«زايد العليا لأصحاب الهمم».. دعم وتمكين
تاريخ النشر: 8th, February 2024 GMT
لكبيرة التونسي (أبوظبي)
وسط إقبال كبير من مختلف الجنسيات، تتواصل فعاليات «مهرجان الشيخ زايد»، بكثير من التألق في منطقة الوثبة بأبوظبي، حيث يستقطب الزوار لخوض تجارب تفاعلية ممتعة، والتعرف على ما تركه الأجداد من موروث حضاري ومبادرات إنسانية مجتمعية، عبر العديد من الورش التعليمية والمعارض الفنية والمسابقات.
يُشكل المهرجان منصة لدعم العديد من الجهات والمؤسسات، فاتحاً باب الدعم والترويج لبرامجها، ومن المؤسسات التي تشارك للمرة الأولى، «زايد العليا لأصحاب الهمم»، والتي تشكل إضافة نوعية إلى ساحته.
عروض آسرة
تتزين منصة مؤسسة زايد العليا لأصحاب الهمم بالأعمال الفنية والإبداعية، ضمن أجواء احتفالية في الهواء الطلق، منها عروض آسرة للأداء والاستعراضات، والتي تضفي مشاعر إيجابية على الزوار الذين يعيشون تجارب من زمن الأسلاف، ويطلعون على أسلوب حياتهم قديماً في الفرجان والمدن، حيث يجوب الزوار الأسواق القديمة وأزقتها الضيقة مروراً بمختلف الساحات، ما يضفى الحيوية والحماس على مختلف الفعاليات.
حياة كريمة
حضور بارز لجناح المؤسسة الذي يشكل إضافة نوعية للمهرجان، في ظل إقبال كبير من الزوار على منتجات أصحاب الهمم وإبداعاتهم ورسوماتهم الرائعة على الحقائب والأكواب، ما يسهم في تمكين أصحاب الهمم وإبراز إنجازاتهم، وتوفير الفرص التي تسهم في دعمهم وتعزيز دمجهم المجتمعي، وتوفير الحياة الكريمة لهم ولأسرهم، وإشراكهم في عملية التنمية المستدامة جنباً إلى جنب مع أقرانهم في المجتمع.
دعم وتمكين
تذكر إسراء كيلاني، مشرفة جناح «زايد العليا لأصحاب الهمم» أن المؤسسة قطعت شوطاً كبيراً في تمكين ودمج منتسبيها في سوق العمل، من خلال إطلاق العديد من المبادرات، وإبرامها مذكرت تفاهم واتفاقيات مع الشركات الوطنية الحكومية والخاصة لمنح أصحاب الهمم فرصاً وظيفية تتناسب مع إمكانياتهم وقدراتهم، وتهيئة الفرص لهم ليكونوا أفراداً فاعلين في مسيرة التنمية المستدامة، كونهم من الطاقات الفاعلة والفئات المؤثرة بقوة في الناتج المحلي، والتنمية المستدامة.
وأشادت إسراء كيلاني، بدعم المهرجان للمؤسسة، مشيرة إلى أن هناك إقبالاً كبيراً من الزوار على الحقائب والشموع، والتي يرجع ريعها لأصحاب الهمم.
قهوة تخصصية
ويستقبل الشاب «الباريستا» هزاع المحيربي زوار الجناح من مختلف الجنسيات، ليقدم لهم مشروب القهوة ضمن مشروع «كافية النحلة» The Bee Cafe، مؤكداً أنه سعيد بالمشاركة والتعامل مع الزوار، حيث إن هذه التجربة أكسبته عدة مهارات ومكنته من التعامل مع مختلف الأعمار. وقال إنه يقدم أنواعاً عدة وخيارات واسعة من أطيب أنواع القهوة التخصصية منها «اسبريسو، أمريكانو، كباتشينو، سولتد كاراميل، لاتيه، بيكولو، فلايت وايت، سبانش لاتيه، سبانش كورتادو، وكورتادو».
«فَرَحات والعائلة»
اهتماماً بالأعمال الفنية والإبداعية، تضم منصة مؤسسة زايد العليا لأصحاب الهمم، في “مهرجان الشيخ زايد”، ملصقاً لمسرحية «فَرَحات والعائلة»، في خطوة للترويج لهذا العمل المسرحي الذي يشارك فيه عدد من الفنانين من أصحاب الهمم، ويقوم ببطولته النجم المصري محمد هنيدي مع عدد من الفنانين، منهم محمد ثروت، محمد أسامة، أوس أوس، ياسر الطوبجي، إيمان السيد، والمسرحية تأليف وإخراج نادر صلاح الدين.
أول مقهى من نوعه
«كافيه النحلة» أو The Bee Cafe، هو أول مقهى من نوعه في الإمارات بإدارة أصحاب الهمم، يمثل نموذجاً حياً وتطبيقاً فعلياً لحملة «كُن التغيير»، التي أطلقتها مؤسسة زايد العليا لأصحاب الهمم، والتي تهدف إلى زيادة فرص العمل لأصحاب الهمم على الصعيدين الوطني والدولي، وهذا أول مقهى يضم أصحاب الهمم من مختلف الإعاقات، والذين تلقوا تدريباً تخصصياً لتأهيلهم وحصولهم على شهادة دولية في صناعة القهوة التخصصية، من خلال مذكرة تفاهم أبرمتها المؤسسة مع شركة «كافنيد» المتخصصة.
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: مؤسسة زايد العليا لأصحاب الهمم الإمارات مهرجان الشيخ زايد أصحاب الهمم زاید العلیا لأصحاب الهمم أصحاب الهمم
إقرأ أيضاً:
الإدارية العليا: الموظف الحاصل على مؤهل قبل التحاقه بالخدمة لا يستحق الحافز العلمى
أكدت المحكمة الإدارية العليا، أن المشرع بموجب القانون رقم (81) لسنة 2016 قد انتهج نهجا جديدا فيما يتعلق بالأجور والمرتبات والحوافز المادية والعينية المستحقة للمخاطبين بأحكامه، واستمرارا منه في تشجيع الموظف على التعلم والبحث العلمي والابتكار، فقد أفصحت المادة (39) من القانون صراحة على استحقاق الموظف الذي يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمي بنسبة (7%) من أجره الوظيفي أو الفئات المالية المنصوص عليها بصلب المادة أيهما أكبر.
وأضافت المحكمة: ويمنح هذا الحافز إذا حصل الموظف على مؤهل متوسط أو فوق متوسط، أو مؤهل عال، أو دبلومة مدتها سنتان دراسيتان على الأقل، أو درجة الماجستير أو ما يعادلها، أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل.
وتابعت المحكمة: ويتم منحه حافز تميز علمي آخر إذا حصل الموظف على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها، بما مؤداه أنه في حال حصول العامل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة خلاف درجة الدكتوراه، فإنه يستحق صرف حافز التميز العلمي المشار إليه، وإذا حصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها يستحق حافز تميز آخر بنسبة 7% من الأجر الوظيفي أو (200) جنيه أيهما أكبر، بالإضافة إلى الحافز الذي كان يحصل عليه، ويحظر منح هذا الحافز أكثر من مرة عن ذات المستوى العلمي.
وناط المُشرع باللائحة التنفيذية تحديد شروط وضوابط منح الحافز، وقد جاءت المادة (124) من اللائحة التنفيذية للقانون المذكور مبينة الشروط الواجب توافرها لمنح هذا الحافز، وهي:
1- أن يحصل الموظف على المؤهل العلمي الأعلى، أو الدبلومات، أو الدرجات العلمية المشار إليها أو ما يعادلها أثناء الخدمة، ومن ثم فإن من يحصل على المؤهل الأعلى قبل التحاقه بالخدمة فإنه لا يستحق صرف الحافز المذكور.
كما اشترط المشرع، أن يتصل ما يحصل عليه الموظف من دبلومات أو ماجستير أو دكتوراه بطبيعة الوظيفة التي يشغلها، وفيما يتعلق بتاريخ استحقاق الحافز، فقد أوضحت المادة المذكورة في عجزها التاريخ المعول عليه لاستحقاقه وهو " اعتبارًا من تاريخ اعتماد السلطة المختصة بالنسبة لشاغلي الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية، ومن تاريخ اعتماد محضر لجنة الموارد البشرية لشاغلي باقي الوظائف" .
جاء ذلك في حيثيات حكم قضائي صادر من المحكمة الآدارية العليا ، بشأن حصول الموظفين علي درجات الدكتوراه والماجستير والمؤهلات العليا بشكل عام.
مشاركة
وزير الري يستعرض موقف إدارة وتوزيع المياه والنقاط الساخنة