الأعمال الميدانية أكسبت المشاركين خبرات في التعامل مع مختلف التضاريس -

انتشرت ثقافة العمل التطوعي بمحافظة ظفار في السنوات القليلة الماضية، وشُكِّلت فرق تطوعية نابعة من اهتمام مجتمعي وبيئي، ومن بين الفرق الخيرية فريق سواعد الخير الذي تكوَّن عام ٢٠١٦م.

زارت «عمان» فريق سواعد الخير أثناء تنفيذ مشروع قفطوت عين غبرين بمنطقة طيطام في ولاية صلالة بمحافظة ظفار، وشاهدنا أعمال الفريق في تفتيت الصخور الجبلية الصماء المحاطة بتضاريس وعرة، وحملهم لأمتعتهم على ظهورهم لمسافات طويلة تصل إلى عشرات الكيلومترات.

وقال مؤمن بن أحمد المسهلي، مؤسس فريق سواعد الخير: «إن من أبرز الأسباب الدافعة للعمل التطوعي هو استشعار الأفراد بالحاجة إلى تطوير المرافق المستخدمة من المجتمع المحلي خصوصا الرعاة والأنعام وعابري الطرق والمستكشفين وغيرهم الذين يجوبون الأرض، ووفق الإمكانيات المتاحة تمت بلورة الفكرة والإعداد لها ثم وضع آلية التنفيذ»، موضحا أن الفريق أنجز الكثير من المشاريع وتشكّلت منه فرق أخرى بعد قيامهم بأعمال ميدانية أكسبتهم الخبرة المناسبة لتشكيل فرق من أجل نشر العمل وتوسيعه.

وأضاف المسهلي: «بحكم توافر المعدات وتطورها بشكل مستمر فقد اكتسب الفريق الخبرة في آلية استخدام المعدات واستقدام الأفضل منها والأحدث لا سيما المعدات الخاصة بتكسير الصخور، حيث نقوم بتسوية الطرق وخاصة طرق المواشي والرعاة والسيّاح من خلال الصيانة والتعديل والتغيير لتكون سهلة وميسّرة للمستخدم، بالإضافة إلى عمل استراحات ترفيهية لكل الزوار داخليا وخارجيا وذلك بتعديل كثير من الكهوف وإصلاحها، وإصلاح بعض عيون المياه وتحسين البرك وفق الإمكانيات المتاحة، وشراء خزانات وصفائح ألمنيوم لتجميع مياه الأمطار الموسمية في المناطق النائية لخدمة الرعاة وغيرهم، ومكافحة بعض الآفات الضارة والنباتات الغازية مثل شجرتي المسكيت والباراثينيوم والقوارض الضارة».

وكشف عن المشاريع المنفذة حتى نهاية عام ٢٠٢٣م المتمثلة في استراحات عددها 31 استراحة أغلبها عبارة عن تعديل كهوف لتصبح ملائمة للاستخدام، و35 خزان مياه في الأماكن الرعوية والسياحية والرياضية، وتنفيذ طرق بلغت 130 طريقا، منها ما تطلب العمل فيه لشهور عدة وبعضها لأسابيع وبعضها الآخر لأيام معدودة فقط، وتعديل بعض العيون وعددها 8 عيون وكذلك بعض السدود، كما تم تعديل 5 كهوف لاستخدام الحيوانات في الأنواء المناخية الصعبة، ومنذ إنشاء الفريق تم إنجاز ٢٠٩ مشاريع من حاسك شرقا إلى ضلكوت غربا.

وعرج في حديثه على الخطة المستقبلية قائلا: «لدينا توجه للقيام بعمل مظلات ترفيهية في المناطق المفتوحة بالتعاون مع بلدية ظفار والتراث والسياحة ومكاتب الولاة، وذلك بعد تحديد الأماكن المناسبة لتلك المظلات لكي تخدم المواطن والسائح معا». وأشار مؤمن المسهلي إلى الدعم الدائم والسخي من قبل بعض المواطنين في نقل المعدات الثقيلة والمكائن الحديدية والأدوات وحاجات الفريق المهمة حيث سهّلوا عمل الفريق بشكل جيد، بالإضافة إلى الدور الإعلامي للفريق في توعية المجتمع المحلي بأهمية العمل التطوعي، وتشجيع المواطنين للانضمام لمثل هذه الفرق الخيرية. واختتم المسهلي حديثه قائلا: «لا يخفى على أحد أن أي عمل يتطلب بذل الوقت والمال وتضافر الجهود، وأكبر تحد واجهه الفريق هو وفرة السيولة المالية التي تعد عصب الحياة لتطوير واستمرار أي عمل تطوعي، وتمت مخاطبة المديرية العامة للتنمية الاجتماعية بمحافظة ظفار لتسجيل فريق سواعد الخير ضمن الفرق الخيرية من أجل الحصول على مساعدات من شأنها تخفيف العبء المالي على الفريق والإسراع في شراء أو إصلاح وصيانة المعدات المطلوبة وغيرها من المستلزمات».

المصدر: لجريدة عمان

كلمات دلالية: بمحافظة ظفار

إقرأ أيضاً:

نقابة المهندسين بالإسكندرية تناقش سبل تطوير منظومة التدريب

عقد الدكتور محمد هشام سعودي، وكيل نقابة المهندسين ورئيس لجنة التدريب بنقابة المهندسين المصرية، اجتماعًا مع رؤساء لجان التدريب بالنقابات الفرعية بحضور المهندس اسامة حسن مقرر لجنة التدريب بالنقابة العامة وذلك لمناقشة سبل تطوير منظومة التدريب على مستوى النقابات الفرعية، حيث أكد على الدور المحوري الذي تقوم به النقابة، مشددًا على ضرورة تحقيق تطلعات المهندسين وتعزيز مكانة

وأشار إلى أهمية التعاون بين النقابة العامة والنقابات الفرعية لتحقيق أهداف مشتركة تسهم في رفع مستوى التدريب لمواكبة المتغيرات الحديثة في سوق العمل. وأوضح أن النقابة بحاجة إلى وضع آليات للتكامل بين النقابات العامة والفرعية لتعزيز منظومة التدريب وتنفيذ خطط متكاملة لدعم المهندسين.

وأكد "سعودي" علي ضرورة تعزيز التعاون والتكامل لبناء جسور التواصل بين النقابات الفرعية والنقابة العامة لتحقيق أقصى استفادة من الموارد والإمكانات المتوفرة، وإنشاء قاعدة بيانات موحدة تربط جميع النقابات لاستعراض نقاط القوة والعمل على تطويرها..


واستعرض المهندس محمد السعدي رئيس لجنة العلوم الهندسية والتدريب جهود النقابة الفرعية بالإسكندرية في مجال التدريب، مشيرًا إلى تدريب 6147 متدربًا خلال عام 2024.

تقديم 1500 منحة مجانية ضمن ملتقى سوق العمل الهندسي الثالث
 التركيز على توفير برامج تدريبية متخصصة تتماشى مع متطلبات سوق العمل المتغيرة، بما في ذلك مجالات التقنية الحديثة والمجالات الفنية الاكثر طلباً بالسوق، العلوم الإدارية، اللغات، وغيرها.
 تطوير قاعات التدريب وتجهيزها بأحدث الوسائل التكنولوجية، إضافةً إلى وجود خطط او السعي تقديم 15 ندوة علمية مجانية خلال اجازة نصف العام من 2025
 تقديم منح تدريبية بأسعار مخفضة لدعم المهندسين حديثي التخرج ومساعدتهم على دخول سوق العمل

توصيات الاجتماع:
اعتماد مراكز التدريب بشكل سنوي وفق معايير وضوابط محددة لضمان الجودة.
 وضع ختم اعتماد النقابة للبرامج التدريبية وفق شروط تشمل خبرات المدربين وعدد ساعات التدريب.

تسجيل حقوق ملكية شعار النقابة العامة والنقابات الفرعية لحمايته من الاستخدام غير المصرح به.

 تطوير بروتوكولات التعاون مع النقابات الفرعية وتحويلها إلى عقود ملزمة لضمان الالتزام.

 العمل على تدريب طلاب السنوات النهائية في الجامعات واعتماد البرامج المقدمة لهم.

 اقتراح إنشاء مركز تدريب متخصص وشامل لتلبية احتياجات المهندسين.

اختُتم الاجتماع بتأكيد أهمية متابعة تنفيذ التوصيات وتعزيز التعاون لتحقيق نقلة نوعية في منظومة التدريب بما يليق بمكانة نقابة المهندسين.

مقالات مشابهة

  • تنفيذ 805 مشروعات خدمية وتنموية ضمن «حياه كريمة» في مركز الحسينية
  • حلقة عمل خليجية بمسقط تناقش تطوير تشريعات إجازات الأمومة
  • توعية التربويين بمحافظة ظفار بمستجدات إجادة
  • وزارة الشباب والرياضة تعلن موعد انطلاق مبادرة يوم الخير في المحافظات
  • شباب مصر: متطوعون في حب بلدنا ودعم القضية الفلسطينية
  • وزيرة التنمية المحلية: تطوير 13 مجزرا في المرحلة الأولى من المشروع القومي
  • النائب محمود القط يستعرض طلب مناقشة بشأن تطوير المطارات المصرية
  • نقابة المهندسين بالإسكندرية تناقش سبل تطوير منظومة التدريب
  • تسليم وحدات سكنية وافتتاح مشروعات خدمية في مدينة رفح الجديدة اليوم
  • أخبار المنيا اليوم.. مشروعات جديدة على الخريطة الاستثمارية بالأراضي غير المستغلة ومتابعة تطوير منطقة سوق ماقوسة ودعم الأسر الأكثر احتياجا