إحالة 17 موظف بوحدة صحية في المنيا للتحقيق
تاريخ النشر: 8th, February 2024 GMT
أحال عامر طه، رئيس مركز ومدينة المنيا، اليوم الخميس، 17 موظف للتحقيق بسبب تغيبهم بدون عذر وترك العمل بالوحدة الصحية التابعة لقرية صفط الخمار التابعة أداريا لمدينة المنيا، وذلك تنفيذا لتوجيهات اللواء أسامة القاضي محافظ المنيا، بضرورة متابعة سير العمل بالوحدات الصحية والإدارات الخدمية التأكد من جودة الخدمات المقدمة للمواطنين فضلا عن التزام العاملين بأماكن العمل والقيام بالمهام المكلفين بها لتقديم خدمة متميزة للمواطن المنياوى.
كما أكد رئيس مركز ومدينة المنيا، على ضرورة تكثيف الحملات الرقابية على المنشآت الطبية و الحكومية بالمدينة و القري ومتابعة سير العمل بمختلف الجهات الحكومية لتقديم أفضل الخدمات للمواطنين.
قامت الوحدة المحلية لقرية صفط الخمار، بحملة مكثفة لمتابعة انتظام سير العمل، تحت أشراف محمود ابو كريشة، نائب رئيس المدينة، و على ظريف رئيس القرية، للتعرف على المشاكل التي تعوق انتظام العمل بالوحدة و تواجه المواطنين وتم العمل على حل المشاكل التي تواجه المواطنين.
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: إحالة التحقيق المنيا انتظام العمل تغيب عن العمل
إقرأ أيضاً:
عيد ميلاد في المحكمة..مجلس الدولة يبريء موظف أحتفل مع زميلته
أيدت المحكمة الآدارية العليا، بمجلس الدولة الحكم الصادر لصالح سكرتير جلسة (موظف بالمحكمة )، والقاضي بإلغاء عقابه بالخصم ١٠ أيام من راتبه، لما نُسب اليه من عمل عيد ميلاد لزميله له في العمل وإحضار تورته لها.
وعام ٢٠٢١، قضت محكمة الدرجة الإولي بإلغاء هذا الجزاء مع ما يترتب على ذلك من آثار أخصها رد ما تم خصمه من راتبه وما ارتبط بذلك من حوافز ومكافآت ومزايا مالية ووظيفية أخرى، وألزمت الجهة الإدارية المصروفات."
ولم ترتض الجهة الإدارية بهذا الحكم، مما جعلها تطعن علي الحكم لإلغاؤه، وتوقيع الجزاء عليه لإعتبار أن هذا الحفل مخالف للأعراف القانونية.
وثبت لدي المحكمة، أن الموظف يشغل وظيفة سكرتير نيابة الأسرة، وعام ٢٠٢١ أصدر المستشار رئيس الاستئناف مدير النيابات قرار متضمنًا مجازاة المطعون ضده بخصم عشرة أيام من راتبه لما نسب إليه في التحقيق الإداري وآخرين احتفلوا بعيد ميلاد زميلتهم بمقر نيابة إمبابة لشئون الأسرة، بعد مواعيد العمل الرسمية،ولم يرد بالقرار الطعين وجه الخروج على مقتضى الواجب الوظيفي في تلك الواقعة التي تعتبر من قبيل المجاملات بين زملاء العمل وقد تمت بعد المواعيد العمل الرسمية ولم تؤثر على سير العمل أو تخل بمجرياته.
وذكرت المحكمة، أنه ورد بالتحقيقات بالتحقيقات أقوال الموظف " بعد ما خلصنا شغل جبنًا تورتة واحتفلنا بعيد ميلاد زميلاتنا إيمان ومكنش في حد غير جروب الشغل"، " وهي جت بالصدفة مكوناش مرتبين لحاجة وأخر اليوم قررنا نجيب التورتة ونحتفل ".
ومن ثم تكون الواقعة التي صدر على أساسها قرار الجزاء لا تشكل مخالفة أو خروج على مقتضى الواجب الوظيفي ومن ثم يكون - القرار المتضمن مجازاة الطاعن عن تلك الواقعة – قد صدر فاقدًا لركن السبب الصحيح خليقًا بالإلغاء.
ولم تقتنع المحكمة، بما ورد ثبوت أن الموظف قد أثير في حقه شبهة مخالفة بتقصيره وإهماله في أداء عمله، " إذ لم يوضح وجه التقصير أو الإهمال في واقعة لا تعدو أن تكون مجاملة بين زملاء العمل وبعد مواعيده الرسمية ومن ثم فلا تشكل أي شبهة إهمال أو تقصير في أداء العمل.
وأجدبت الأوراق، عن ثمة دليل يثبت أي خروج أو تجاوز في الاحتفال الذي تم بين الموظف وزملائه بعيد ميلاد زميلتهم، مما يتعين معه القضاء بانتفاء المخالفة المنسوبة إلى الموظف.
حمل الطعن رقم 305 لسنة 68 قضائية. عليا
العدو الإسرائيلي يشدد إجراءاته العسكرية على حاجز الحمرا في الأغوار الشمالية