هل يمكن التأمين على العمالة المنزلية بعد إبرام العقد؟.. مساند تجيب
تاريخ النشر: 6th, February 2024 GMT
حددت منصة مساند موقف التأمين على العمالة المنزلية بعد إبرام العقد، وذلك بعد أن بدأت وزارة الموارد البشرية قبل أيام تطبيق مبادرة التأمين على العمالة المنزلية والتي تضمن حقوق العمالة وأصحاب العمل.
التأمين على العمالة المنزلية بعد العقدوعن إمكانية التأمين على العمالة المنزلية بعد إبرام التعاقد، أوضحت منصة مساند أنها تقدم خدمات التأمين على العقود الجديدة، لكن حالياً، لا يمكن التأمين على العمالة المنزلية بعد إبرام العقد دون اختيار التأمين من خلال منصة مساند.
أهلا بك
منصة مساند تقدم خدمات التأمين على العقود الجديدة، لكن حالياً، لا يمكن التأمين على العمالة المنزلية بعد ابرام العقد دون اختيار التأمين من خلال منصة مساند.
ولمزيد من المعلومات نسعد بتواصلك معنا على الرقم التالي:
920002866
يومك سعيد ????
وبدأت وزارة الموارد البشرية تقديم خدمة التأمين على عقود العمالة المنزلية، عبر منصة مساند، ضمن إجراءات استقدام العمالة المنزلية عبر المكاتب والشركات المرخص لها، وذلك منذ فبراير الجاري، وهي خدمة لأول سنتين للعمالة الجديدة من بداية العقد ضمن إجراءات تعاقد صاحب العمل مع مكتب أو شركة الاستقدام، وسيكون التأمين اختيارياً بعد مضي أول سنتين لصاحب العمل.
وجاءت أبرز الحالات التي يغطيها التأمين، وهي بالنسبة لصاحب العمل:
تعويض صاحب العمل في حال الهروب أو رفض العمل .
تعويض عن نفقات استقدام عامل منزلي بديل نتيجة عجز أو وفاة العامل المنزلي أو إصابته بأمراض مزمنة وحرجة.
تعويضه عن مصاريف إعادة الجثمان والمتعلقات والممتلكات الشخصية في حالة وفاة العامل المنزلي.
أما حالات التعويض للعامل المنزلي:
تعويض العامل المنزلي بدفع الرواتب في حال عدم التزام صاحب العمل بسداد الرواتب والمستحقات المالية نتيجة وفاة صاحب العمل أو عجزه الكلي الدائم أو عجزه الجزئي الدائم.
تعويض العامل في حال العجز الكلي الدائم أو العجز الجزئي الدائم الناتج عن حادث.
التأمين على عقود العمالة المنزليةووفقا لما أعلنته وزارة الموارد البشرية فمن المرتقب أن تكون الخدمة لأول سنتين للعمالة الجديدة من بداية العقد ضمن إجراءات تعاقد صاحب العمل مع مكتب أو شركة الاستقدام اعتباراً من اليوم، 1فبراير 2024م وتكون اختيارياً بعد مضي أول سنتين لصاحب العمل.
كيفية التأمين على العمالة المنزليةوحددت منصة مساند إجراءات إصدار الوثيقة التأمينية، وهي كالآتي من خلال رحلة الاستقدام في منصة مساند:
1- اختيار السيرة الذاتية للعامل.
2- سيتم تحويل صاحب العمل إلى بوابة نجم من هنا وذلك لاختيار شركة التأمين المناسبة.
3- العودة لمنصة مساند وإكمال عملية التعاقد والدفع.
4- يقوم مكتب الاستقدام بسداد مبلغ التأمين لشركة التأمين خلال 15 يوم كحد أقصى من سداد صاحب العمل لمبلغ الاستقدام.
5- تقوم شركة التأمين بإصدار وثيقة التأمين.
6- يتم تفعيل الوثيقة التأمينية بشكل آلي فور وصول العاملة المنزلية للملكة العربية السعودية.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: وزارة الموارد البشرية منصة مساند التأمين على العمالة المنزلية التأمين على عقود العمالة المنزلية صاحب العمل منصة مساند
إقرأ أيضاً:
خطوات وشروط التسجيل في منصة «أجير الحج» للعمل بموسم الحج 1446
أجير الحج.. في إطار جهودها لتنظيم سوق العمل الموسمي خلال موسم الحج، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن إطلاق خدمة «أجير الحج» لموسم 1446 هـ، حيث تهدف المنصة إلى تسهيل ربط الباحثين عن عمل مع المنشآت الراغبة في توظيف عمالة موسمية، بما يسهم في تحسين جودة الخدمات المقدمة لضيوف الرحمن.
وتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص موسم حج 1446، وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.
ما هي منصة «أجير الحج»؟تعد منصة «أجير الحج» خدمة إلكترونية متخصصة، أطلقتها الوزارة لعرض الفرص الوظيفية الموسمية خلال موسم الحج.
تتيح المنصة لكل من المواطنين السعوديين والمقيمين التقديم على الوظائف الموسمية، وتوفر للمنشآت إمكانية إصدار تصاريح عمل للعاملين المؤقتين في المشاعر المقدسة، مما يقلل الحاجة إلى الاستقدام الخارجي ويعزز استثمار القوى العاملة المحلية.
- رفع كفاءة القوى العاملة الموسمية.
- تسهيل إجراءات توظيف السعوديين والمقيمين خلال موسم الحج.
- تنظيم عملية إصدار تصاريح العمل الموسمية إلكترونيًا.
- توفير حلول عمل مرنة تتناسب مع احتياجات المنشآت.
- تحسين جودة الخدمات المقدمة لحجاج بيت الله الحرام.
خطوات تسجيل المنشآت في منصة «أجير الحج»للاستفادة من خدمة «أجير الحج»، يجب على المنشآت اتباع الخطوات التالية:
1- الدخول إلى الموقع الرسمي لمنصة أجير.
2- إنشاء حساب جديد أو تسجيل الدخول إذا كان هناك حساب سابق.
3- اختيار خدمة «أجير الحج».
4- تعبئة بيانات المنشأة وإدخال المعلومات المطلوبة.
5- عرض الشواغر الوظيفية المتاحة خلال موسم الحج.
6- متابعة طلبات المتقدمين وإصدار التصاريح الموسمية إلكترونيًا للمرشحين المقبولين.
أما الأفراد الراغبون في الحصول على فرص عمل موسمية خلال موسم الحج، فيمكنهم التسجيل عبر الخطوات التالية:
1- زيارة منصة «أجير».
2- إنشاء حساب جديد بإدخال البيانات الشخصية المطلوبة.
3- رفع السيرة الذاتية عبر الموقع.
4- تصفح الوظائف الموسمية المتاحة خلال موسم الحج.
5- التقديم على الوظائف المناسبة وانتظار قبول العرض الوظيفي.
6- إصدار تصريح العمل الموسمي بعد قبول التوظيف.
شروط التسجيل عبر منصة «أجير الحج»شروط تسجيل المنشآت:
- أن تكون المنشأة مرخصة ومسجلة رسميًا.
- أن تكون مؤهلة للعمل في خدمات موسم الحج.
- الالتزام بإصدار تصاريح عمل موسمية للعاملين.
شروط تسجيل الأفراد:
- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية أو مقيماً إقامة نظامية سارية المفعول.
- ألا يكون المتقدم على رأس عمل آخر.
- تقديم بيانات دقيقة ومحدثة.
- الالتزام بشروط وأحكام العمل الموسمي.
أهمية إصدار تصاريح العمل عبر منصة «أجير الحج»شددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أهمية إصدار تصاريح عمل رسمية لكل عامل موسمي خلال الحج. عدم الالتزام بإصدار التصاريح يعرض المنشآت والأفراد للمسائلة القانونية والعقوبات المنصوص عليها بالنظام.
- سرعة وسهولة الحصول على فرص عمل موسمية.
- توثيق العلاقة بين العامل والمنشأة عبر عقود رسمية.
- اكتساب خبرات عملية متميزة خلال موسم الحج.
- فرصة توسيع شبكة العلاقات المهنية.
رابط التسجيل عبر منصة «أجير الحج»للتسجيل والاستفادة من الفرص المتاحة، يمكنكم زيارة منصة أجير الحج الرسمية.
اقرأ أيضاًعقوبات مخالفة أنظمة الحج.. 100 ألف ريال غرامة وعدم دخول المملكة لـ10 سنوات
ضوابط دخول مكة المكرمة لموسم الحج 2025 وعقوبات المخالفين
موسم الحج 2025.. الإفتاء تكشف آداب أداء مناسك فريضة الحج والعمرة
إطلاق نار في السويد ومقتل 3 أشخاص