لهذا السبب.. أسهم "Arm" تقفز بقوة في تعاملات ما قبل التداول
تاريخ النشر: 8th, February 2024 GMT
ارتفع سهم شركة Arm Holdings Plc بنسبة 25 بالمئة في تداول ما قبل السوق، بعد أن قدم مصمم الرقائق توقعات صعودية مفاجئة، موضحًا أن تقدم الشركة في قطاعات أبعد من الهواتف الذكية يساعد في تعزيز النمو والربحية.
وقالت "آرم" في بيان، الأربعاء، إن الإيرادات في الأشهر الثلاثة المنتهية في مارس ستتراوح بين 850 مليون دولار و900 مليون دولار.
ويقارن ذلك بمتوسط تقديرات المحللين البالغ 778 مليون دولار.
وستبلغ الأرباح حوالي 30 سنتًا، باستثناء بعض العناصر، أي أعلى بكثير من التوقعات البالغة 21 سنتًا.
تعكس التوقعات المتفائلة توسع الرئيس التنفيذي رينيه هاس في مجالات جديدة، بما في ذلك رقائق الخوادم.
وقال مسؤولون تنفيذيون إن صناعة الهواتف الذكية تمثل الآن حوالي ثلث مبيعات الشركة، مما يؤكد مدى نجاحه في نشر رهاناتها.
وتحتوي الهواتف الآن على المزيد من تقنيات Arm لكل جهاز، مما يساعد على رفع مدفوعات حقوق الملكية للشركة.
وقال هاس في مؤتمر عبر الهاتف مع المحللين: "نحن منخرطون في كل سوق نهائي تقريبًا، وتضيف كل الأسواق تقريبًا مزيدًا من الحوسبة إلى أجهزتها".
وقفز سهم الشركة بنسبة 25 بالمئة في تداول ما قبل السوق يوم الخميس قبل افتتاح "وول ستريت".
وبحسب تقرير لبلومبرغ، فإذا استمر الارتفاع في التداول المنتظم، فمن شأنه أن يقفز بسهولة بشركة آرم إلى سعر قياسي بعد الطرح العام الأولي للشركة في العام الماضي.
وأغلقت الأسهم في وقت سابق عند 77.01 دولارًا، بزيادة 2.5 بالمئة هذا العام.
المصدر: سكاي نيوز عربية
كلمات دلالية: ملفات ملفات ملفات شركات الشركات تكنولوجيا اقتصاد عالمي أخبار الشركات
إقرأ أيضاً:
مجلس الدولة: الحوافز تُراعي ألا تُصرف جماعية للموظفين.. لهذا السبب
أكدت المحكمة الإدارية العليا بمجلس الدولة أن قضاء هذه المحكمة تضمن نص المادة (50) من قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة والذي صدر في ظله القرار رقم 566 لسنة 2012 أناطت بالسلطة المختصة وضع نظام للحوافز المادية والمعنوية للعاملين بالوحدة الإدارية، وأن يتضمن هذا النظام شروط منح هذه الحوافز علي أن يراعي ألا يكون صرف الحوافز بفئات موحدة وبصورة جماعية كلما سمحت طبيعة العمل بذلك.
وأضافت أن يرتبط الصرف لهذه الحوافز بمستوي أداء العامل والتقارير المقدمة عنه، ونفاذًا لذلك صدر قرار وزير الثقافة رقم 93 لسنة 2007 المعدل بالقرار رقم 566 لسنة 2012، ومن مقتضاه أن مناط صرف المكافأة أن يبذل العامل في أداء عمله مجهودًا إضافيًا يؤدي إلي تحقيق نتائج مثمرة، بما يجوز معه للسلطة المختصة إثابته ماديًا لما قام به من عمل متميز، وعلي هذا فإن منح هذه المكافآت يرتبط ارتباطًا وثيقًا بممارسة العامل فعليًا لعمله.
الاشتباك في أجواء اليمن “الأشد إحراجاً لواشنطن”