آخر موعد لصرف طلبات التعيين لوظيفة معاون نيابة «ذكور» دفعة 2023
تاريخ النشر: 8th, February 2024 GMT
وظيفة معاون نيابة دفعة 2023.. ارتفعت معدلات البحث من قبل الكثير من خريجي دفعة 2023، عن موعد تقديم ملفات طلبات التعيين لـ وظيفة معاوني النيابة العامة، بعد بدء صرف ملفات طلبات التعيين للذكور يوم 3 فبراير 2024 الماضي.
وظيفة معاون نيابة دفعة 2023ويقدم «الأسبوع» لزواره ومتابعيه كل التفاصيل الخاصة بـ وظيفة معاون نيابة دفعة 2023، من خلال التقرير التالي:
وظيفة معاون نيابة إداريةموعد تقديم ملفات طلبات التعيين في وظيفة معاون نيابة دفعة 2023ويبدأ تقديم ملفات طلبات التعيين في وظيفة معاون نيابة دفعة 2023 لـ الذكور يوم 17 فبراير وحتي 22 فبراير 2024 المقبل، ولـ الإثاث يوم 28 فبراير 2024 حتى يوم 7مارس 2024، وفقا لما أعلنته النيابة العامة.
وعن أماكن تقديم الطلبات، فتقدم ملفات طلبات التعيين في وظيفة معاون نيابة دفعة 2023، في مكتب تعيينات أعضاء النيابة العامة بدار القضاء العالي.
التقديم في وظيفة معاون نيابة إداريةالتخصصات المتاح لها التقديم في وظيفة معاون نيابة دفعة 2023وتقبل النيابة العامة طلبات التقديم على وظيفة معاون نيابة من دفعة 2023 لـ الذكور والإناث من كليات الحقوق، الشريعة والقانون، والشرطة.
شروط التقديم في وظيفة معاون نيابة دفعة 2023وعلى المتقدمين في وظيفة معاون نيابة، أن تتوافر فيهم مجموعة من الشرط، جاءت كالتالي:
- أن يكون المتقدم حاصل على تقدير عام تراكمي جيد على الأقل.
- ألا يزيد عمر المتقدم عن 30 عام.
- تسجيل المتقدم إلكترونياً علي موقع النيابة العامة.
وظيفة معاون نيابة إداريةصرف ملفات طلبات التعيين في وظيفة معاون نيابة دفعة 2023ويشار إلى أن اليوم هو آخر موعد لصرف ملفات طلبات التعيين في وظيفة معاون نيابة 2023 للذكور، في حين يبدأ الصرف لـ الإناث اعتباراً من يوم 10 فبراير 2024، ويستمر ذلك حتى 15 فبراير 2024.
اقرأ أيضاًوظائف وزارة الإسكان 2024 والتخصصات المتاحة.. آخر موعد للتقديم
وظائف خالية.. وزارة الشباب والرياضة توفر فرص عمل للخريجين
وظائف التموين 2024.. آخر موعد للتقديم والأوراق المطلوبة
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: النيابة العامة شروط التقديم في وظيفة معاون نيابة معاون نيابة معاون نيابة إدارية وظيفة معاون نيابة النیابة العامة فبرایر 2024 آخر موعد
إقرأ أيضاً:
نقل الموظف لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستواه لمدة لا تجاوز سنة بهذه الحالة
حدد قانون الخدمة المدنية حالة يتم فيها نقل الموظف لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
كما ينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
شروط التظلموله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
الفاتيكان يصدر بيانا بشأن تطورات الحالة الصحية للبابا فرنسيس