تدريب على منهجية البحث العلمي فى مديرية الصحة بالفيوم
تاريخ النشر: 6th, February 2024 GMT
نظمت ادارة الابحاث الاكلينيكية فى مديرية الصحة بالفيوم بقيادة الدكتورة شيماء جبيلى -مدير الادارة تدريبا على منهجية البحث العلمى وذلك فى اطار اهتمام وزارة الصحة والسكان بالبحث العلمى وبرعاية الدكتور سامح العشماوى -وكيل وزارة الصحة بالفيوم.
موضوعات التدريبتناول التدريب موضوعات عن كيفية كتابة سؤال البحث - واستعراض انواع الدراسات الاكلينيكية المختلفة الوصفية والتحليلية - الفرق بين الدراسات التلاحظية والتداخلية- كيفية اختيار عينة االبحث و أدوات تجميع البيانات - كيفية البحث فى قواعد البيانات البحثية - استخدام الذكاء الاصطناعى فى الابحاث الاكلينيكية واستراتيجية البحث - طريقة كتابة ورقة بحثية.
تم التدريب على مدار 3 ايام بقاعة الدكتور محسن فتيح بالمديرية بالتنسيق مع الدكتورة اسماء شريف -مدير ادارة التدريب.
قام بالتدريب اساتذة من كلية الطب بجامعة الفيوم الدكتورة وفاء يوسف -استاذ ورئيس قسم الصحة العامة وطب المجتمع والدكتورة شيماء مبروك -استاذ مساعد الصحة العامة والدكتورة اسماء يونس -استاذ مساعد الصحة العامة والدكتور محمد مسعود -استاذ مساعد الصحة العام.
حضر التدريب 41 من منسقى الابحاث بالمستشفيات و الاطباء و الصيادلة و مديرى الادارات وقام بالتنسيق للتدريب منسقى البحث بادارة الابحاث الاكلينيكية بالمديرية الدكتورة اسماء محمد مصطفى رحيم والدكتورة شريهان احمد رضوان
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: تدريب الفيوم الصحة البحث العلمي منهجية
إقرأ أيضاً:
“التدريب التقني” يقيم 46 ملتقى ومعرضًا لتوظيف الخريجين خلال شهر
الرياض : البلاد
أقامت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، 46 ملتقى ومعرضًا لتوظيف خريجي وخريجات الكليات التقنية والمعاهد في مختلف المناطق خلال شهر فبراير الماضي، وذلك بالشراكة مع قطاع الأعمال في مختلف مناطق المملكة.
وأوضح المتحدث الرسمي للمؤسسة فهد العتيبي أن جهود المؤسسة في التنسيق الوظيفي للخريجين والخريجات تشمل عدة برامج من أبرزها
إعداد وتهيئة الخريجين لسوق العمل، حيث نفذ (73) برنامجًا لتهيئة الخريجين لسوق العمل في ذات الفترة، كما عقد (119) لقاءً مع مديري الموارد البشرية في جهات التوظيف، إضافةً إلى توقيع (11) مذكرة تفاهم لتحقيق هذا الهدف.
وأشار إلى أن المؤسسة ممثلة في الإدارة العامة للتنسيق الوظيفي تعمل على متابعة وتقييم إجراءات التنسيق الوظيفي بشكل دوري بهدف التطوير والتحسين مع متابعة نتائج عمليات التوظيف من خلال استقراء وقياس الرضا لكل الأطراف المعنية عبر دراسة وتحليل الاستبانات الخاصة، حيث تم تحليل (105) استبانات، لقياس رضا أصحاب العمل، و(2034) استبانة لقياس رضا الخريجين.
لجنة حماية المعطيات: هجومات سيبرانية تستهدف مواقع حكومية مغربية