7 حيل ذكية لأواني نظيفة.. تعرف عليها
تاريخ النشر: 9th, February 2024 GMT
يُنسى الطعام على النار، تاركًا بقعًا محترقة على الأواني تُفسد جمالها وتُعكر صفو تنظيفها، لكن لا داعي للقلق، فمع حيل ذكية بسيطة، يمكن تنظيف الأواني المحترقة، ومن خلالها ستودّعون التعب والفرك الشاق وتُعيدون بريق أوانيكم بسهولة.
الكاتشب: سلاح سحري ضد الحروقضعي كمية مناسبة من الكاتشب على الأواني المحترقة واتركيه 30 دقيقة.
افركي الأواني بإسفنجة خشنة ثم اغسليها بالماء والصابون.
بيكربونات الصوديوم: تنظيف فعال دون تعب
حضّري لتر ماء ساخن مع ملعقة كبيرة من بيكربونات الصوديوم.
انقعي الأواني المحترقة في الخليط 30 دقيقة ثم اغسليها بالماء والصابون.
ضعي كمية مناسبة من الخل الأبيض وملعقة كبيرة من البيكينج باودر في الإناء.
سخّني الخليط على النار 10 دقائق ثم اغسلي الإناء بالماء والصابون.
افركي الأواني بقشور الليمون واتركيها 30 دقيقة ثم جفّفيها بقطعة قماش.
ضعي كمية مناسبة من الماء الساخن وملعقة كبيرة من الملح في الإناء المحترق.
اتركي الخليط ساعة ثم اغسلي الإناء بإسفنجة خشنة والصابون.
حضّري لتر ماء مع بعض أوراق الكركديه، وضعيه في الإناء على النار 10 دقائق.
اتركي الخليط ساعة ثم اغسلي الإناء بإسفنجة خشنة والصابون.
بخاخ الخل والليمون: تنظيف سريع وسهل
اخلطي كمية مناسبة من الخل الأبيض مع عصير الليمون في بخاخ.
رشّي الخليط على الأواني عند التنظيف.
مع هذه الحيل، ستودّعون مشكلة الأواني المحترقة وتُحافظون على رونقها ولمعانها بسهولة.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: أواني
إقرأ أيضاً:
8 جزاءات تأديبية ضد الموظف المقصر في أداء عمله بالقانون.. تعرف عليها
حدد قانون الخدمة المدنية عدد من الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظف المقصر في أداء عمله.
الجزاءات التأديبية على الموظف
تنص المادة (60) من قانون الخدمة المدنية على الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف هي:
1- الإنذار.
2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا في السنة.
3- الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.
4- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتيـــــن.
5- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.
6- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.
7- الإحالة إلى المعاش.
8- الفصل من الخدمة.
كما تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
الجزاءات التأديبية على شاغلى الوظائف القياديةالجزاءات التي يجوز توقيعها على شاغلي الوظائف القيادية هي:
1- التنبيه.
2- اللوم.
3- الإحالة إلى المعاش.
4- الفصل من الخدمة.
وللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقدير مدى استمراره في شغل تلك الوظيفة من عدمه. وتحتفظ كل وحدة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ويكــــون الصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعامليـن طبقًا للشروط والأوضاع التي تُحددها السلطة المختصة.
غضب يمني عارم إزاء استهداف الأعيان المدنية