت المؤسسة بأن الحد الأدنى للأجور في هذا القرار يسري على العمّال العاملين بأجر يومي أو أسبوعي أو بالساعة أو بأي مدد أخرى بحيث يتم خضوعهم لأحكام قانون الضمان على هذا الحد.
وبينت المؤسسة أن العاملين في شركات ومؤسسات قطاع الألبسة وفقاً للقرار الصادر عن اللجنة الثلاثية لشؤون العمل تم استثنائهم من قرار زيادة الحد الأدنى للأجور كونه يعتمد عقد العمل الجماعي الذي تم توقيعه بين الجهات المعنية المنظمة لهذا القطاع لغايات تحديد الأجر الخاضع للضمان وكذلك يستثنى من هذا القرار العاملون في المنازل من غير الأردنيين وطُهاتها وبُستانييها ومن في حكمهم.

مقالات مشابهة

  • الاقتراب من تحديد الحد الأدنى للأجور في تركيا: هل تم الإعلان عن الرقم الجديد؟
  • الضمان: تطبيق قرار الحد الأدنى للأجور (290) ديناراً بداية العام المقبل 2025
  • الحد الأدنى للأجور في تركيا.. زعيم حزب الاتحاد الكبير يطالب بزيادة قياسية
  • هل ستلبي مطالب زيادة الأجور والمعاشات؟
  • آخر تطورات سيناريوهات الحد الأدنى للأجور في تركيا
  • أرخص 10 مدن في تركيا
  • كم سيكون الحد الأدنى للأجور في تركيا؟ تقدير آخر من البنك الأمريكي مورغان ستانلي
  • المالية الأردنية تحسم الجدل حول رفع الحد الأدنى للأجور إلى 300 دينار في الأردن 2025
  • ما تأثير رفع الحد الأدنى للأجور في الأردن إلى 409 دولارات؟
  • لماذا استثناء عمال صناعة الألبسة الأردنيين من الحد الأدنى للأجور.؟!