بمشاركة طلائع شباب أسوان.. انطلاق فعاليات المعسكر الثاني «تيك تك» بالمدينة الشبابية بالأقصر
تاريخ النشر: 7th, February 2024 GMT
بدأت وزارة الشباب والرياضة من خلال الإدارة المركزية لتنمية النشء " الإدارة العامة للبرامج والأنشطة" فعاليات المعسكر الثاني ضمن البرنامج التأهيلي للنشء "تيك تك " والذي يتم تنفيذه خلال الفترة من ٥ - ٨ فبراير الجاري، بالمدينة الشبابية بمحافظة الاقصر بمشاركة محافظات (أسوان - الاقصر- قنا- السوهاح- اسيوط- الوادي الجديد ).
و الجدير بالذكر بأن الفعاليات تتضمن أنشطة متنوعة تهدف إلي إدارة وتنظيم الوقت وكيفية تحديد الأولويات والتخطيط، بجانب ورش العمل الجماعية والمسابقات التفاعلية لتشجعهم وتنمية مهاراتهم الشخصية من خلال جلسات تنمية في مجالات مختلفة تلبي احتياجتهم الشخصية مثل الأمن السيبراني والإعلام والتصوير والرسم وكرة القدم، وذلك لتوصيل وتأكيد أهمية الوقت لدى النشء بأكثر من طريقة تناسب الجميع، وتوصيل هدف البرنامج بشكل تفاعلي.
ويهدف البرنامج إلى حسن استغلال الوقت لدى النشء بما يصب في صالح الفرد والمجتمع، ويساهم في نمو شخصياتهم، وتحسين مهاراتهم، وإتساع مداركهم، وتطوير نشاطهم العقلي، وإكتشاف وتقدير ذاتهم من خلال أنشطة البرنامج.
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: وزير الشباب محافظة الأقصر محافظة أسوان اخبار المحافظات طلائع الشباب
إقرأ أيضاً:
قضايا المرأة تناقش إشكاليات النساء في قوانين الأحوال الشخصية
أقام برنامج الوصول للعدالة بمؤسسة قضايا المرأة المصرية، مائدة حوارية ،بمحافظة أسوان، تناولت إشكاليات النساء في قوانين الأحوال الشخصية، القوانين التمييزية، وإنشاء مفوضية لمكافحة التمييز.
شارك بالمائدة مجموعة من المحامين/ات والإعلاميين، وبعض ممثلو منظمات المجتمع المدني، وصناع قرار بالجهات الحكومية، بالإضافة إلي أعضاء هيئة التدريس بجامعة أسوان، وأعضاء المجالس القومية بفرع أسوان.
تناولت مائدة الحوار النقاش حول
التمييز في القوانين، حيث تم استعراض أبرز صور التمييز في القوانين بشكل عام، مع التركيز على التمييز ضد النساء.
و ضرورة تأسيس مفوضية مكافحة التمييز وأهميتها.
بإلاضافة الي التطرق الي وضع مصر دوليًا حيث تم عرض بعض التقارير الدولية وتصنيفات مصر في مؤشرات التمييز.
إشكاليات قانون الأحوال الشخصية، وبحث التحديات التي تؤدي إلى التمييز ضد النساء.
جاءت أبرز التوصيات بمائدة الحوار كالتالي:
العمل علي معالجة التمييز في العمل:
رصد حالات تعنت الإدارات بنقل الموظفين بحجة "حاجة العمل".
التأكيد على ضرورة اعتماد الترقيات على الكفاءة دون تمييز.
وضمان تكافؤ الفرص في المناصب القيادية
أيضًا معالجة التمييز في اختيار القيادات بين الذكور والإناث بجامعة أسوان.
والدعوة لزيادة تمثيل النساء في المناصب القضائية نظرًا لكفاءتهن
كما تضمن التوصيات التأكيد على ضرورة القضاء على التمييز في تنفيذ أحكام الأسرة.و
إنشاء مجموعة تواصل اجتماعي لتبادل الآراء حول مفوضية مكافحة التمييز.
شارك في النقاش بالمائدة الحوارية عبد الفتاح يحيى، المحامي بالنقض.
وأمنية جاد الله، أستاذ مساعد القانون بكلية الشريعة والقانون، ومؤسسة مبادرة "المنصة حقها".
أدار الحوار خالد عبد الوهاب، الإعلامي ومقدم البرامج بالإذاعة والتلفزيون.
مديرو عموم مصارف : لابُـد من خفض الاحتياطي النقدي للمصارف لـ15% وضبط طباعة العملة وبناء احتياطي نقدي من الذهب