متي تكون إجازة عيد الفطر 2024؟.. 3 أيام مدفوعة الأجر
تاريخ النشر: 6th, February 2024 GMT
ينتظر المواطنون المواعيد الخاصة بالمناسبات والأعياد الرسمية ومنها إجازة عيد الفطر 2024 التي تكون عبارة عن 3 أيام وتكون مدفوعة الأجر وفقًا لقانون العمل.
موعد إجازة عيد الفطر 2024وخلال السطور التالية ترصد «الوطن» موعد إجازة عيد الفطر 2024.
ووفقًا لتقويم العام الجديد، تكون إجازة عيد الفطر 2024 في الفترة من يوم الأربعاء 10 أبريل وحتى يوم الجمعة 12 من نفس الشهر.
وبعد انتهاء إجازة عيد الفطر 2024، يتبقي عدد من الإجازات وهي كالتالي:
يوم الثلاثاء 25 أبريل 2024 إجازة عيد تحرير سيناء.
إجازات شهر مايو 2024يوم الأربعاء الموافق 1 مايو 2024 إجازة عيد العمال.
إجازات شهر يونيو 2024الفترة من يوم الاثنين 17 يونيو وحتى الأربعاء 20 من نفس الشهر إجازة عيد الأضحى المبارك.
يوم الأحد 30 يونيو 2024 إجازة ثورة 30 يونيو.
إجازات شهر يوليو 2024يوم الاثنين 8 يوليو 2024 إجازة عيد رأس السنة الهجرية.
يوم الاثنين 16 يوليو 2024 إجازة المولد النبوي الشريف.
يوم الثلاثاء 23 يوليو 2024 إجازة ثورة 23 يوليو 1952.
إجازات شهر أكتوبر 2024يوم الأحد 6 أكتوبر 2024 إجازة انتصارات أكتوبر 1973.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: عيد الفطر إجازة عيد الفطر عيد الأضحى المبارك إجازات شهر یولیو 2024
إقرأ أيضاً:
كل ما تريد معرفته عن قانون العمل الجديد.. وداعًا للفصل التعسفي
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
عاد قانون العمل الجديد إلى الواجهة بعد أن أحالته الحكومة إلى مجلس النواب لمناقشته تمهيدًا لإقراره، في خطوة طال انتظارها، ليصبح أحد أبرز التشريعات المنتظرة التي تستهدف تطوير بيئة العمل في مصر، وتحقيق توازن حقيقي بين حقوق العمال ومصالح أصحاب الأعمال، لا سيما في القطاع الخاص الذي يستوعب ملايين العاملين.
ويُعد القانون الجديد بديلًا للقانون رقم 12 لسنة 2003، حيث جاءت التعديلات استجابة لمطالب النقابات العمالية ومجتمع رجال الأعمال على حد سواء، وسط تأكيدات حكومية بأن المشروع يهدف إلى تحقيق الحماية الاجتماعية، وتحفيز الإنتاج، وتوفير مناخ جاذب للاستثمار.
أهم ملامح القانون الجديد:الفصل التعسفي تحت المجهرينص القانون صراحة على حظر الفصل التعسفي، ولا يُجيز إنهاء خدمة العامل إلا بقرار من المحكمة العمالية المختصة، كما يضمن تعويضًا عادلًا للعامل حال ثبوت الفصل بدون وجه حق.
عقود العمل المؤقتة تحوَّل إلى دائمةألزم القانون أصحاب الأعمال بتحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد مرور 4 سنوات من الخدمة المتصلة، لضمان الاستقرار الوظيفي للعامل.
إجازات مدفوعة وتحفيزيةأقرّ القانون حق العامل في 21 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر، تزداد مع سنوات الخدمة، إضافة إلى إجازات للزواج، والحج، ووضع المرأة، مع تنظيم ساعات العمل بما لا يتجاوز 8 ساعات يوميًا.
تمكين المرأةأقرَّ القانون العديد من الحقوق للمرأة العاملة، من بينها حظر فصلها خلال الحمل أو الوضع، وتنظيم إجازات رعاية الطفل، مع إلزام المنشآت الكبرى بإنشاء دور حضانة.
ضمانات الأجر والتأمينأكد مشروع القانون الالتزام بالحد الأدنى للأجور وفقًا لقرارات المجلس القومي للأجور، وربط ذلك بالتأمينات الاجتماعية لتأمين حياة كريمة للعامل بعد التقاعد أو الإصابة.
موقف النقابات العمالية من قانون العمل الجديدالنقابات العمالية رحّبت بمشروع القانون، ووصفته بأنه "خطوة نحو العدالة الاجتماعية"، في حين أبدى بعض أصحاب الأعمال تحفظاتهم على بعض البنود التي اعتبروها تمثل عبئًا ماليًا على المشروعات الصغيرة.
مكافحة المخدرات تقيم معرضًا توعويًّا بأضرار ومخاطر المخدرات والسموم والمؤثرات العقلية بالكلية التقنية