«س و ج».. كل ما تريد معرفته عن قانون الضمان الاجتماعي الخاص بتكافل وكرامة
تاريخ النشر: 7th, February 2024 GMT
يعد الضمان الاجتماعي الخاص بتكافل وكرامة، من القوانين التي تمس قطاعا كبيرا من المواطنين، مع مناقشة البرلمان له خلال الأيام المقبلة، إذ أرسله مجلس الوزراء إلى النواب، ثم أحاله رئيس مجلس النواب المستشار الدكتور حنفي جبالي، إلى لجنة مشتركة من لجنة التضامن الاجتماعى وذوى الإعاقة ومكتب لجنة الخطة والموازنة ولجنة الشئون الدستورية والتشريعية، تمهيدا لمناقشته في جلسة عامة وإقراره.
وحصلت «الوطن» على نسخة من مشروع القانون، وتستعرض في «س وج».. كل ما تريد معرفته عن قانون الضمان الاجتماعي الخاص بتكافل وكرامة.
على أي فئات يسري قانون الضمان الاجتماعي الخاص بتكافل وكرامة؟نصت المادة الثانة من قانون الضمان الاجتماعي الخاص بتكافل وكرامة، على أنه يسري على رعايا الدول الأخرى المقيمين في مصر، بشرط معاملة المصريين فيما يتعلق بالدعم النقدي والعيني في تلك الدول بالمثل.
ويجوز بقرار من رئيس الجمهورية الاستثناء من شرط المعاملة بالمثل، وللاعتبارات التي تقدرها الدولة.
كيف يمكن الحصول على الدعم النقدي؟نصت المادة «2» على أنه لكل مواطن تحت خط الفقر القومي، ولا يتمتع بنظام التأمين الاجتماعي، الالحق في التقدم للحصول على الدعم النقدي سواء بصفة دائمة أو مؤقتة، بحسب الأحالي، متى توافرت في شأنه حالة من حالات الاستحقاق المقررة وفقًا لأحكام هذا القانون.
كيف يتم تحديد درجة الفقر؟يتم تحديد درجة الفقر للأفراد والأسر بناءا على خريطة الفقر، والمؤشرات الدالة عليه والمعادلة الاختبارية، وتلتزم الوحدة المختصة بالتحقيق والتدقيق الميداني لمؤشرات فقر الأفراد والأسرة، وفي حالة حدوث تعارض بين نتائج التحقق والمعادلة، ترفع النتائج للنظر في مدى منح الدعم المستحق للمتحقق بشأنه من عدمه.
أي فئات تستحق صرف الدعم النقدي المشروط «تكافل»؟- الأسرة المكونة من زوج وزوجة وأبناء.
- الأسرة المعالة.
- أسرة نزيل مراكز الإصلاح والتأهيل.
- أسرة المجند.
- الأسرة مهجورة العائل.
ما شروط الحصول على الدعم النقدي المشروط «تكافل» بشكل دوري ومنتظم؟ أولا مشروطات صحية- المتابعة الصحية الدورية «للأطفال دون سن ٦ سنوات».
- الالتزام بكافة التطعيمات المقررة للأبناء.
- المتابعة الصحية للأمهات الحوامل والمرضعات وأمهات الأطفال حتى سن السادسة، والأطفال حديثي الولادة للحصول على الخدمات الصحية بالوحدات والمراكز الصحية التابعة للوزارة المختصة بالصحة وتحدده اللائحة التنفيذية لهذا القانون الشروط والإجراءات المتبعة في هذا الشأن.
ثانيا مشروطية التعليم- إلحاق الأبناء في السن الدراسي «6- 18» سنة بالمدارس، وانتظامهم في الحضور الدراسي بنسبة لا تقل عن 80% في كل فصل دراسي.
- إلحاق الأبناء في السن الدراسي «18- 26» سنة بالمعاهد أو الجامعات بشرط انتظام النجاح كل فصل دراسي.
وفي جميع الأحوال، يستثنى من ذلك حالة عدم الانتظام في الحضور، أو الرسوب نتيجة الظروف قهرية، أو إتمام الدراسة قبل السن المحدد ، وتحدد اللائحة التنفيذية ضوابط وإجراءات هذه الاستثناءات.
أي فئات يصرف لها الدعم النقدي «كرامة»؟- الشخص ذو الإعاقة.
- المريض بمرض مزمن.
- المسن أو المسنة ممن يقيمون بمفردهم أو مع أسرهم أو في مؤسسات الرعاية.
- المرأة غير المعيلة.
- اليتيم.
- أبناء الرعاية اللالاحقة.
- قدامى الفنانين والرياضيين والأدباء والتشكيليين المنطبق عليهم الشروط.
أي الفئات التي يكون لها الأولوية في حالة تقدم أعداد كبيرة؟
- ذو الإعاقة من المستوى الثالث.
- المريض بمرض مزمن شديد.
- المسن.
- الأيتام.
- الأرامل والمطلقات والمنفضلات والمعيلات.
- ذو الإعاقة من المستوى الثاني.
- النساء بلا عائل.
- الأسر الفقيرة.
- ذو الإعاقة من المستوى الأول
كيف يتم صرف الدعم النقدي؟يتم صرف الدعم النقدي عن طريق البطاقة الذكية للدعم النقدي، ويتحمل المستفيد نسبة %1 من قيمة الدعم النقدي مقابل خدمة ميكنة المنظومة وتحديثها والتحقق منها دورياً، وفي حالة فقد البطاقة أو تلفها ، يتحمل المستفيد تكلفة استخراج بطاقة جديدة، ويتم خصمها من قيمة الدعم، ويجوز الاستثناء من الصرف عن طريق البطاقة الذكية لظروف يقدرها الوزير المختص.
وتنظم اللائحة التنفيذية لهذا القانون شروط وضوابط وإجراءات إصدار البطاقة لأول مرة وإعادة إصدارها ، وآلية توزيعها علي المستفيدين.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الضمان الاجتماعي تكافل وكرامة النواب قانون الضمان الاجتماعي الدعم النقدی
إقرأ أيضاً:
كل ما تحتاج معرفته عن الإجازات الرسمية السنوية بالقطاع الخاص في 2025
يعتبر الحق في الإجازة السنوية أحد الحقوق الأساسية للعاملين في القطاع الخاص، حيث كفل لهم قانون العمل أحقية الحصول على إجازات اعتيادية سنوية وفقا لمدة الخدمة التي قضاها العامل في وظيفته.
إجازات القطاع الخاص لعام 2025وبناءا على ذلك، يتمتع العاملون في القطاع الخاص لعام 2025 بإجازات سنوية متعددة تتناسب مع سنوات خبرتهم، مما يساهم في تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، وتعزيز الإنتاجية في بيئة العمل.
وفي هذا الصدد، يقول الحسين حسان، خبير التنمية المحلية، إن جميع الموظفين في القطاعين العام والخاص يتمتعون بحق الحصول على إجازات رسمية وفقا لقرارات مجلس الوزراء.
وأضاف حسان- خلال تصريحات لـ "صدى البلد"، أن الإجازات مدفوعة الأجر تمنح وفقا لمدة الخدمة، مع إمكانية استدعاء بعض الموظفين في القطاعات الحيوية لضمان استمرارية العمل خلال العطلات الرسمية.
وحددت المادة 47 من قانون العمل عدد أيام الإجازة الاعتيادية السنوية للعاملين في القطاع الخاص وفقا للضوابط التالية:
- العامل الذي تجاوز عمره 50 عاما: يستحق 30 يوما إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
- العامل الذي تقل مدة خدمته عن سنة: يحصل على إجازة بحسب المدة التي قضاها في الخدمة، بشرط أن يكون قد أمضى 6 أشهر في العمل.
- العامل الذي تقل مدة خدمته عن سنة ولم يكمل 6 أشهر: لا يستحق إجازة سنوية.
- أيام الإجازات الرسمية والأعياد: لا تحتسب ضمن الإجازة الاعتيادية السنوية المدفوعة الأجر.
- العمال في الأعمال الخطرة أو المناطق النائية: يستحقون 7 أيام إضافية على الإجازة السنوية، وفقا لقرار وزير القوى العاملة بعد استشارة وزير الصحة.
أما عن الإجازة المرضية وفقا للمادة 47 من قانون العمل، فتنص الفقرة الأخيرة من المادة 47 من قانون العمل على أن العامل الذي يصاب بمرض مثبت طبيا يحق له الحصول على إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة.
وخلال هذه الإجازة، يحصل العامل على تعويض مالي وفقا لما حدده قانون التأمينات الاجتماعية رقم 79 لسنة 1975، والذي ينص على:
- 75% من الأجر خلال أول 90 يوما من الإجازة المرضية.
- 85% من الأجر خلال الـ 90 يوما التالية.
والجدير بالذكر، أن تعد الإجازات السنوية والمرضية جزءا أساسيا من حقوق العمال في القطاع الخاص، حيث تهدف إلى تعزيز الراحة النفسية والجسدية وتحقيق الاستقرار الوظيفي.
ومع تطبيق قانون العمل، يتم ضمان حصول العاملين على فترات راحة ملائمة دون التأثير على حقوقهم المالية، مما يسهم في تحقيق بيئة عمل أكثر استقرارا وإنتاجية لعام 2025.
وسوف نرصد لكم إجازات مارس أو شهر رمضان، للقطاعين الخاص والعام، والتي جاءت كالتالي:
ويتخلل شهر رمضان، الإجازات الأسبوعية التي يحصل عليها الموظفون، ممثلة في أيام الجمعة والسبت على مدار الشهر، كالآتي:-
- السبت 1 مارس، أول أيام شهر رمضان.
- الجمعة 7 مارس، سابع أيام شهر رمضان.
- السبت 8 مارس، ثامن أيام شهر رمضان.
- الجمعة 14 مارس، اليوم الرابع عشر في شهر رمضان.
- السبت 15 مارس، اليوم الخامس عشر خلال شهر رمضان.
- الجمعة 21 مارس، ويوافق 21 من شهر رمضان أيضًا.
- السبت 22 مارس، ويوافق 22 من شهر رمضان.
- الجمعة 28 مارس، ويوافق 28 من شهر رمضان.
- السبت 29 مارس، ويوافق يوم 29 من شهر رمضان.
وزير البريد: خطوات جديدة نحو التحول الرقمي في الجزائر