لحملة المؤهلات المتوسطة.. القوى العاملة توفر وظائف خالية بـ3250 جنيه بالمحافظات
تاريخ النشر: 19th, July 2023 GMT
توفر وزارة القوى العاملة العديد من الوظائف الخالية للباحثين عن فرص العمل من محافظات الجمهورية المختلفة شهريًا، وذلك عبر نشرة التوظيف التي تصدرها مرتين خلال الشهر الواحد، ويأتي ذلك في إطار خطة الدولة لمواجهة البطالة.
أخبار متعلقة
وظائف خالية جديدة من «القوى العاملة» برواتب تصل لـ3000 جنيه
منها «لا يشترط مؤهلًا».
لأبناء الصعيد.. وظائف خالية جديدة من «القوى العاملة» برواتب تصل لـ3000 جنيه
وظائف خالية في مصر
وظائف خالية فى مصر 2022 - صورة أرشيفية
وأعلنت الوزارة خلال نشرة التوظيف التي أصدرتها في وقت سابق من الأسبوع الجاري، عن توافر 3717 فرصة وظائف خالية في 40 شركة من القطاع الخاص على مستوى 13 محافظة، وذلك للتقديم لهم خلال شهر يوليو الجاري.
وفي السطور التالية، تستعرض «المصري اليوم» تفاصيل فرص الوظائف الخالية المتوفرة في محافظتي الشرقية والقليوبية، والتي أعنلت عنها الوزارة عبر نشرة التوظيف.
وظائف خالية في «ماك لتصنيع تيل الفرامل»- الشرقية
وظائف خالية فى مصر ابريل 2022 - صورة أرشيفية
أعلنت شركة «ماك لتصنيع تيل الفرامل» عن حاجتها لشغل عدد 50 فرصة وظائف خالية لـ عامل إنتاج من الحاصلين على مؤهل متوسط، وتتراوح أعمارهم بين 20 و40 عامًا.
وأضافت أنه سيحصل المقبولين في فرص الوظائف الخالية على راتب يصل إلى 3250 جنيه، بالإضافة إلى التمتع بتأمين اجتماعي وصحي، توفير مواصلات (القاهرة – شبرا الخيمة – الشرقية).
وظائف خالية في مدرسة «سليم ذهني الخاصة 1» - القليوبية
وظائف خالية - صورة أرشيفية
أوضحت وزارة القوى العاملة، أن مدرسة سليم ذهني الخاصة 1 توفر عدد 11 فرصة وظائف خالية للمعلمين الحاصلين على مؤهل عالي والذين تخطت أعمارهم الـ20 عامًا، على أن يُحدد الراتب حسب المقابلة، وذلك في هذه التخصصات:
- وظائف خالية لـ عدد 5 مدرس لغة إنجليزية.
- وظائف خالية لـ عدد 4 مدرس رياضيات.
- وظائف خالية لـ عدد 2 مدرس لغة إنجليزية.
وظائف خالية في مدرسة سليم ذهني الخاصة 2- القليوبية
وظائف خالية في الكويت للاطباء والممرضين.. القوى العاملة تكشف الموعد وطريقة التقديم - صورة أرشيفية
كذلك توفر مدرسة سليم ذهني الخاصة 2، وظائف خالية للباحثين عن فرص العمل الذين يتمتعون بالشروط السابقة، وذلك في التخصصات التالية:
- وظائف خالية لـ عدد 5 مدرس لغة إنجيليزية.
- وظائف خالية لـ عدد 4 مدرس رياضيات.
- وظائف خالية لـ عدد 2 مدرس حاسب آلي.
طريقة التقديم
وظائف خالية - صورة أرشيفية
على كل الراغبين في التقديم لشغل الوظائف الخالية، التوجه إلى مقر الوزارة الموجود في 3 شارع يوسف عباس بمدينة نصر، أو المديريات التابعة للوزارة، أو المكاتب العمل التابعة للمديريات، أو الدخول على الموقع الرسمي للوزارة عبر هذا الرابط.
وظائف خالية وظائف اليوم وظائف وظائف جديدة بتاريخ اليوم وظائف بتاريخ اليوم وظائف خالية اليوم وظائف شاغرة وظائف عمال وظائف جديدة وظائف فى مصر وظائف خاليه فى مصر اليوم وظائف خاليه في مصر وظائف خالية للرجالالمصدر: المصري اليوم
كلمات دلالية: شكاوى المواطنين الوظائف الخالية وظائف خالية وظائف اليوم وظائف وظائف خالية اليوم وظائف شاغرة وظائف جديدة الوظائف الخالیة وظائف خالیة فی القوى العاملة صورة أرشیفیة الیوم وظائف فى مصر
إقرأ أيضاً:
33.8 % نمواً في شغل المرأة مناصب قيادية بالقطاع الخاص
سامي عبد الرؤوف (أبوظبي) كشفت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن مشاركة المرأة في القطاع الخاص زادت بنسبة 20.95% خلال العام 2024، مقارنةً بالعام 2023، مشيرة إلى نمو في الشركات التي ساهمت في تعيين نساء بنسبة 27.54%.
وأظهرت بيانات الوزارة، حدوث نمو في العاملات الإناث في المناصب القيادية بنسبة 33.8%، وذلك في شغل وظائف المشرعين والمديرين ومديري الأعمال، فيما شكلت القوى العاملة النسائية الماهرة نسبة 46.07% من إجمالي القوى العاملة النسائية.
وأعلنت الوزارة، أن القوى العاملة النسائية الماهرة، أصبحت تمثل 28.86% من إجمالي القوى العاملة الماهرة بالقطاع الخاص، مشيرة إلى أن 64.05 من الوظائف في المهن الصحية تشغلها نساء، بينما تشغل النساء 16.61% من نسبة الوظائف في المهن التعليمية بالقطاع الخاص.
وتعمل الإمارات بشكل مستمر على تعزيز التوازن بين الجنسين، وتمكين المرأة في المجالات كافة، وتعزيز بيئة العمل، وإتاحة فرص متساوية للنساء في قطاعات العمل، بالإضافة إلى تطوير وتعزيز دور النساء كشريكات رئيسات في بناء المستقبل.
وتحظر التشريعات في دولة الإمارات التمييز بين الجنسين في مكان العمل، كما تحفّز هذه التشريعات انضمام المزيد من النساء إلى القوى العاملة في سوق العمل.
وتمثل المساواة في الأجور بين النساء والرجال في ذات العمل، أو الأعمال ذات القيمة المتساوية، أحد أبرز جوانب احترام حقوق الإنسان في دولة الإمارات، والتزامها بمسار تحقيق التوازن بين الجنسين الذي سجلت فيه قفزات نوعية خلال السنوات الماضية.
وينص قانون تنظيم علاقات العمل بالدولة، على حصول المرأة الموظفة على نفس أجر الرجل إذا كانت تؤدي العمل نفسه، ويضمن القانون حماية حقوق المرأة، وتمتعها بفرص عمل متساوية مع الرجل، ما يعزز من تنافسية الدولة إقليمياً وعالمياً، فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين، على مختلف الأصعدة والمجالات.
وإلى جانب المساواة في الأجور، لا يسمح القانون لصاحب العمل بإنهاء خدمة المرأة العاملة أو إنذارها بسبب حملها، كذلك يحظر قانون تنظيم العمل التمييز بين الموظفين في الحصول على الوظائف والترقي، كما يمنع التمييز بين الجنسين في الأعمال ذات المهام الوظيفية الواحدة.
وفي إطار تعزيز تمكين المرأة في المجال الاقتصادي ودعم مشاركتها في سوق العمل، يحظر القانون جميع أشكال التمييز في مجال العمل، ليس فقط على أساس النوع الاجتماعي، بل على أساس العرق واللون والأصل الوطني أو الأصل الاجتماعي.
واعتمدت الإمارات، استراتيجية التوازن بين الجنسين 2022 - 2026، التي تستند إلى رؤية مستقبلية واضحة تتمثل في أن تكون الإمارات نموذجاً عالمياً للتوازن بين الجنسين.
وتتضمن الاستراتيجية 4 ركائز وأهداف رئيسة، هي: المشاركة الاقتصادية وريادة الأعمال والشمول المالي، والرفاه وجودة الحياة، والحماية، والقيادة والشراكات العالمية، بهدف الانتقال من مرحلة سد الفجوات والاطلاع على أفضل الممارسات إلى مرحلة وضع الدولة كمُصّدِر لأفضل ممارسات التوازن بين الجنسين، والتركيز على مرحلة ما بعد التنافسية العالمية.
وأثمرت رؤية القيادة الرشيدة الداعمة للمرأة الإماراتية وإيمانها بأهمية دورها كشريك رئيس في التنمية وصناعة المستقبل، عن تحقيق الإمارات مكانة مرموقة في التقارير الدولية ومؤشرات التنافسية العالمية المعنية بتمكين المرأة والتوازن بين الجنسين.
وتساهم السياسات والإجراءات في دولة الإمارات، في دعم تحقيق التوازن بين الجنسين وتكافؤ الفرص في بيئة العمل بالقطاعين الحكومي والخاص، حيث تم توحيد إجازات الأمومة والأبوة، وكذلك المساواة في الأجر للعمل المماثل وحظر التمييز بأشكاله كافة، ما يسهم في دعم أهداف التنمية المستدامة، وتعزيز النمو الاقتصادي.
مصرع فتاة فى حادث بالفيوم